Der ist Motor und Drehscheibe für Themen, Trends und Visionen im Compliance, welche die Arbeit von Compliance Abteilungen positiv verändern. Deutsches Institut für Compliance (DICO) gegründet, DICO - Deutsches Institut für Compliance, Pressemitteilung - lifePR. Nah an der Praxis, den täglichen Anforderungen stets einen Schritt voraus. Ein weiteres Ziel ist es, CCOs in Deutschland mit genau dem Know-how zu versorgen, das sie für eine noch effizienter arbeitende, zukunftssicher aufgestellte Compliance Abteilung benötigen. Mit News & Infos aus der Praxis, Fach-Publikationen, Fortbildungen und Veranstaltungen, aktuellen Studien und dem Neuesten aus der Forschung. Die diruj-Mitgliedschaft ist beitragsfrei Erhalten Sie kostenlos unser Magazin für Unternehmensjursiten (Print/digital) Nehmen Sie als Mitglied des Chief Compliancer Office Leadership Circle kostenfrei am jährlichen Compliance & Kartellrecht Kongress teil Nehmen Sie ebenfalls an den regelmäßig stattfindenden Sitzungen teil Sie sind Teilnehmer/in der diruj-Studien zum Thema Compliance und sind herzlich willkommen an den Roundtable/Diskussionen teilzunehmen
Aktuelle Gesetzgebungsverfahren Aktuelle Gesetzgebungsverfahren Gesetze im Internet Statistiken RiVASt Suche Ausschreibungen Rechtsprechung im Internet Gerichte und Staatsanwaltschaften Newsletter RSS Publikationen Direkt lesen. Kostenlos bestellen. DICO und Compliance Channel beschließen Kooperation, DICO - Deutsches Institut für Compliance, Pressemitteilung - lifePR. Umfassend informieren. Broschüren und Infomaterial Broschüren Formulare, Muster und Vordrucke Fachpublikationen Presse Kontakt für Journalisten und Medienvertreter Pressestelle Artikel Pressemitteilungen Interviews Reden Zitate Newsarchiv Presseöffentliche Termine Pressebilder Kontakt für Presseanfragen Twitter Youtube Facebook Instagram nach oben Stellungnahme des Deutschen Instituts für Compliance e. V. (DICO) zum Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Integrität in der Wirtschaft Artikel "Stellungnahme des Deutschen Instituts für Compliance e.
20-jähriges Jubiläum INSTITUT FÜR CORPORATE GOVERNANCE IN DER DEUTSCHEN IMMOBILIENWIRTSCHAFT 2022 ist für das ICG ein besonderes Jahr: Wir sind stolz auf unser 20-jähriges Jubiläum! The German Realt Estate Summit INSTITUT FÜR CORPORATE GOVERNANCE IN DER DEUTSCHEN IMMOBILIENWIRTSCHAFT THE GERMAN REAL ESTATE SUMMIT Am 8. -9. Juni 2022. Mit vielen hochkarätigen Referenten und Experten aus der Immobilienwirtschaft und anderen Branchen. Deutsches institut für compliance youtube. Immo Award INSTITUT FÜR CORPORATE GOVERNANCE IN DER DEUTSCHEN IMMOBILIENWIRTSCHAFT Social Impact Investing Initiative gewinnt IM Award 2022 Das ICG ist für das Projekt "Social Impact Investing – Der Praxisleitfaden für die Immobilienwirtschaft" mit dem Immobilienmanager-Award 2022 in der Kategorie "Social Responsibility" ausgezeichnet worden. Wir freuen uns riesig und sind sehr stolz auf diese Auszeichnung! Compliance Schulungen Webinar Tipp: Die neuen "Compliance-Schulungen" Compliance Grundlagen und Compliance Geldwäsche-Prävention WIR GESTALTEN DIE ZUKUNFT Das ICG setzt sich für werteorientierte, nachhaltige Unternehmensführung ein.
Theorie und Praxis | Berufsstand und Politik | Struktur und Detail Das war das DWS-Symposium 2021 Reform der Außenprüfung Mit Blick auf eine mehr als 90 Jahre lange Tradition ist es nicht verwunderlich, dass sich das Anschlussprüfungsprinzip bei sog. Großbetrieben tief in das Bewusstsein der deutschen Betriebsprüfung eingebrannt hat. Deutsches institut für compliance de. Die traditionelle Prüfungspraxis steht indes unter mehreren Gesichtspunkten in der Kritik: Die maßgeblich an der Betriebsgröße orientierte Prüfungsauswahl in Gestalt der schematischen Einteilung in Größenklassen widerspricht den aus Art. 3 Abs. 1 GG sich ergebenden Anforderungen an die Rechtsanwendungsgleichheit. Zum anderen leidet das Verwaltungsverfahren unter seiner Langsamkeit und die lange Prüfungsdauer bewirkt auf beiden Seiten neben hohen Administrationskosten auch eine lange Phase der Rechtsunsicherheit und Steuerplanungsunsicherheit. Angesichts der mit der traditionellen Betriebsprüfung zusammenhängenden Probleme wurde immerhin in der BpO 2000 die zeitnahe Betriebsprüfung verankert.
Das CAD-Institut bietet Services und persönliche Betreuung in den Bereichen Compliance, Arbeitsrecht und Datenschutz (DSGVO & BDSG) an. Mit unserem Sitz im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar (Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg, Speyer, Worms, Neustadt, Landau, Walldorf, Schwetzingen, Sinsheim) sind wir für Sie da - in Rheinland-Pfalz (Mainz, Koblenz, Neuwied, Kaiserslautern, Pirmasens, Trier, Bad Kreuznach), in Baden-Württemberg (Karlsruhe, Bruchsal, Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart, Baden-Baden, Rastatt) und in Hessen (Wiesbaden, Frankfurt am Main, Darmstadt, Limburg). Nutzen Sie unsere Expertise für mehr Rechtssicherheit durch Risiko-Analysen, Beratung, Externe Beauftragte, Management-Systeme, Schulungen, Gutachten unter Beachtung Ihrer Unternehmensressourcen.
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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 5 kununu Score 6 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 5 Gehalt/Sozialleistungen 3, 3 Image 3, 2 Karriere/Weiterbildung 3, 0 Arbeitsatmosphäre 3, 2 Kommunikation 4, 2 Kollegenzusammenhalt 3, 8 Work-Life-Balance 3, 2 Vorgesetztenverhalten 3, 7 Interessante Aufgaben 3, 8 Arbeitsbedingungen 3, 5 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 5 Gleichberechtigung 4, 2 Umgang mit älteren Kollegen 33% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen) Coming soon! • Karlheinz Hartmann Garten- und Landschaftsbau • Gunzenhausen • Bayern •. Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt. Kantine 67% 67 Flexible Arbeitszeiten 67% 67 Homeoffice 67% 67 Essenszulage 67% 67 Firmenwagen 50% 50 Diensthandy 50% 50 Parkplatz 50% 50 Internetnutzung 33% 33 Gute Verkehrsanbindung 33% 33 Betriebsarzt 17% 17 Mitarbeiter-Beteiligung 17% 17 Arbeitgeber stellen sich vor Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen Unentschlossenheit, kein Durchgreifen, keine gute Informationspolitik Kundenorientierung vorleben, konsequent durchgreifen, VORWEG gehen Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Hartmann und könig die. 2 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann & König Stromzuführungs ist Arbeitsatmosphäre mit 3, 0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen). Infos oft erst auf Nachfrage, es gibt zu viele interne Grabenkämpfe am Standort, das Wesentliche= Dienstleistung/ Kundenorientierung ist für viele ein Fremwort Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 2 Bewertungen lesen
Das zu erkennen, liegt Andreas Althoff-Hartmann im Blut. Der restliche Weg zum Immobilienberater war einfach: "Die Ausbildung bei der Industrie- und Handelskammer fiel mir leicht, und der Rest kam wie von allein. Glücklicherweise steht der Teamgedanke bei König Immobilien sehr im Vordergrund, sodass ich Hilfe hatte, wann immer ich sie brauchte. " Bei König Immobilien Sylt gut angekommen Jemals wieder die Insel zu verlassen, war für das Ehepaar Althoff-Hartmann nie eine Option: Ihre langen Spaziergänge am Sylter Strand möchten sie ebenso wenig missen wie die wunderschönen Sylter Golfplätze. Kontakt | KÖNIG + CO GmbH. "Wir haben hier so viele Freunde gefunden und lieben diese Gegensätze zwischen der turbulenten Saison und den ruhigen Zeiten auf Sylt, in denen ich meine Freizeit gern mit dem klassischen Klavierspiel verbringe. Besonders für unsere Tochter war es ein Segen, hier aufzuwachsen. Kinder werden auf Sylt noch wohlbehütet groß – das ist unbezahlbar. " Dass Andreas Althoff-Hartmann mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung im Verkauf den Kontakt zu Ole König mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung im Immobilienbereich aufgenommen hat, hat er nie bereut: "Wir hatten schnell einen Draht zueinander und mussten beide nicht lang überlegen, um uns für eine Zusammenarbeit zu entscheiden. "