Mit ihrer Berufserfahrung in Design und Medien entwickelte sie ein Kurskonzept speziell für die Bedürfnisse von Senioren. Die Smartphonetrainerin lebt mit ihrer Familie in Berlin und hat ihr Konzept bereits in über 200 Kursen getestet und weiterentwickelt. Trainerleitfaden für iPhone und Android inkl. Poster Unsere ehrenamtlichen Smartphone-Trainer bringen den Senioren die Bedienung ihres Smartphones mit Hilfe des Trainerleitfadens näher. Smartphone kurse für senioren berlin. Dieser Leitfaden für Trainer führt sie mit System durch den Smartphonekurs für Senioren. Mit diesem Leitfaden können auch Kinder und Enkel der Senior:innen die Trainings so durchführen, das die Senior:innen mit Freunde und Engagement am Ball bleiben. Das Ergebnis: Jeder Teilnehmer baut sich seine eigene "Betriebsanleitung" für sein Smartphone. Dieses innovative Kurskonzept führt mit Spaß und System zum Erfolg. Probieren Sie es aus – es funktioniert!
In diesem Kurs wird den Teilnehmenden in Ruhe und leicht verständlich die Grundlagen der Geräte erklärt und gemeinsam die Bedienung dessen geübt. Damit soll erreicht werden, dass alle Teilnehmenden Fotos ihrer Liebsten empfangen oder auch mal ein Videotelefonat führen können, um vielleicht auch aus der Ferne die Entwicklung der Enkelkinder mitzuerleben. Die neuen Verordnungen, die ab dem 02. 11. 2020 gelten, machten es nun notwendig, erneut schnell zu reagieren. Wir konnten es möglich machen, statt wie bisher in Gruppen, den Kurs nun in 1 zu 1 Betreuung anbieten zu können. Smartphonekurs für SeniorInnen - Diakonie. Somit ist der Kurs nun noch individueller und Intensiver. Sollten Sie auch Hilfe benötigen und sich für einen Kurs interessieren, melden Sie sich gerne bei uns, wir informieren Sie dann über Ihre Möglichkeiten. Informationen im BBZ unter: 0203/ 72 83 642 oder bei der Leitung Kathrin Bay: 0176/87856467.
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Der 85-jährige Werner Mödl war seit zwei Jahren nicht mehr auf seinem E-Bike gesessen. Er fährt im Slalom an den Pylonen vorbei – er war zu schnell unterwegs, obwohl er ohne elektrische Unterstützung gefahren ist. "Die Schwierigkeit ist, dass ich vergesse, die Bremse zu benutzen. Ich mach alles mit dem Fuß und das haut einfach nicht hin", erkennt der Treuchtlinger nach den ersten Versuchen im Parcours. Im zweiten Anlauf läuft es für Werner Mödl schon besser. Im Kurs E-Bike fahren lernen Hans Hüttinger aus Burgsalach sitzt das erste Mal auf einem E-Bike. Trotzdem dreht er souverän seine Runden im Parcours. Schnell hat er das Gefühl für das Rad entwickelt. "Der Kurs kam mir gerade gelegen", sagt Hans Hüttinger, der sich vielleicht bald ein E-Bike zulegen will. Der Teilnehmer ziehen weiter zum Verkehrsübungsplatz. Senioren üben E-Bike fahren in Treuchtlingen | BR24. Die 75-jährige Doris Feilen aus Treuchtlingen fährt jede Woche eine lange Radtour mit ihrem E-Bike. Bis zu 80 Kilometer tourt sie durch den Landkreis. Auch ihre Einkäufe erledigt sie mit dem Rad.
Falls der Arbeitgeber die beanspruchte Reduzierung der Arbeitszeit ablehnen will, muss er dies innerhalb folgender Fristen schriftlich tun: Innerhalb der Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes: Spätestens vier Wochen nach Eingang des Antrages Innerhalb der Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes: Spätestens acht Wochen nach Eingang des Antrages Erfolgt innerhalb der genannten Fristen keine schriftliche Ablehnung, gilt dies als Zustimmung. Erfolgt eine Ablehnung kann der Arbeitnehmer Klage vor dem Gericht für Arbeitssachen erheben. Wurde bereits vor Beginn der Elternzeit zwischen 15 und 30 Wochenstunden gearbeitet besteht Anspruch darauf, die Tätigkeit während der Elternzeit in vorherigem Umfang fortzuführen. Elternzeit lehrer nrw songs. Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden? Während der gesamten Elternzeit besteht ein strenger Kündigungsschutz, auch wenn in dieser Zeit eine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird. Der Kündigungsschutz kann bereits zum Zeitpunkt der Mitteilung über die Inanspruchnahme von Elternzeit an den Arbeitgeber eintreten.
Auf Elternzeit haben Sie einen Rechtsanspruch. Elternzeit kann also auch nicht durch einen Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Diese Regelung gilt für Mütter genauso wie für Väter. Väter und Mütter können auch gleichzeitig Elternzeit nehmen. Elternzeit können Sie in Anspruch nehmen, bis das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat. Elternzeit | DBB NRW - Beamtenbund und Tarifunion Nordrhein-Westfalen. Es ist aber auch möglich, zunächst nur einen Teil der Elternzeit zu nehmen und bis zu 24 Monate Elternzeit "aufzusparen". Man kann dann die aufgesparte Elternzeit bis zum achten Lebensjahr des Kindes zu einem frei gewählten Zeitpunkt nehmen. Während Sie Elternzeit nehmen, haben Sie in größeren Betrieben einen Anspruch darauf, weiterhin zwischen 15 und 30 Stunden wöchentlich arbeiten zu können, wenn Sie das möchten. Für einige Gruppen von Beschäftigten gelten hinsichtlich der Elternzeit Sonderregelungen. So wird besonders Eltern mit Lehraufgaben im Schul- und Hochschuldienst dringend empfohlen, sich frühzeitig bei der zuständigen Schulaufsichtsbehörde (für Grundschullehrkräfte das Schulamt, sonst die Bezirksregierung) bzw. ihrer Hochschule zu informieren.
Die Beiträge für eine Kranken- und Pflegeversicherung werden für die Zeit der Elternzeit bis zu 31 Euro monatlich erstattet, wenn die Dienst- oder Anwärterbezüge ohne die mit Rücksicht auf den Familienstand gewährten Zuschläge und ohne Aufwandsentschädigung vor Beginn der Elternzeit die Versicherungspflichtgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht überschritten haben oder hätten. Geregelt ist die Elternzeit für Beamte des Bundes in der Mutterschutz- und Elternzeitverordnung (MuSchEltZV), für angestellt Beschäftigte im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).
Dies sei eine rechtsmissbräuchliche Nutzung der Sommerferien (07. 07. 14 - 19. 14) und daher würde ein solcher Antrag abgelehnt (Bezug: Verordnung zur Änderung arbeitszeit- und urlaubsrechtlicher Vorschriften des Landes Nordrhein-Westfalen vom 10. 01. 12). Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub) | Finanzverwaltung NRW. Auch mein Hinweis, dass die Lage der gewünschten Elternzeit durch die Lage des Geburtstermins bedingt ist und sich meinem Einfluss entzieht, änderte daran nichts. Ebenso wenig der Verweis auf das BEEG, welches den Eltern einen Anspruch auf gemeinsame Elternzeit gewährt. Ich erwäge nun die Elternzeit so wie oben aufgeführt trotzdem zu beantragen und im Falle einer Ablehnung den Klageweg einzuschlagen. Für eine Bewertung der Rechtslage wäre ich sehr dankbar. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 24. 11. 2013 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, sehr geehrter Fragesteller, herzlichen Glückwunsch zunächst zur Geburt Ihres Kindes.
Es liegen keine dringenden betrieblichen Gründe vor, die einer Teilzeittätigkeit während der Elternzeit entgegenstehen. Die ursprüngliche Arbeitszeit wird auf nicht weniger als 15 Stunden und nicht mehr als 30 Stunden reduziert. Die Reduzierung der Arbeitszeit erfolgt für mindestens zwei Monate. Während der gesamten Elternzeit (maximal 36 Monate) kann der Arbeitnehmer zweimal eine Reduzierung seiner ursprünglichen Arbeitszeit verlangen. Weitere Änderungen bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers. Elternzeit lehrer nrw.de. Analog der Mitteilung über die Inanspruchnahme der Elternzeit gelten für die Mitteilung über die Reduzierung der Arbeitszeit (Aufnahme der Teilzeittätigkeit während der Elternzeit) beim Arbeitgeber folgende Fristen: Bei Reduzierung der Arbeitszeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes muss die Mitteilung an den Arbeitgeber sieben Wochen vorher erfolgen. Bei Reduzierung der Arbeitszeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes muss die Mitteilung an den Arbeitgeber 13 Wochen vorher erfolgen.
Der Verordnungsgeber hat auf die Vorschriften des BEEG Bezug genommen, diese aber an einer für Sie entscheidenden Stelle modifiziert. So können auch Sie Bezug nehmen auf den Grundsatz der gleichzeitigen Elternzeit, aber eben mit der Einschränkung bezüglich der Ferien, wie sie die FrUrlV NRW vorsieht. Die von Ihnen geschilderte Verfahrensweise, dass jeweils die Zeit der Ferien selbst vor und nach den Ferien "tabu" wäre, entspricht meines Erachtens nicht der Verordnung. Im Gegenteil dürfte hier ein grundliegendes Missverständnis vorliegen. Der Verordnungsgeber wünscht sich ja gerade eine - wenn mögliche - Einbeziehung der Ferienzeiten. HSGV Inhalt : Historisch: Verordnung über die Elternzeit für Beamtinnen und Beamte und Richterinnen und Richter im Lande Nordrhein-Westfalen (Elternzeitverordnung EZVO)* | RECHT.NRW.DE. Dies führt im Regelfall dazu, dass kurze Elternzeiten vor oder nach den Ferien beginnen, auch in den von Ihnen genannten Zeitfenstern. Wenn außerdem dienstliche Gründe dafür sprechen, dass Sie in der Schule anwesend sind, ist dies ein "begründeter" Fall im Sinne der Verordnung eine andere Elternzeit zu wählen, ggf. eben auch außerhalb der Ferien. Ich empfehle Ihnen ein mögliches Missverständnis zwischen Ihnen und der Bezirksregierung noch einmal - unvoreigenommen - im direkten Gespräch zu klären.
von, veröffentlicht am 24. 06. 2019 § 15 BEEG gestattet Arbeitnehmern, insgesamt bis zu drei Jahre Elternzeit zu nehmen. Diese Elternzeit kann, auch anteilig, von jedem Elternteil allein oder von beiden Elternteilen gemeinsam genommen werden (§ 15 Abs. 3 Satz 1 BEEG), sie kann von jedem Elternteil auf bis zu drei Zeitabschnitte verteilt werden (§ 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG). Während der Elternzeit kann eine völlige Freistellung, aber auch eine Verringerung der Arbeitszeit nach näherer Maßgabe von § 15 Abs. 5 bis 7 BEEG beansprucht werden. Die Klägerin ist Lehrerin beim Land Berlin beschäftigt. Sie übt während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung (50%) aus. Ihre Elternzeit hat sie so gelegt, dass jeweils die Sommerferien ausgespart werden, während dieser will sie in Vollzeit "arbeiten". Die Senatsverwaltung für Inneres des beklagten Landes hatte schon 1996 zum alten BErzGG verfügt: Der Erziehungsurlaub kann einem Arbeitnehmer jedoch nicht dergestalt in Teilabschnitten gewährt werden, dass Zeiträume ausgespart werden, in denen der Arbeitnehmer ohnehin nicht arbeiten müsste, insbesondere können zB Lehrkräfte und andere Beschäftigte in Schulen nicht die Ferienzeiträume aussparen.