Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 533KB Broschüre "Grenzen setzen - was kann ich bei sexueller Belästigung am Arbeits-Platz machen? " in Leichter Sprache Expertise: Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext - Schutzlücken und Empfehlungen PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 1MB Flyer "Grenzen setzen - Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? " PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 195KB
Sanktionen Hat der oder die Beschuldigte ein unerwünschtes Kompliment geäußert oder einen unangemessenen sexistischen Witz gemacht, sollte diese Person nur ermahnt werden. Die Ermahnung dient mehr als eine Erinnerung, dass sexuelle Belästigung nicht geduldet wird und berechtigt nicht zu einer Kündigung. Ein Lagerarbeiter belästigt mehrere Auszubildende durch Anfassen, anzügliche Kommentare und intimen Fragen. Die Betroffenen beschweren sich beim Betriebsrat und dem Lagerarbeiter wird fristlos gekündigt. Der Lagerarbeiter klagt gegen die Kündigung und schlägt vor, weiterhin als Fahrer beschäftigt zu werden. Das Gericht bestätigt jedoch die Kündigung, da wiederholte sexuelle Belästigung an Auszubildenden vorliegt und die Auszubildenden durch eine Versetzung des Lagerarbeiters nicht geschützt wären. Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen, Urteil v. Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung | Personal | Haufe. 27. 02. 2012–AZ: 16 Sa 1357/11 Die nächsthöhere Stufe wäre eine Abmahnung. Diese ist angemessen, wenn der oder die Arbeitgeberin Präventionsmaßnahmen oder andere Hinweise verschlafen hat.
Sie sollten klar und konsequent Stellung gegen sexuelle Belästigung beziehen und sich z. B. für die Schaffung und Einhaltung verbindlicher Richtlinien im Betrieb einsetzen.
jede Beschwerde ernst nehmen, den Einzelfall prüfen und im Fall einer Belästigung Schutzvorkehrungen treffen müssen, die dafür sorgen, dass diese in Zukunft nicht wieder passieren kann (Handlungspflicht). Übrigens: Sie haben die Pflicht, Ihre Beschäftigten vor jeder sexuellen Belästigung zu schützen – egal ob diese von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Kund*innen und anderen Vertragspartner*innen ausgeht. Das Gesetz macht Ihnen keine Vorgaben, welche konkreten Maßnahmen Sie umsetzen, denn Sie kennen Ihr Unternehmen am besten. Aber: Je umfassender die Präventionsmaßnahmen, desto geringer ist Ihr Haftungsrisiko und desto deutlicher wissen Ihre Beschäftigten, dass sexuelle Belästigungen in Ihrem Betrieb nicht geduldet werden – das ist ein wichtiges Signal sowohl für Betroffene als auch für potenzielle Täter*innen. Arbeitgeberpflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz | anwalt24.de. Das Auslegen und das Aushängen von Broschüren, Plakaten und Informationen über Beratungsstellen gehören beispielsweise zu den Dingen, die Sie ohne großen Aufwand umsetzen können. Nachhaltig stellen Sie ein sicheres Arbeitsumfeld aber nur durch Schulungen und Fortbildungen und vor allem durch die Einrichtung einer Beschwerdestelle sowie die konkrete Regelung eines Beschwerdeverfahrens sicher.
Hierauf ist aufgrund des Spannungsverhältnisses zwischen dem Schutz des beschwerdeführenden Arbeitnehmers und dem Verbot der Vorverurteilung des Angeschuldigten aber mit äußerster Sorgfalt zu achten: Dem beschwerdeführenden Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich keine Nachteile durch die Beschwerde entstehen und er muss z. vor weitergehenden Belästigungen, Anfeindungen aufgrund der Beschwerde etc. geschützt werden; gegen den Angeschuldigten sind Maßnahmen grundsätzlich nur dann gerechtfertigt, wenn die Anschuldigungen zutreffend und erwiesen sind. Bis letzteres der Fall ist, gilt auch hier die Unschuldsvermutung. Um diesen Spagat zu schaffen und als Arbeitgeber die notwendige Neutralität der Aufklärung des Sachverhalts nach innen und außen zu wahren, empfiehlt es sich, die Aufklärung durch eine externe Stelle durchführen zu lassen. Zudem muss gerade bei den Aufklärungsmaßnahmen die Einhaltung der Datenschutzregeln mit besonderer Sorgfalt sichergestellt werden. Umsichtiger Umgang mit den Betroffenen Schließlich muss ein besonderes Augenmerk auf die notwendige Neutralität bei etwaigen Maßnahmen gegenüber den betroffenen Mitarbeitern während der Aufklärungszeit gelegt werden.
Das Problem: Obwohl die Belästigungen fast durchweg als erniedrigend, bedrohlich oder psychisch belastend wahrgenommen werden, unternehmen viele Beschäftigte nichts dagegen. Der Gang zum Vorgesetzten bleibt ebenfalls oft aus – auch deshalb, weil die Betroffenen nicht wissen, wie der/die eigene Arbeitgeber*in mit einer Beschwerde umgehen würde. Als Arbeitgeber*in sollten Sie die Prävention von sexueller Belästigung deshalb als selbstverständlichen Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes betrachten. Im Zusammenhang mit Diskriminierung haben Sie Ihren Beschäftigten gegenüber eine konkrete Schutzpflicht. Das bedeutet im Einzelnen, dass Sie in Ihrem Betrieb über den gesetzlichen Schutz vor Belästigungen informieren und vorbeugende Maßnahmen treffen müssen, die das Arbeitsumfeld sicherer gestalten (Präventions- und Informationspflicht). eine Stelle einrichten müssen, bei der Beschäftigte Beschwerden einreichen können, wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert bzw. belästigt wurden (Beschwerdestelle nach § 13 AGG).
Der Telebasel News-Beitrag vom 10. Mai 2022. Region Am Montag wurde ein Mann am Strafgericht zu einer Geldstrafe verurteilt, weil er Lehrtöchter sexuell nötigte. Es handelte sich um ein Abhängigkeitsverhältnis. Am Montag, 9. Mai, wurde am Basler Strafgericht ein Mann zu einer Geldstrafe verurteilt, weil er mehrere Lehrtöchter sexuell nötigte. Da der Handwerker der direkte Vorgesetzte der jungen Frauen war, handelte es sich um ein sogenanntes Abhängigkeitsverhältnis. Entsprechend konnten sich die minderjährigen Lernenden kaum wehren. Der Mann betonte vor Gericht, dass sein Verhalten nicht sexuell motiviert gewesen sei. Das Strafgericht stufte das aber als nicht glaubwürdig ein. Deshalb die Verurteilung. Solche Übergriffe in einem Machtverhältnis sind leider nicht selten. Deshalb haben wir mit Expertin Agota Lavoyer darüber gesprochen. Sie berät und schreibt zum Thema sexualisierte Gewalt. «Ich denke, ganz wichtig ist, dass die Absicht bei sexueller Belästigung nicht so relevant ist. Es spielt keine Rolle, ob er eine sexuelle Absicht hatte oder nicht, sondern, dass sich die Frauen sexuell belästigt gefühlt haben», so die Expertin vorab.
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