Die Beschäftigung mit Problemen und vergangenen negativen Erlebnissen erzeugt in der Regel keine guten Gefühle, die Auseinandersetzung mit Zielen und Zukunftsgestaltung gibt Motivation und Kraft. beschriebenen Haltungen erhöhen sowohl die berufliche Zufriedenheit, als auch die Wahrscheinlichkeit auf Erfolge in der alltäglichen Arbeit. Sie helfen zu klären, wer wofür verantwortlich ist: Soziale Arbeit trägt Verantwortung für Ihre professionelle Vorgehensweise in Methode und Haltung. Professionelle Haltung in der Sozialen Arbeit - ein Definitionsversuch - IBN-Wiki - Integrierte Berichterstattung Niedersachsen. Klienten tragen Verantwortung für ihr eigenes Tun und werden damit zu einem kundigen Gegenüber auf Augenhöhe, das seine eigene Lebenssituation am besten kennt. Somit dürfen eigene und fremde Werte unterschieden und nebeneinander wertschätzend bestehen bleiben. Methodik Arbeitsweise der Fortbildung besteht aus Inputs, Kleingruppenarbeit, praktischen Übungen mit einem hohen Selbsterprobungsanteil. Sie orientiert sich am Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Umfang 2 Tage Teilnehmerzahl 18
Sie tragen zur Entwicklung von Theorien, Strategien und Methoden zur Beeinflussung aller Ebenen bei. Soziale Arbeit vertraut in die Kraft der Menschen, ihr Leben selbst zu gestalten. Sie ergreift dort Partei, wo diesem Anspruch gesellschaftliche Rahmenbedingungen entgegenstehen. Beschäftigte in der Sozialen Arbeit verstehen sich als ExpertInnen in der Begleitung der Weiterentwicklung einer sozialen Gesellschaft. Die Unterstützung bei dieser Weiterentwicklung bedarf der Aktivitäten des DBSH und der in ihm vertretenen Beschäftigten. Wie kaum ein anderer Beruf steht der soziale Bereich in kommunikativen Bezügen zu den jeweiligen Adressaten und deren Lebens(um)welt. Dies beinhaltet besondere Chancen und eine hohe Verantwortung. Soziale Arbeit ermutigt zum selbstbestimmten und auch politischem Handeln. Beschäftigte in der sozialen Arbeit verstehen sich als ExpertInnen in der Ermutigung, Bildung und Aktivierung der von ihr jeweils angesprochenen Gruppen. Berufsethik - Deutscher Berufsverband für Soziale Arbeit e.V. - DBSH. Mit diesem Selbstverständnis verbindet der DBSH weitergehende Visionen, Ziele und Forderungen.
Neben zahlreichen weiteren Themen beschäftigen sie sich vor allem mit dem Ausbau der Einrichtungen, insbesondere der Suche nach qualifiziertem Personal sowie mit der Umsetzung der Bildungspläne der Bundesländer. Zudem müssen sich Leitungsfachkräfte vermehrt um das Controlling und die Datenerfassung in der Kita kümmern, denn je nach Bundesland ist dies eine Voraussetzung, um staatliche Förderung zu erhalten. Eine weitere Herausforderung ist die Umsetzung von Inklusion, also dem Umgang mit Kindern, die ein Handicap, Fluchterfahrung bzw. Und plötzlich war es zappenduster: Kleine und große Katastrophen im Kita-Alltag. Migrationshintergrund haben oder aus unterschiedlichen familiären Konstellationen stammen. Nicht zuletzt haben die Einrichtungen in Zukunft auch die Aufgabe, sich noch stärker in ihrem Sozialraum und mit anderen sozialen Diensten zu vernetzen, um Familien über die Kita die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Neben der digitalen Infrastruktur bleiben aber natürlich die Kompetenzen der KiTa-Leitung für eine gute Führung auf Distanz entscheidend und Unterstützung für ihre Weiterentwicklung bieten zum Beispiel Fort- und Weiterbildungen, kollegiale Beratungen sowie Coachings und Supervision. Plötzlich kita leitung english. Letztlich, so Tino Schwarz, "bleibt gute Führung aber gute Führung" und ein Führen auf Distanz benötige nur eine andere Akzentuierung. Entscheidend seien hier die Reflexionsfähigkeit, die Lern- und Anpassungsbereitschaft sowie eine "Ambiguitätstoleranz" für all jene Situationen, die nicht eindeutig zu bewerten und zu entscheiden sind – zum Beispiel im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Hygieneverordnungen und pädagogischen Ansprüchen. Bei allen Herausforderungen dürfe aber "der Humor und die Leichtigkeit" nicht zu kurz kommen. In der anschließenden Diskussion mit Tino Schwarz war eine der zentralen Fragen, wie Leitung tatsächlich alle Mitarbeiter*innen mit ihren verschiedenen Kompetenzen, Ansprüchen, Unsicherheiten und auch Ängsten mitnehmen könne.
Durch die ausführliche Praxis- und Reflexionsarbeit erlangen Sie notwendiges Wissen und fachliche Kompetenz für die Umsetzung in Ihrer Einrichtung. Wir erweitern Ihr Know-how im Bereich der Organisation und der Kita-Leitung.
Professionelles Kita-Management Die Kindertageseinrichtungen unterliegen einem stetigen Wandel. Es wird von allen Seiten verlangt, dass die Kitas ihre bisherigen Angebote quantitativ und qualitativ verbessern sollen. Doch welche Konsequenzen, Veränderungen und neuen Aufgaben kommen auf Sie als Leitung zu? Welche grundlegenden Leitungskompetenzen sind erforderlich? 530/2019: Und plötzlich bin ich Leitung... "Crashkurs" für neue Kitaleitungen Kooperation mit dem VETK - Diakademie - Ihr Partner für Fort- und Weiterbildung. Neben Ihrer Führungsfunktion kommt noch eine Fülle an zusätzlichen Managementaufgaben dazu... >> hier weitere Infos Präsentation und Moderation Erfolgreiche Kommunikation kann so einfach sein – Elternabende, Teambesprechungen, Gespräche mit Träger oder Sponsoren: Die einen machen das mit links, andere bekommen Schweißausbrüche, wenn sie nur schon daran denken. Aber warum?.... >> hier weitere Infos Von der Erzieherin zur Kita-Leitung Der Rollenwechsel von der Kollegin zur Kita-Leitung stellt eine besondere Herausforderung dar: Als Leitung wird neben Ihrem fundierten Fachwissen im erzieherischen Bereich auch die Kompetenz einer Führungskraft erwartet... >> hier weitere Infos Online Führen und Leiten!
Übersicht Leitung & Team Planung und Organisation Zurück Vor 243 Credits Für Sie als Mitglied entspricht dies 24, 30 Euro. Seitenanzahl 28 Themenbereich Führungskompetenz, Planung und Organisation Die Themen in dieser Online-Ausgabe Wie führe ich meine Mitarbeiter? Wie kommuniziere ich in der konkreten Situation? Bedeutet Leitung auch gleich Steuerung? Plötzlich sind Sie eine Führungskraft. So viele Fragen und Herausforderungen "prasseln" auf Sie ein. Mit dieser Online-Ausgabe unterstützen wir Sie in Ihrer Arbeit. Auf dem Weg zu noch mehr Professionalität im beruflichen Kindergarten-Alltag. Mit "Bausteine Kitaleitung & Team" ist das für Sie kein Problem, sondern eine willkommene Herausforderung. Funktionale Aktiv Inaktiv Funktionale Cookies sind für die Funktionalität des Webshops unbedingt erforderlich. Plötzlich Gruppenleitung - Teamführung und Kinderbetreuung in der Kita erfolgreich meistern - Klett Kita. Diese Cookies ordnen Ihrem Browser eine eindeutige zufällige ID zu damit Ihr ungehindertes Einkaufserlebnis über mehrere Seitenaufrufe hinweg gewährleistet werden kann. Session: Das Session Cookie speichert Ihre Einkaufsdaten über mehrere Seitenaufrufe hinweg und ist somit unerlässlich für Ihr persönliches Einkaufserlebnis.
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