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Flexible Arbeitsmodelle sind vor allem bei Startups und kleinen Unternehmen gefragt. Ob die Zusammenarbeit im Rahmen eines klassischen Arbeitsverhältnisses oder eines anderen Dienstleistungsvertrags erfolgt, ist für eine Reihe von Rechtsfolgen entscheidend. Vor- und Nachteile möglicher Varianten sollten deshalb sorgfältig abgewogen werden. Anwalt schweizer arbeitsrecht im. Arbeitsvertrag oder unabhängiges Dienstleistungsverhältnis? Ob Mitarbeitende rechtlich als Arbeitnehmer gelten oder als unabhängige Auftragnehmer tätig sind, hängt nicht nur von der Bezeichnung durch die Parteien ab, sondern von den tatsächlichen Bedingungen. Arbeitnehmer sind in die Betriebsorganisation der Arbeitgeberin eingebunden, müssen deren Weisungen befolgen und stehen in einem Subordinationsverhältnis. Im Gegenzug besteht ein Anspruch auf regelmässige Lohnzahlungen, Sozialversicherungsleistungen sowie ein erhöhter Schutz bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und im Falle einer Kündigung. Auftragnehmer sind in der Regel für mehrere Kunden tätig, teilen sich die Arbeitszeit selbständig ein und tragen das unternehmerische Risiko selbst.
219 ff. ZPO). Dem gerichtlichen Verfahren geht grundsätzlich ein Schlichtungsverfahren voraus (Art. 197 ff. Das schweizerische Arbeitsrecht ist nicht in einer einheitlichen Kodifikation geregelt, vielmehr finden sich relevante Bestimmungen hierzu in mehreren Gesetzen. Anwalt schweizer arbeitsrecht in frankfurt. Von zentraler Bedeutung sind insbesondere das Obligationenrecht (welches Bestimmungen enthält zum Einzelarbeitsvertrag, dem Gesamtarbeitsvertrag und dem Normalarbeitsvertrag), das Arbeitsgesetz (mit Bestimmungen zum allgemeinen Gesundheitsschutz, der Arbeitszeit und Ruhezeit, den Jugendlichen, schwangeren Frauen und stillenden Müttern) sowie das Unfallversicherungsgesetz (Bestimmungen zur Arbeitssicherheit).
18. 05. 2022 09:47 | Preis: 40, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von Ich bin Online Marketing Manager in einem privaten Hotelbetrieb in München, 3 Hotels mit ca 230 Zimmern. Meine Arbeitgeberin hat für einige Themen eine amerikanische Beraterin, welche, wenn sie vor Ort ist, sich ekelhaft gegenüber mir und meinem Team verhält. Ihre Aussagen unteranderem auch über Äußerlichkeiten einiger unserer anderen Mitarbeiter sind unter der Gürtellinie auch mir gegenüber ist sie mehr als unverschämt, teilweise wirklich entwürdigend mit ihren Aussagen und ihrem Verhalten mir gegenüber. Meine Arbeitgeberin verlangt dennoch die weitere Zusammenarbeit zwischen mir und ihrer Beraterin. Meine Frage muss ich das? Schweizer Arbeitsrecht | Rechtsberatung & Mehr. Ich würde diese Dame auch gerne anzeigen, da ich mich wirklich in meiner Menschenwürde angegriffen fühle. Viele Grüße Andreas Pallauf Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Sie können hier selbst eine schriftliche Abmahnung des Arbeitgebers schreiben (mit dem Hinweis auf eine Kündigung außerordentlicher Art bei nochmaligem Verstoß), was die Vorfälle betrifft.
Die Rechtsanwälte Herwig Reissmann und Hannes Künstle beraten dort speziell Grenzgänger zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Im Rahmen von Beteiligungsprogrammen können Aktien oder Optionen zugewiesen werden, wodurch Mitarbeiter vom langfristigen Erfolg eines Unternehmens profitieren können. Oder es wird ein variables Vergütungsmodell mit individuellen erfolgsabhängigen Anteilen vorgesehen. Rechtlich ist der variable Lohnbestandteil von der freiwilligen Bonuszahlung (echte Gratifikation) zu unterscheiden: Auf den vertraglich vereinbarten Lohn hat der Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch. Ob und in welcher Höhe eine echte Gratifikation ausbezahlt wird, liegt hingegen im Ermessen der Arbeitgeberin. Sind die Kriterien für die Bonusberechnung objektiv bestimmbar und hat die Arbeitgeberin nicht einen ausdrücklichen Freiwilligkeitsvorbehalt angebracht, gilt der Bonus als Lohnbestandteil. Anwalt schweizer arbeitsrecht anwalt. Welche Vorschriften gibt es zur Entschädigung von Überstunden und Wochenendarbeit? Neben den Bestimmungen des Obligationenrechts zur Überstundenarbeit enthalten das Arbeitsgesetz und die dazu gehörenden Verordnungen weitgehende Vorschriften zu den Arbeits- und Ruhezeiten.