Für einen größeren Ausflug bietet sich Trier, die älteste Stadt Deutschlands, an, in der sich ein mittelalterliches Erbe mit römischen Wurzeln vermischt. Lage/Anfahrt Mit Klick auf die Karte stimmen sie unserer Datenschutzerklärung (insbesondere Abschnitt Nutzung von Google Maps) zu. Copyright © 2013-2017 Magento, Inc. All rights reserved.
3 Sterne Superior Moselhotel Weinhaus Simon 11 km von Bernkastel-Kues entfernt. Als engagierte Gastgeber verwöhnen wir unsere Gäste mit hohem Komfort. Erleben Sie Ihren Urlaub in einer ganz besonderen Atmosphäre, wo sich der Gast zuhause fühlt und Erholung zum Genuss wird. Unser Frühstücksbuffet mit hausgemachten Marmeladen, Weingelees, Wurst, Käse, Brot und Brötchen beziehen wir von Betrieben aus der Region. Weinreise ⇒ jetzt Hotel inkl. Weinprobe günstig buchen!. Regionale saisonale Gerichte dazu Weine aus dem hauseigenen Weingut Weinproben Viel Raum für Erholung bieten unsere großzügigen Komfortzimmer mit Terrasse, Balkon, Radio, SKY-TV, Safe, Minibar (Nichtraucherzimmer) Gemeinschaftsräume mit TV, Spiele, Leseecke Wohlfühlbereich mit Sauna, Infrarotkabine, beheiztem Whirlpool Sonnenterrasse und Wintergarten Ausflüge Durch die zentrale Lage unseres Hotels haben Sie einen idealen Ausgangspunkt für Ihre Erlebnis-Ausflüge. Tagestouren mit dem Auto, Bus, Fahrrad, Schiff oder per Fuß - für jeden ist etwas dabei. Ein ausgearbeitetes Ausflugsprogramm halten wir für Sie bereit: Alte Römerstadt Trier, Luxemburg, Cochem, Zell, Beilstein, Burg Elz, Koblenz, Rüdesheim (Drosselgasse), Bernkastel-Kues, Traben-Trarbach, Idar-Oberstein mit Edelsteinmuseum und Schleifereien, Eifel-Maare (natürliche Krater-Bade-Seen) Freizeitparks, Schwimmbäder in näherer Umgebung.
Nutzen Sie den idealen Standort Ihres Hotels als Ausgangspunkt für ausgedehnte Radtouren im, am und um das Moseltal. Direkt vor der Haustür beginnt ebenfalls der Wanderweg durch das "Tal der dreizehn Mühlen" oder der "Burg Eltz - Rundweg". gute Gründe dieses Angebot zu buchen Ihr Hotel liegt an einem der schönsten Fleckchen Deutschlands, direkt am Flusslauf der Mosel. Genießen Sie Ihre Weinprobe bei Ihrem Kurzurlaub an der Mosel. Seit nunmehr über Hundert Jahren steht die Familie Sewenig für Gastlichkeit, Wohlbefinden und kulinarische Gaumenfreuden. Kurztrip mosel mit weinprobe youtube. Hotel: komfortabel, familiär geführt mit gemütlichem Ambiente. Restaurant mit Terrasse und freiem Blick auf das Moseltal, À-la-carte-Restaurant mit Spezialitäten des Moseltales, Café, Bar, Wireless LAN, Lift, Garten, Liegewiese mit Sonnenschirmen und Liegen, Parkplatz. Zimmer: 30, gemütlich und komfortabel, mit Bad oder Dusche/WC, Föhn, Radio, Telefon, TV, Sitzgruppe. Verpflegung: Frühstücksbuffet, bei Halbpension zusätzlich abends 3-Gang-Wahlmenü, Kindermenüs.
Sport: Inklusive: Minigolf. Wellness: Inklusive: Sauna, Infrarotkabine. Kinder: Inklusive: Spielplatz, Spielzimmer. Gut zu Wissen: • hoteleigenes Weingut mit Weinberg, auf Anfrage Verkostungen • eigene Brennerei für Liköre und Schnäpse, auf Voranmeldung sind Brennereiführungen möglich • vom 22. 2. bis 28. 3. und 6. 11. bis 19. 12. ist das Hotel montags und dienstags geschlossen, Aufenthalte von mittwochs bis montags möglich • Fahrradvermietung ca. 3, 5 km und Bootsvermietung ca. 4 km entfernt Kundeninformationen: Halbpension (H): + EUR 17 (außer montags und dienstags vom 22. bis 29. bis 20. Kurzurlaub.de - Kurzurlaub an der Mosel. ) An-/Abreise: Anreise täglich außer montags, dienstags vom 22. bis 4. 4. und 2. bis 17. 12., Abreise täglich außer dienstags vom 22. Mindestaufenthalt: 1 Nacht, 2 Nächte vom 1. bis 1. Ermäßigung im Zusatzbett: bis 6 Jahre 100%, von 7 bis 12 Jahren 50%, von 13 bis 17 Jahren 20%, ab 18 Jahre 10%. Hund: nicht erlaubt. Kurtaxe: wird nicht erhoben. Hinweis: Diese Leistungsbeschreibung ist gültig vom 01.
Es gibt Tätigkeiten, die so gefährlich sind, dass Arbeitnehmer sie nur mit einer persönlichen Schutzausrüstung (PSA) ausführen dürfen. Denken Sie etwa an Tätigkeiten, bei denen Ihre Kollegen einem hohen Lärmpegel ausgesetzt sind. Arbeitskleidung ausgabe máster en gestión. Die PSA muss Ihr Arbeitgeber stellen. Trotzdem kommt es immer wieder zum Streit um die Kostenübernahme, ob eine neue PSA angeschafft werden muss oder ob der Arbeitnehmer seine PSA bei Beschädigung selbst instand setzen muss. Vermeiden Sie diese Streitpunkte mit der folgenden Betriebsvereinbarung: Muster-Betriebsvereinbarung: Gewährung von Schutzkleidung und besonderer Schutzausrüstung Arbeitgeber und Betriebsrat schließen folgende Betriebsvereinbarung: § 1 Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigten im Betrieb. § 2 Begriffsbestimmungen Schutzkleidung und besondere Schutzausrüstung im Sinne dieser Betriebsvereinbarung sind: Schutzhelme, sonstiger Kopfschutz Schutzschuhe gegen Verletzungen durch mechanische Einflüsse, Hitze, ätzende Stoffe und Ähnliches Schutzbrillen, sonstiger Augen- und Gesichtsschutz Atemschutzmasken gegen Stäube und sonstiger Atemschutz Schutzhandschuhe, Schutzkleidung gegen Verbrennungen, Verbrühungen, Verschmutzungen und sonstiger Körperschutz Gehörschutz wasserfestes Schuhwerk Winterschutzkleidung für überwiegende Arbeit im Freien zwischen dem 1.
Im Berufsleben ist der Arbeitsdress keineswegs "Jacke wie Hose". Denn welche rechtlichen Regeln gelten, richtet sich nach der jeweiligen Kleidungsart. Das gilt sowohl für die arbeitsrechtlichen als auch die steuerrechtlichen Vorschriften. Wie bereits aus dem ersten Teil unserer Serie zur Berufskleidung hervorgeht, muss für Schutzkleidung der Arbeitgeber die Kosten alleine tragen, für Arbeitskleidung kann auch der Arbeitnehmer ganz oder teilweise aufkommen müssen. Dann können aber die Kosten eventuell bei der Einkommensteuer berücksichtigt werden. Arbeitskleidung ausgabe master class. Im zweiten Teil erklären wir jetzt, ob und wie Sie die Kosten für Ihre Berufsbekleidung beim Fiskus geltend machen können. Arbeitskleidung: Überlassung der Kleidung durch Arbeitgeber Stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Berufskleidung zur Verfügung, ist zunächst folgende Unterscheidung zu treffen: Handelt es sich um Schutzkleidung und typische Berufskleidung, so stellt die vollständige oder teilweise Überlassung keinen lohnsteuerpflichtigen geldwerten Vorteil dar.
04. 2009, Az. : 12 K 839/08). Außergewöhnliche Kosten in Zusammenhang mit Kleidung, z. wegen groben Verschleißes oder auch Beschädigung infolge eines Berufsunfalls (z. Zerreißen des Sakko-Ärmels am Türknauf), können wiederum als Werbungskosten beim Fiskus geltend gemacht werden – sogar wenn es sich um normale Kleidungsstücke handelt. Dann darf allerdings tatsächlich keine Erstattung durch den Arbeitgeber (Schadensersatz) stattgefunden haben. Abzugsfähig ist dann nur der Restwert der zerstörten Kleidung, nicht der Neuwert. Arbeitskleidung ausgabe master in management. (Bild: © marog-pixcells –) Die Experten von stehen Ihnen in allen Rechtsgebieten mit fachkundiger Rechtsberatung zur Verfügung - wahlweise via E-Mail, direkt telefonisch oder vor Ort. Sie bieten weitere interessante Rechtstipps aus allen Rechtsgebieten an und haben einen hilfreichen Newsletter.