Im umfangreichen Sortiment bei OBI finden Sie eine erlesene Auswahl hochwertiger Lamellenvorhänge zu gewohnt preiswerten Angeboten. Dazu zählen neben klassisch weißen Vorhängen auch weitere Farben wie schicke Beige- oder Grautöne. Selbstverständlich können Sie zudem auch sämtliche Zubehörteile wie Paneelwagen, Wandträger oder Lamellenhalter bequem auf bestellen, kaufen und sich direkt nach Hause liefern lassen. Lamellenvorhänge online kaufen bei OBI | OBI.de. Schauen Sie sich in Ruhe um und spielen Sie einfach mal mit dem Gedanken, welche Veränderungen und Möglichkeiten stilvolle Lamellenvorhänge für Ihr heimisches Wohnen bedeuten könnten. Die attraktiven Fenstervorhänge bieten interessantes Potenzial, das von Ihnen genutzt werden will! Fertigung, Reinigung und Qualität von Lamellenvorhängen: Lamellenvorhänge können aus verschiedenen Textilien gefertigt sein und lassen sich in der Regel angenehm einfach pflegen. So ist beispielsweise auch eine maschinelle Reinigung bei vielen Lamellenvorhängen problemlos möglich. Einfach die Lamellen abnehmen, in die Waschmaschine stecken und entsprechend der Herstellerhinweise waschen.
Zur bildlichen Veranschaulichung klicken Sie auch hier auf unsere Tooltips. Die Montagearten Die Deckenclips für die Deckenmontage oder die Montage in der Laibung Hierbei handelt es sich um Deckenclips aus Metall, die wahlweise an die Decke oder unter den Fenstersturz geschraubt werden. Die Schiene wird in die Deckenclips eingeklipst. Die Anzahl der mitgelieferten Deckenclips hängt von den Eigenschaften Ihres Lamellenvorhangs ab. Die Wandträger für die Wandmontage Für die Wandmontage enthält der Lieferumfang regulierbare Wandträger mit Versatz (Abstand zwischen 8 cm und 13 cm). Die Anzahl der mitgelieferten Wandträger hängt von den Eigenschaften Ihres Lamellenvorhangs ab. Einige Infos zu den Hauptkomponenten Die Aluminium-Schiene ist diskret und misst nur H 4 cm x B 4, 5 cm - Höhe der Lamellenhaken inklusive. Lamellen für gerade und schräge Fenster - Lamellen Junker. Die Schiene ist weiß oder grau eloxiert - je nach Wahl! Die Stauchung der vertikalen Lamellen, sowie die Positionierung des Bedienelements sind nur auf der großen Seite des Lamellenvorhangs für Trapezfenster möglich.
Die Länge des Bedienelements entspricht 2/3 der Höhe des Lamellenvorhangs. Diese Besonderheit entspricht der europäischen Norm EN 13120, die die Sicherheit von Kindern gewährleistet. Der Lamellenvorhang als kreatives Gestaltungselement. Lieferumfang Die Lamellen Die Schiene Die Beschwerungsplatten Die Verbindungsketten Die Deckenclips Die Wandträger mit Versatz ¹: Maßanfertigungen können weder zurückgegeben noch umgetauscht werden. Wenn Sie Zweifel bezüglich der Ausmessung haben, konsultieren Sie unsere Einkaufsführer, klicken Sie sich durch unsere Tooltips, oder kontaktieren Sie den Kundendienst per Mail:
Drehen Sie die Lamellen bis zu 180° Grad und spielen Sie mit Licht und Sicht. Ihr Lamellenvorhang wird ganz nach Ihren Wünschen angefertigt: Maße, Stoff und Farbe der Lamellen, Farbe der Schiene, Montageart, etc. Die verschiedenen Stoffe Unsere vertikalen Lamellen werden aus PES angefertigt, einem innovativen Material mit optisch textilem Effekt. Dieses Material hält Schmutz lange stand und ist vor allem sehr pflegeleicht! Für ein professionelles Finish wird jede Lamelle mit einem Laser geschnitten und die Säume heiß versiegelt, mit Ausnahme der Stoffe H012, H259, H315 und H209. Diese Stoffe werden standardmäßig genäht, da diese Technik besser für diese Texturen geeignet ist. DER ABSCHIRMENDE STOFF: Helle Farben für den Erhalt der Helligkeit in Ihren Räumen DER ABDUNKELNDE STOFF: Dunklere Farben, die Ihre Räumlichkeiten ein wenig abdunkeln DER VERDUNKELNDE STOFF: Mit diesem Stoff gelangt das Tageslicht nicht in Ihre Räumlichkeiten SIE SIND SICH NICHT SICHER? BESTELLEN SIE GRATISPROBEN!
Da Lamellenvorhänge nahezu alle Beleuchtungszustände von weit geöffnet bis komplett geschlossen zulassen, empfehlen sie sich zudem für die clevere Fenstergestaltung, die eben genau auf diesen Aspekt abzielen soll. Ein besonderer Bonuspunkt ist dabei das stets bequeme und schnelle Justieren der Vorhänge. Geben Sie Lamellenvorhängen beispielsweise im Wohnzimmer einfach mal eine Chance, Sie werden ganz sicher begeistert von den Möglichkeiten sein! Tipp: Und sollten Sie noch auf der Suche nach attraktiven Raffrollos sein, die Ihnen ähnliche Möglichkeiten, aber eine ganz andere Optik bieten, dann sind Sie mit den erstklassigen Angeboten bei OBI ebenfalls gut beraten!
Das Krankengespräch ohne Betriebsrat Arbeitgeber Wenn sich Ihre Ausfallzeiten nicht verbessern, können wir Sie nicht mehr weiter beschäftigen. Woher kommen denn Ihre vielen Ausfallzeiten??? Ich schicke Sie vorsorglich zum Postarzt, die Verantwortung übernehme ich nicht, da ich nicht beurteilen kann, was Ihnen fehlt und Sie mir es ja nicht erzählen wollen!! Das Krankengespräch mit Betriebsrat Kann beim Gespräch eine Vertrauensperson teilnehmen? Arbeitnehmer/innen haben das Recht, ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen. Schwerbehinderte Menschen können (und sollten) sich auch an die Schwerbehindertenvertrauensperson wenden. Dieses Recht besteht auch dann, wenn es in der Betriebsvereinbarung nicht ausdrücklich vorgesehen ist. Arbeitgeber Was kann ich Ihnen als Hilfsmittel zur Verfügung stellen? Lampen, Stühle, Sackkarren über Treppen usw. Was kann ich tun, dass sich Ihr Ausfallverhalten reduziert? Krankengespräche: Mitbestimmung des Betriebsrats | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Haben Sie eine Idee, was wir betrieblich zu ihrer Unterstützung beitragen können? Ihre Diagnosen sind nicht wichtig, ich will nur wissen, ob ich präventiv etwas für Sie tun kann.
Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates besteht nach einem Beschluss des LAG Nürnberg nicht, wenn der Arbeitgeber mit einzelnen Arbeitnehmern Fürsorgegespräche führt, die das Ziel haben, Krankheitsursachen und damit zusammenhängende Arbeitsbedingungen zu klären und die Auswahl der Arbeitnehmer keinen abstrakten Kriterien folgt. Der Fall: Betriebsrat fordert die Unterlassung sog. Fürsorgegespräche Die Beteiligten streiten um Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Durchführung sog. "Fürsorgegespräche". Der Arbeitgeber hat seinen Sitz in N. und betreibt bundesweit ambulante Einrichtungen, sog. Nierenzentren. Dort werden nierenkranke Menschen behandelt und insbesondere ambulant Blutwäschen durchgeführt. In A. wird ebenfalls ein Nierenzentrum mit etwa 44 Mitarbeitern betrieben. Der Beteiligte zu 2) ist der dort gewählte Betriebsrat. Es besteht ein Gesamtbetriebsrat und ein Konzernbetriebsrat. Am 01. 04. 2018 nahm im Nierenzentrum A… eine neue Verwaltungsleitung ihre Tätigkeit auf.
Allerdings sind Sie verpflichtet, derart sensible Daten vor einem Missbrauch zu bewahren. Sie müssen durch organisatorische Schutzvorkehrungen, wie beispielsweise Passwortschutz oder einen verschlossenen Umschlag in der Personalakte sicherstellen, dass nur ein begrenzter Personenkreis hierauf Zugriff hat. 4. Maßnahme: Krankenrückkehrgespräche Eine wesentliche Hürde, Blaumacher in der Praxis zu überführen, besteht darin, dass Entscheidungsträger (Personalverwaltung) oft keine Information über die Art der Erkrankung haben. Hier helfen oft sogenannte Krankenrückkehrgespräche weiter. Als Arbeitgeber dürfen Sie nämlich danach fragen, welche Ursachen zu der Krankheit geführt haben, ob die Krankheit nun ausgeheilt und der Mitarbeiter wieder voll einsatzfähig ist, ob Veränderungen der Arbeitsbedingungen künftig Abhilfe schaffen und dadurch eine erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden werden kann. Zwar ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, umfassende Aussagen zur Art der Krankheit oder Krankheitsursache zu machen oder gar seinen Arzt von der Schweigepflicht zu entbinden.
Manche Vorgesetzten rufen bei ihren krankgeschriebenen Mitarbeitern an oder statten ihren sogar einen Hausbesuch ab. Müssen Arbeitnehmer sich hierauf einlassen? Dies erfahren Sie in diesem Ratgeber. Ist Chefbesuch bei Krankheit erlaubt? (© MkrBerlin -) Darf der Chef mich bei Krankheit anrufen? Ein Anruf des Chefs bei einem kranken Mitarbeiter ist nicht von vornherein verboten. Dies gilt vor allem dann, wenn er ihm gute Besserung wünschen möchte oder an ihn eine dringende Rückfrage hat. Der Arbeitnehmer braucht ihm jedoch nicht zu sagen, was er genau für eine Erkrankung hat bzw. welche Diagnose der Arzt gestellt hat. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber hierüber nicht in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung informiert wird. Er hat lediglich das Recht, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig die Krankmeldung einreicht. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung braucht er normalerweise erst vorlegen, wenn er drei Tage krank ist. Im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag kann eine kürzere Frist vorgesehen kann.
B. Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses in gesundem Zustand Ursache für die Fehlzeiten ermitteln Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen (z. eine Verringerung der Arbeitszeit) Treffen Sie mit Ihrem Dienstgeber eine Regelung, nach der Sie als MAV an diesen Gesprächen teilnehmen. Auf Wunsch eines Betroffenen können Sie immer hinzugezogen werden. Fragebogen nach Krankheit brauchen Sie nicht zu dulden Die Drogeriemarkt-Kette Müller war vor einiger Zeit in aller Munde. Der Grund: Der Verdacht war laut geworden, dass derjenige, der wegen Krankheit fehlt, nach seiner Rückkehr zum Gespräch mit den Vorgesetzten gebeten würde. Dort erhielt der Arbeitnehmer dann einen Fragebogen, der mit dem Vorgesetzten gemeinsam ausgefüllt und von beiden Gesprächsteilnehmern unterzeichnet wurde. Unter anderem sollte der Mitarbeiter angeben, ob er wegen "derselben Ursache im laufenden Kalenderjahr bereits krank gewesen" oder "die Gene- sung völlig abgeschlossen" sei. Ihr Dienstgeber sollte die Finger von solchen Maßnahmen lassen.