Standort Auf der Höhe 52 a – c, 21339 Lüneburg Wohnform 52 Mietwohnungen Art Neubau Baujahr 2018 Qualitätssiegel hohe Qualität Lüneburger Wohnungsbau GmbH Über das Objekt Das im Jahr 2018 mit einem Wohnblock aus drei Wohnhäusern mit insgesamt 52 Wohneinheiten neu bebaute Grundstück Auf der Höhe 52 a – c schließt sich unmittelbar an drei größere Wohnhöfe aus den 1960er Jahren an. Südöstlich der Anlage befinden sich umfangreiche Bestände aus den 1930er Jahren, die, wie diese Wohnanlage auch, ebenfalls meist im Besitz der LüWoBau GmbH sind. LÜWOBAU Lüneburger Wohnungsbau GmbH. Ziel des neu errichteten Wohngebäudes war die Errichtung geförderter Wohnungen für Menschen mit geringem oder mittlerem Einkommen. Dabei sind acht Wohneinheiten im Erdgeschoss rollstuhlgerecht hergestellt. Die Eingangstüren wurden mit Spione auf zwei unterschiedlichen Höhen versehen, so dass auch die Rollstuhlfahrenden durchblicken können. Die Wohnungen im Erdgeschoss haben kompakte Terrassen, die der Größe der Balkone in den Obergeschossen entsprechen.
LüWoBau-Prokurist Henning Müller-Rost zeigt sich erleichtert: "Mein Dank gilt insbesondere dem regionalen Handwerk, das von uns beauftragt wurde, als auch den Ingenieuren und Architekten, die unsere Baustelle mit viel Disziplin und Umsicht organisiert haben. " Auch das zügige Abstimmungsprocedere mit Stadtplanern und Bauaufsicht sowie die rasche Erteilung der Baugenehmigung hätten maßgeblich zu diesem positiven Ergebnis beigeragen, so Müller-Rost. Doch nicht nur die Fertigstellung innerhalb des avisierten Zeitrahmens bietet Grund zur Freude. Auch die geplanten Baukosten von rund 7 Mio. € konnten im 2. Bauabschnitt um rund 300. 000 € unterschritten werden. " 90 Wohnungen für Menschen mit Wohnberechtigungsschein Von den 108 Ein- bis Dreizimmer-Wohnungen, die mit den drei baugleichen Objekten entstanden sind, werden 90 mit NBank-Mitteln gefördert und stehen Menschen mit Wohnberechtigungsschein zur Verfügung. 18 Wohnungen in den Staffelgeschossen gehen wiederum in die freie Vermietung. Der gerade fertig gestellte zweite Bauabschnitt bietet Platz für acht Einzimmerwohnungen, 22 Wohnungen mit zwei Räumen (vier von ihnen rollstuhlgerecht) und sechs Dreizimmerwohnungen.
Aufgerufen wird eine Anfangsmiete von 7, 50 €/m² für die geförderten Wohnungen. Für alle Mieter stehen auf dem Areal insgesamt 80 Pkw-Stellplätzen zur Verfügung ein Viertel ist mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge ausgestattet , zwei Fahrradhäuser und ein Spielplatz. PV-Anlagen auf den Hausdächern erzeugen "grünen" Strom, der den Mietern durch die Avacon Natur angeboten wird, sowie eine ressourcenschonend gewonnene Fernwärme. PR Foto: LüWoBau Informationen zum Artikel: Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt. Ist dieser namentlich in dem Beitrag nicht explizit erwähnt, so kann dieser bei der Redaktion angefragt werden. Bildrechte werden, wenn bekannt, gesondert aufgeführt. Allgemeinbilder zur Untermalung stammen in der Regel von:, oder. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung dieser Seite kostenfrei ist. Daher blenden wir Werbung ein und auch Serviceartikel können externe Werbe-Verlinkungen enthalten. Sie erkennen Sie an der Kategorie "Service". Hier werden diese Artikel gesondert aufgeführt.
Eigentlich klingt so eine JAV-Wahl doch recht einfach: Ein Wahlvorstand muss bestellt und das richtige Wahlverfahren bestimmt werden. Dann heißt es: Die Wählerliste erstellen, das Wahlausschreiben aushängen – und schon steht der Wahltag vor der Tür. Ganz so einfach ist es jedoch nicht, und schnell tauchen die ersten Fragen auf. Die Antworten auf die wichtigsten Fragen erhältst Du in den folgenden Q&A – Questions and answers! Wann findet die JAV-Wahl statt? Die Wahl findet grundsätzlich alle zwei Jahre statt, immer in den geraden Jahren vom 1. Oktober bis zum 30. November. Die nächsten JAV-Wahlen starten also am 01. 10. 2022! Siehe dazu § 64 Abs. 1 S. 2 i. V. m. § 13 Abs. Fristenrechner betriebsratswahl 2012 qui me suit. 2 Nr. 2 bis 6 BetrVG. Wer darf wählen? Die JAV wählen (aktives Wahlrecht zur JAV-Wahl) dürfen die, deren Interessen die JAV vertritt, also alle jugendlichen Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und alle zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer, § 61 Abs. 1 BetrVG. Wer kann kandidieren?
Im vierten und letzten Teil der Artikelserie werden die besonders praxisrelevanten Themen Nichtigkeit und Anfechtung erläutert. Auch dieser Artikel berücksichtigt die Änderungen der Rechtslage durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Was ist eine nichtige Betriebsratswahl? Eine Betriebsratswahl ist dann nichtig, wenn bei der Wahl gravierende und offensichtliche Verstöße gegen wesentliche Wahlvorschriften aufgetreten sind. Die Rechtsfolge ist, dass der Betriebsrat vom Arbeitsgericht rückwirkend für nicht zustande gekommen erklärt wird. Betriebsratswahl 2022 – Termine und Zeitplan - Dr. Kluge Seminare. Somit sind auch alle von ihm bereits vorgenommenen Handlungen – wie etwa der Abschluss einer Betriebsvereinbarung – unwirksam. Eine Nichtigkeit der Betriebsratswahl wird jedoch nur in seltenen Ausnahmefällen vorkommen. In der Praxis dominiert die Anfechtbarkeit von Betriebsratswahlen. In welchen Szenarien ist eine Betriebsratswahl nichtig? Es gibt keine abschließende Liste von Nichtigkeitsgründen. In der Vergangenheit wurde die Nichtigkeit von Betriebsratswahlen etwa in folgenden Konstellationen durch das Bundesarbeitsgericht bejaht: 1.
Dies sollten Sie bedenken, wenn Sie bei einer Kündigungsschutzklage die entsprechende Frist berechnen möchten. Es existieren allerdings im Regelfall zwei Ausnahmen bei der Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage: Die Kündigung wurde mündlich ausgesprochen. In diesem Fall können Sie die Kündigungsschutzklage auch nach 3 Wochen noch einreichen. Eine Behörde muss der Entlassung zustimmen. Fristberechnung, §§ 187 ff. BGB | Lecturio. Hier beginnt die mit der Kündigungsschutzklage einhergehende Frist von 3 Wochen erst dann zu laufen, wenn die Mitteilung der behördlichen Entscheidung den Beschäftigten erreicht hat. Kündigungsschutzklage: Wenn die Frist versäumt wurde Haben Sie die bei einer Kündigungsschutzklage vorgeschriebene Frist verpasst, können die darauf folgenden Konsequenzen sehr bitter sein. Laut § 7 KSchG verhält es sich in einer solchen Situation genau so, als hätten Sie erst gar keine Klage eingereicht. Die arbeitgeberseitige Entlassung wird in diesem Fall automatisch als rechtmäßig angesehen, selbst wenn sie objektiv gesehen eigentlich unwirksam war.
Sie muss nicht der Zahl Ihrer Kinder entsprechen, da ein Teil der Kinderfreibeträge auch auf der Lohnsteuerkarte Ihres Partners eingetragen sein kann. Daher auch die Auswahlmöglichkeit in 0, 5er-Schritten. Bundesland: Wählen Sie bitte das Bundesland aus, in dem Sie lohnsteuerpflichtig sind (Ort der Arbeitsstätte). Hintergrund sind Abweichungen beim Pflegeversicherungssatz sowie bei der Berechnung der Kirchensteuer. Kirchensteuer: Geben Sie bitte an, ob Sie kirchensteuerpflichtig sind. Gesetzliche Krankenversicherung: Seit 2015 gilt für alle Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung dieser einheitliche Beitragssatz. Sonderbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung: Seit 2015 gilt bei der gesetzlichen Krankenversicherung eine verbindliche Beitragsuntergrenze von 14, 6 Prozent beim allgemeinen Beitragssatz, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig tragen. Fristenrechner betriebsratswahl 2012.html. Die Kassen können einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag festlegen, den sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber seit 2019 auch teilen.