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5 to 3. 5 weeks in the 2009-2010 season. Objective: To investigate whether this change affected injury characteristics by comparing the second half of the 2008-2009 (long winter break) with the equivalent period in the 2009-2010 season (short winter bre... Wenn wissenschaftliche Disziplinbezeichnungen sich aus zwei Begriffen zusammensetzen, bezeichnet meist der zweite Teil des Wortes die Mutterdisziplin. Dazu passt, dass die Sportmedizin ihren Ursprung im klinischen Bereich der Sportlerversorgung hat, am sichtbarsten in der Sporttraumatologie. Dennoch zählen traditionell auch leistungsphysiologische... Ohne Kenntnisse der Anatomie des menschlichen Körpers sowie jener physiologischen Prozesse, die während sportlicher Belastung ablaufen, ist ein grundlegendes Verständnis des Trainings und der Leistungsfähigkeit von Athleten kaum denkbar. Auch Genese und Prävention von Sportverletzungen werden erst auf einer derartigen Basis plausibel. Objective To date, magnetic resonance imaging (MRI) has been the method of choice to visualize meniscal ganglions; however, an MRI is quite costly.
Frauenfußball-Bundesliga 2001-2005 Yonex Open - Internationale Deutsche Badminton Open 2001-2002 VC Bottrop 99 - 1.
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Er hatte im ersten Quartal 2009 Betriebsratstätigkeiten außerhalb seiner Arbeitszeit geleistete und wollte dafür u. a. im Juni 2009 freigestellt werden. Sein Arbeitgeber, ein Beförderungsunternehmen, erteilte die Freistellung aber während der Osterferien, da in dieser Zeit ein verringerter betrieblicher Bedarf an Arbeitnehmern bestand. Daraufhin meinte der Betriebsratsvorsitzende, sein Freistellungsanspruch sei nicht erfüllt und verlangte eine entsprechende Gutschrift auf seinem Arbeitszeitkonto. Damit hatte er weder vor dem Arbeitsgericht Mainz (Urteil vom 12. 01. 2010, 6 Ca 898/09) noch vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Erfolg ( Urteil vom 15. 07. 2010, 10 Sa 108/10). Unterlagen | Betriebsratsarbeit Lexikon. Und auch das BAG entschied gegen den Betriebsrat, und zwar mit der Begründung, dass der Arbeitgeber die Freistellung für Betriebsratsarbeit durch eine Weisung zu festzulegen hat. Wie bei jeder Weisung hat er dabei die Interessen des Arbeitnehmers zu "berücksichtigen", d. diese Interessen sind nicht etwa vorrangig.
Der Leitsatz des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts lautet: "Eine Pflicht des Betriebsratsmitgliedes, sich beim Arbeitgeber für die Erledigung von Betriebsratsaufgaben abzumelden, entfällt, wenn die Betriebsratsarbeiten so erbracht werden können, dass eine Umorganisation der laufenden Arbeit nicht erforderlich ist. " Der antragstellende Betriebsrat hatte beantragt, dass durch das Bundesarbeitsgericht festgestellt wird, dass die Betriebsratsmitglieder generell nicht verpflichtet sind, sich vor der Ausübung von Betriebsratstätigkeiten bei ihren Vorgesetzten ab- und zurückzumelden. Das Bundesarbeitsgericht hat ausgeführt, dass dem Antrag in der gestellten Form nicht stattgegeben werden kann, da es sich um einen zu weit gefassten Globalantrag handele, der auch Fallgestaltungen mit erfasse, in denen eine Abmeldepflicht bestehe. Arbeitszeitbetrug vom BRV - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. Das Bundesarbeitsgericht hat sodann ausgeführt, dass es eine Einzelfallentscheidung sei, ob sich ein Betriebsratsmitglied vor Ausübung von Betriebsratstätigkeiten beim Arbeitgeber abzumelden habe.
Auch dieser muss nicht in der Kantine tagen. Es kann dann aber ein Büroraum mit eigenen abschließbaren Schränken zu denen der AG KEINE Zweitschschüsselhat sein, welchen der BR je nach Bedarf, welchen er aber ALLEINE feststellt nutzen kann sein. DKK Rn 89 In kleineren Betrieben (weniger als fünf BR-Mitglieder; vgl. ArbG Frankfurt 17. 2. 99, NZA-RR 99, 420 = AuR 99, 280) kann es auf Grund der betrieblichen Gegebenheiten genügen, einen Raum für bestimmte Zeiten, z. B. tage- bzw. stundenweise, zur Verfügung zu stellen, sofern hierdurch die BR-Arbeit nicht beeinträchtigt wird und die ungestörte Abhaltung von BR-Sitzungen gewährleistet ist (Brill, DB 77, 2139; Fitting, a. a. O. ; GK-Weber, Rn. 120; HSWG, Rn. 82; Richardi-Thüsing, Rn. 63). In diesen Fällen müssen dem BR verschließbare Aktenschränke zur Verfügung gestellt und zur alleinigen Nutzung überlassen werden (Fitting, a. Betriebsratsarbeit: Alles was Beriebsratsmitglieder wissen müssen. ; GK-Weber, a. ; HSWG, a. ).