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Mwai Kibaki während der UN-Generaldebatte im September 2011. Jason Szenes/EPA/dpa Nairobi(dpa) - Der frühere Präsident Kenias, Mwai Kibaki, ist im Alter von 90 Jahren gestorben. Dies gab der amtierende kenianische Präsident Uhuru Kenyatta in einer Mitteilung bekannt. Kenyatta würdigte Kibaki als "führende Persönlichkeit" in der Geschichte Kenias, und ordnete bis zum Begräbnis eine mehrtägige Staatstrauer an. Kibaki habe ein geeinteres und wohlhabenderes Land hinterlassen, sagte Kenyatta. Kibaki war der dritte Präsident des Landes nach der Unabhängigkeit von Großbritannien 1963, und von 2002 bis 2013 im Amt. Er wird von vielen als politischer und wirtschaftlicher Reformer gesehen. Der Amtsantritt Kibakis beendete die Einparteienherrschaft in dem ostafrikanischen Land. Auch wurde die kenianische Verfassung unter Kibaki reformiert, präsidentielle Macht eingeschränkt und eine Dezentralisierung eingeleitet. ▷ Wohnung mieten in Kenia - immowelt.de. Allerdings gab es nach den Präsidentenwahlen im Jahr 2007 blutige Auseinandersetzungen, rund 1200 Menschen starben.
Der Aufruf wird den Mitgliedern und der Öffentlichkeit von den örtlichen Geschäftsstellen bekanntgegeben. Ein Streik ohne gewerkschaftlichen Streikaufruf ist in Deutschland nicht zulässig. Ruft eine Gewerkschaft die Beschäftigten zu einem Streik auf, haben alle ArbeitnehmerInnen dieser Einrichtungen Streikrecht, sofern sie vom "Streikgegenstand" betroffen sind. KollegInnen, die nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind, sind genauso aufgerufen, sich am Streik zu beteiligen wie Gewerkschaftsmitglieder. Allerdings erhalten Nichtmitglieder von den zum Streik aufrufenden Gewerkschaften weder Streikgeld noch Rechtsschutz. Inhalt eines Streiks ist die gemeinsame, planmäßige und vorübergehende Vorenthaltung der Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die konkrete Ausgestaltung des Streiks ist von den Bedingungen vor Ort abhängig. In der Regel finden parallel zu einem Streik begleitende Aktionen wie z. Beschluss und Information des Arbeitgebers | Schulung Betriebsrat. B. ein Streikfrühstück statt. Üblicherweise organisieren die beteiligten Gewerkschaften an den Streiktagen Kundgebungen, veranstalten Diskussionsrunden und bieten Möglichkeiten, sich auszutauschen.
Wir bitten um Verständnis, dass nicht jede Frage beantwortet werden kann.
Möchtest du deine berufliche Vorbildung vertiefen, neue Fähigkeiten erwerben oder dir neues Wissen aneignen? Nichts wie hin zur nächsten Weiterbildung! Bevor du dich als Arbeitnehmer aber dazu entscheidest, solltest du dir sowohl über deine Rechte als Arbeitnehmer im Klaren sein als auch Gedanken über die Finanzierung machen. Was du dabei beachten musst, erklärt dir Katharina Kästel von unserem Kooperationspartner. Weiterbildung ist nicht gleich Fortbildung Zunächst ist zwischen einer Weiterbildung und einer Fortbildung zu unterscheiden. Eine Weiterbildung ist im Grunde genommen eine Erweiterung deiner Qualifikationen. Diese müssen aber nicht zwangsläufig mit deiner Arbeitsstelle im Zusammenhang stehen. Die Weiterbildung kann zum Beispiel ein Fernstudium oder eine zusätzliche Ausbildung sein. Sie erfolgt auf deine Eigeninitiative hin. Soll/muss ich meinen Arbeitgeber über das Fernstudium informieren? - Fernstudium Forum - Fernstudium-Infos.de. Das heißt, die Kosten hierfür können, müssen aber nicht von deinem Arbeitgeber getragen werden. Die Fortbildung hingegen stellt eine konkrete Weiterqualifizierung dar, die sich auf deinen derzeit ausgeübten Job bezieht.
Aufgrund des Initiativrechts des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber konkrete Maßnahmen plant (BAG NZA 1999, 1345). Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter (§ 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG), die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen. Geplante Versetzung (§ 99 Abs. 1 BetrVG) Vorläufige personelle Maßnahme (§ 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung. Eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten ergibt sich nach § 80 Abs. 2 BetrVG nur, wenn sich für den Betriebsrat eine konkrete Aufgabe stellt. Solange der Arbeitgeber sich nicht mit konkreten wirtschaftlichen Planungen befasst, hat der Betriebsrat keinen Anspruch auf Vorlage eines Wirtschaftsprüferberichts (BAG NZA 1991, 645) oder den Einblick in Jahresbilanzen (LAG Köln NZA 1988, 210). Informationsrechte außerhalb des BetrVG Vorschriften über die Unterrichtung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber finden sich auch in folgenden weiteren Gesetzen: § 9 Abs. 3 und § 11 ASiG; § 14 Abs. 3 AÜG; §§ 5, 8 Abs. 2, 32 und 33 EBRG; § 17 Abs. Darüber müssen Sie den Arbeitgeber informieren. 2 und 3 KSchG; §§ 81 Abs. 1, 83, 84, 87 Abs. 2, 93 sowie 99 SGB IX; §§ 99 Abs. 1, 100 Abs. 2, 312 Abs. 2 und 323 SGB III; §§ 22 Abs. 1 sowie 193 Abs. 5 SGB VII.
Kommt vielleicht sogar eine Umschulung bei Ihrem Arbeitgeber in Betracht? Dabei sollten Sie sich die Frage nach der Durchführbarkeit stellen: Wie lange wird die Umschulung dauern? Wollen Sie dafür Arbeitszeit in Anspruch nehmen oder Ihren Chef doch lieber bitten, Sie freizustellen? Am besten suchen Sie hierbeit nach einem Kompromiss, mit dem Sie, aber auch Ihr Chef leben kann. Hier ist Fingerspitzenfühl gefragt. Argumentieren Sie folgendermaßen: Sicherlich werden Sie bei der Arbeitsleistung insgesamt zunächst einiges aufholen müssen, aber auf lange Frist werden Ihre neuerworbenen Kenntnisse dem Betrieb nützen und ihn voranbringen. Umschulung, die nicht in bisheriges Arbeitsverhältnis passt Möchten Sie an einer Umschulung teilnehmen, die thematisch nicht in Ihr bisheriges Arbeitsverhältnis passt? Dann sollten Sie sich zunächst die Frage stellen, was Sie nach der Umschulung mit Ihrem neu erworbenen Wissen zu tun gedenken. Möchten Sie die Umschulung wahrnehmen, um sich weiterzubilden oder um danach in dem anderen Berufsfeld tätig zu werden?