Das ist also auf der einen Seite die Listen- beziehungsweise Verhältniswahl und vor allem auf der anderen Seite die Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl. Wichtig dabei: Welches Wahlverfahren zur Anwendung kommt ist gesetzlich genau festgelegt. Der Wahlvorstand kann also hier nicht einfach so frei entscheiden. Die Mehrheits- oder Personenwahl kommt nämlich nur beim sogenannten vereinfachten Wahlverfahren zur Anwendung. Und die Listenwahl, denen gegenüber bei der normalen Betriebsratswahl. BR-Wahl: Listenwahl oder Persönlichkeitswahl? - YouTube. Nur ganz ausnahmsweise kann die Mehrheitswahl auch bei der normalen Betriebsratswahl stattfinden, nämlich dann, wenn es nur eine einzige gültige Vorschlagsliste gibt. Und hier der heutige Wahlspruch: Das mit der Unterscheidung zwischen Persönlichkeitswahl und Listenwahl ist wie mit der Unterscheidung zwischen den besten Freunden und den Familien dieser besten Freunde. Wenn man nur die besten Freunde einlädt, da steigt die Party. Wenn man aber die besten Freunde und deren Familien einlädt, beziehungsweise einladen muss, tja, dann ist das wohl wie mitgefangen, mitgehangen.
Artikel Persönlichkeitswahl Als Persönlichkeitswahl wird eine Mehrheitswahl bezeichnet, bei der zwischen einzelnen Personen entschieden wird. Beispielsweise wird bei der Bundestagswahl in jedem Wahlkreis mit der Erststimme aus den kandidierenden Wahlkreisbewerbern ein Abgeordneter gewählt. Personen- oder Listenwahl. Insoweit ist die Wahl mit der Erststimme eine Persönlichkeitswahl. Allerdings entscheidet letztlich die Zweitstimme über das Kräfteverhältnis im Parlament. Marginalspalte
Es kandidieren: Claudia Class, Schlosserin Fritz Friedrichs, Fahrer Gudrun Gundel, Buchhalterin Hans Hamel, Schlosser Karl Kantine, Pförtner Bei der Wahl kann man sich dann die Namen derjenigen heraussuchen, die man gerne im Betriebsrat hätte. Hinter diese Namen macht man sein Kreuz – fertig. Natürlich können höchstens so viele Kreuze gemacht werden, wie Betriebsratssitze zu vergeben sind. Gewählt sind dann diejenigen, die unter Beachtung des Minderheitenschutzes (siehe § 15 BetrVG) die meisten Stimmen erhalten haben. Die übrigen Kandidaten/innen mit weniger Stimmen sind dann Ersatzmitglieder des Betriebsrats. Die Listenwahl Die Listenwahl findet im normalen Wahlverfahren seine Anwendung; und zwar immer dann, wenn beim Wahlvorstand zwei oder mehr Wahlvorschlagslisten eingereicht werden. Persönlichkeitswahl und listenwahl br. Wird nur eine Wahlvorschlagsliste eingereicht, findet auch hier die Personenwahl statt. Weder der Wahlvorstand noch der amtierende Betriebsrat können zuvor beschließen, ob eine Personen- oder Listenwahl stattfinden soll.
Verfahren der personalisierten Verhältniswahl sowie das Kumulieren und Panaschieren verbinden Elemente der Persönlichkeitswahl mit denen der Listenwahl. Bedeutung der Persönlichkeit der Kandidaten [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Wahlen, die durch die Persönlichkeit der Kandidaten entschieden werden, sind Persönlichkeitswahlen im ursprünglichen Sinne, da hier nicht nur die obige Bedingung der Direktwahl der Parlamentarier gegeben war, sondern zudem einzig ihre Person (nicht aber ihre Parteizugehörigkeit) für die Stimmenverteilung entscheidend war. Dieses Phänomen trat vor allem bei Wahlen, die vor der Herausbildung der Parteiensysteme stattfanden, auf (z. B. Persönlichkeitswahl und listenwahl beispiel. Wahl zur Frankfurter Nationalversammlung 1848). [2] Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Glossar der Webseite des Deutschen Bundestags ↑ Bernhard Vogel, Dieter Nohlen, Rainer-Olaf Schultze: Wahlen in Deutschland, 1971, ISBN 3110017326, Seite 81, online
Unter dem Begriff Listenwahl fasst man sämtliche Wahlsysteme zusammen, bei denen der Wähler vorgefertigten Wahllisten seine Stimme gibt. Die Kandidaten treten also auf der gemeinsamen Wahlliste einer Partei zur Wahl an und können von den Wahlberechtigten nicht unmittelbar persönlich, sondern nur im Rahmen der Liste gewählt werden. Die Listenwahl ist das Gegenstück zur Persönlichkeitswahl. Arten [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Bei der Listenwahl mit fester Anzahl zu vergebender Sitze wird vor der Wahl ein Verfahren für die Zuteilung dieser Sitze an die Wahllisten festgelegt. Deutscher Bundestag - Persönlichkeitswahl. Dabei variiert die Anzahl der Stimmen pro Sitz, der Wahlquotient. Bei der Listenwahl mit festem Wahlquotienten wird eine Stimmenzahl festgelegt, welche notwendig ist, um einen Sitz zu erhalten. Die Sitzzahl des Parlaments kann mit der Wahlbeteiligung schwanken. Beispielsweise wurde der Reichstag in der Weimarer Republik nach diesem Verfahren gewählt: 60. 000 Stimmen waren für einen Sitz nötig. Funktionsweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die bei einer Listenwahl auf einen bestimmten Wahlvorschlag entfallenden Stimmenanteile bestimmen die Anzahl der Kandidaten auf der Liste, die als gewählt gelten.
Als Persönlichkeitswahl werden Wahlen bzw. Wahlsysteme bezeichnet, in denen einzelne Personen ( Kandidaten) gewählt werden können. Dementsprechend entscheidet die Persönlichkeit dieser Kandidaten über den Wahlausgang. Die Persönlichkeitswahl ist das Gegenstück zur Listenwahl. Persönlichkeitswahl als Wahlsystem [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Persönlichkeitswahl wird auch als Synonym für die Mehrheitswahl verwendet. [1] Ein Beispiel dafür ist die Wahl des Direktkandidaten bei der Bundestagswahl. Dabei wird in jedem Wahlkreis mit der Erststimme aus den kandidierenden Wahlkreisbewerbern ein Abgeordneter gewählt. Allerdings entscheidet letztlich hauptsächlich die Zweitstimme über das Kräfteverhältnis im Parlament. Die Mehrheitswahl in Ein-Personen-Wahlkreisen ist jedoch lediglich ein Sonderfall einer Persönlichkeitswahl. Allgemeiner sind Persönlichkeitswahlverfahren alle Verfahren, bei denen Personen direkt gewählt werden können. Hierzu zählen auch zum Beispiel das Präferenzwahlsystem.
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