Rollen und Zuständigkeiten – Lesen Sie mehr über die Konzepte des Datenverantwortlichen, des Datenverarbeiters und der betroffenen Person und ihre Ursprünge im europäischen Datenschutzrecht. Datentypen, die in der Analyse – verwendet werden Bietet einen Überblick über die verschiedenen Datentypen, die in Berechnungen einbezogen und verwendet werden können. Deidentifizierung personenbezogener Daten – Beschreibt, wie Viva Insights die Identifizierung personenbezogener Daten mithilfe von Pseudonymisierung und anderen Techniken, z. Microsoft analytics betriebsrat free. Aggregation, aufheben. Differenzieller Datenschutz – Beschreibt, was differenzieller Datenschutz ist und wie er in Viva Insights verwendet wird, um einzelne Daten privat zu halten. Datenschutzempfehlungen – Richtlinien, die auf der Erfahrung von Microsoft in der Zusammenarbeit mit Kunden, Betriebsräten sowie Rechts- und Datenschutzteams basieren. Entscheiden, welche Daten verwendet werden und wer sie – sehen kann Beschreibt, welche Anpassungen Sie vornehmen können, z. wie Sie die von Ihrer Organisation bereitgestellten Daten ändern oder wie vertrauliche Daten (z. vertrauliche E-Mails oder Besprechungen mit bestimmten Betreffzeilen) nicht zur Analyse zur Verfügung stehen.
Schnell Bescheid wissen ✓ Überwachung verhindern oder Nutzen erschließen? SharePoint, Delve, MyAnalytics, Graph Online-Seminar Hinweis Delve und MyAnalytics sind Dienste auf der Basis von SharePoint und anderen Office-365-Diensten. In Betriebsratskreisen sind deren Funktionen sehr umstritten. Mit Delve kann gesehen werden, was andere Benutzer tun – Verhaltens- und Leistungskontrolle wird damit also möglich. In SharePoint gibt es u. a. eine Versionsverwaltung, mit der man sehen kann, wer wann welche Änderung an einem Dokument durchgeführt hat. Und MyAnalytics analysiert das Arbeitsverhalten des Benutzers – auch dies natürlich Verhaltens- bzw. Leistungskontrolle in Reinkultur. Microsoft analytics betriebsrat account. Dennoch kann es auch Gründe geben, die für den Einsatz dieser Produkte sprechen, denn sie bringen auch nützliche Funktionen mit. Ihr Nutzen als Betriebsrat Sie wissen, was es mit den Funktionen von Delve, MyAnalytics und Überwachungsmöglichkeiten in SharePoint auf sich hat Sie kennen die Funktion von Graph und wissen, welche Einstellungen sich wie auswirken Sie können sich eine Meinung darüber bilden, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte bei diesen Diensten und Apps ausüben können Zu den Online-Seminarterminen Wer sollte an diesem Online-Seminar/Webinar teilnehmen Dieses Seminar wendet sich an Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, bei denen Office 365 verwendet wird bzw. werden soll.
Die Berichte zeigen in der Regel eine Latenz von 24 Stunden ab dem Zeitpunkt der Aktivität. 3 Die Datenpunkte der Zeitreihen im Diagramm zeigen unterschiedliche Nutzungsmetriken, die im Mandanten zusammengefasst wurden. 4 Tabellarische Daten stellten verschiedene Nutzungsmetriken dargestellt, die pro Benutzer zusammengefasst wurden. 5 Die X-Achse im Diagramm stellt den ausgewählten Datumsbereich für den Bericht dar. Die Y-Achse gibt die Anzahl der aktiven Elemente oder Aktivitäten an. Bewegen Sie den Mauszeiger über den Punkt, der ein Element oder eine Aktivität an einem bestimmten Datum darstellt, um die Anzahl der Instanzen dieses Elements bzw. dieser Aktivität an dem bestimmten Datum anzuzeigen. Golem.de: IT-News für Profis. 6 Jede Metrik, die in Diagramm auf Mandantenebene dargestellt wird. Filtern Sie, was im Diagramm angezeigt wird, indem Sie ein Element in der Legende auswählen. Wählen Sie Kanalnachrichten, Antwortnachrichten, Chatnachrichten oder Organisierte Besprechungen aus, um die jeweils zugehörigen Informationen zu sehen.
In diesem Fällen wäre zwar denkbar, die Erhebung und Verarbeitung auf § 28 BDSG zu stützen, da dieser bei beschäftigungsfremden Zwecken durchaus denkbar wäre. Dafür müssten aber zahlreichen Schutzvorkehrungen getroffen werden; sowohl technischer als auch rechtlicher Natur. Alternative Betriebsvereinbarung Denkbar ist auch die Rechtfertigung via Betriebsvereinbarung. Dafür müssen aber drei Voraussetzungen erfüllt sein: Erstens muss es einen Betriebsrat bzw. Betriebsrat und Office 365 – Cloud und mehr. Konzernbetriebsrat geben. Zweitens muss der Betriebsrat einer Vereinbarung, die eine derartige Analyse zulässt, zustimmen. Drittens muss die Betriebsvereinbarung den Grundsätzen des Datenschutzrechts entsprechen. Die Stanhope Partnerschaft von Rechtsanwälten hat schon mehrfach Betriebsvereinbarungen entworfen und verhandelt und weiß, dass das mit einigen Schwierigkeiten verbunden sein kann. Fazit Die IT-gestützte Überwachung von Mitarbeitern bietet viele Möglichkeiten, die aber rechtlich begrenzt sind. Die Verwendung dieser Informationen zu Kündigungszwecken ist stark eingeschränkt; dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.
Es gibt kein "Admin-Tool" das eine zentrale Auswertung ermöglicht. Im Grunde kann jeder Benutzer selbst entscheiden, mit wem diese Daten anschließend geteilt werden sollen. Umgekehrt sehe ich als Anwender natürlich auch keine Daten meiner Kollegen. Quelle: Jetzt kommt das "Aber"… Aber…es gibt eine Funktionserweiterung (Add-On) namens Workplace Analytics, als übergreifende Verwaltungsmöglichkeit für MyAnalytics. Dieses Tool ist aktuell noch nicht überall verfügbar oder käuflich zu erwerben. Damit können sehr wohl die Produktivitätsdaten von Mitarbeitern zentral ausgewertet werden, um dem Management Steuerungsmöglichkeiten an die Hand zu geben. Allerdings muss hier schon aktiv etwas getan werden um das zu ermöglichen (Gruppen hinzufügen, auswertende Benutzer benennen, etc. ). Microsoft Office 365 - Einführung und Anwendung - ibbs - Seminare. Es lässt sich schlecht voraussagen, ob Workplace Analytics irgendwann in den höheren Plänen automatisch enthalten und standardmäßig aktiviert sein wird. IT-Verantwortliche sollten darauf achten, diese Funktion (sofern Verfügbar) nicht ohne entsprechende Vereinbarungen zu aktivieren.
Der Arbeitgeber muss vor der Installation detailliert Auskunft geben, ob und wie er die erfassten Daten nutzen will. Die Mitbestimmung dient dem Schutz des Persönlichkeitsrechts der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. " Unterlassung und Zwangsgeld Geschehe dies nicht, könne der Betriebsrat im Wege eines einstweiligen Verfügungsverfahrens vor dem Arbeitsgericht eine Unterlassung dieser einseitigen Maßgabe des Arbeitgebers verlangen und die Nutzung dieser Software stoppen, so Hayen. Zudem kann dem Arbeitgeber auf Antrag des Betriebsrats ein Zwangsgeld angedroht werden, bis dieser die nötige Zustimmung durch den Betriebsrat eingeholt hat oder ein eingeleitetes Einigungsstellenverfahren abgeschlossen ist. "Die Höhe des anzudrohenden Zwangsgeldes kann in das Ermessen des Arbeitsgerichts gestellt werden. Microsoft analytics betriebsrat portal. " Im Betriebsverfassungsgericht ist klar geregelt, dass der Betriebsrat mitbestimmen muss, wenn technische Einrichtungen eingeführt und angewendet werden, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen ( § 87 Absatz 6 BetrVG).
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