Truckgate » Terminalinfo » Slotauslastung Slotauslastungsanzeige Übersicht der Slotauslastung an den Terminals, Depots und Behörden: Zum Seitenanfang springen Zur Navigation springen Zum Seiteninhalt springen
DAKOSY Lösungen Cargo Communications Slotbuchung Die Kapazität der Containerschiffe, die im Hamburger Hafen abgefertigt werden, hat in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Je mehr Ladung ein Schiff transportiert, desto mehr Lkw-Anläufe sind auf dem Terminal zu koordinieren. Um das größere Verkehrsaufkommen besser im Voraus zu planen und Engpässe bei der Abfertigung zu vermeiden, wurde im Hamburger Hafen 2017 das Slotbuchungsverfahren eingeführt. Durch die Slotvergabe vermeiden die Terminals Abfertigungsspitzen und können die LKWs gleichmäßiger über den Tag verteilen. Die Plattform ist verpflichtend für alle Containeranlieferungen und -abholungen bei den Containerterminals HHLA und Eurogate, sowie bei drei Containerdepots und dem Veterinär- und Einfuhramt. Derzeit werden täglich ca. 10. 000 LKW-Bewegungen koordiniert. Staus vor den Terminals gehören in Hamburg damit weitestgehend der Vergangenheit an. SBV | Auslastungsanzeige. Die Slotbuchung ist auch optimal geeignet für Seehäfen, Binnenhäfen und multimodale Terminals.
Truckgate » Terminalinfo » Slotauslastung externe Slotauslastung externer Systeme Im Folgenden finden sie Links auf externe Seiten der Terminals und Depots, die ein eigenes Slotbuchungssystem verwenden: Slotauslastung für CMR - CONTAINER MAINTENANCE REPAIR HAMBURG GMBH Slotauslastung für PROGECO DEUTSCHLAND GMBH Zum Seitenanfang springen Zur Navigation springen Zum Seiteninhalt springen
Optimal für See- und Binnenhäfen, multimodale Terminals Mehr Transparenz und Effienz über die eigenen Ressourcen Reduzierter Abstimmungsaufwand Reduzierte Wartezeiten vor den Terminals Übersicht über die aktuelle Buchungssituation Einfache Integration in die eigene IT Abfertigung im Slotfenster (+/- 30 Min. ) Bessere Planbarkeit und Dispositionsmöglichkeiten der Fahrer Hohe Transparenz durch die Auslastungsanzeige der Terminals Einfache Integration der Slotbuchung in die eigenen IT Über 20 externe Softwarelösungen im Angebot, z. B. Slotbuchung • Hafenfunk. UNIKAT GE Truck Support (24x7) Vermeidung von Abfertigungsspitzen Effizientere Disposition Beschleunigte Abfertigung. Flexible Anpassung der benötigten Ressourcen Vermeidung von Wartezeiten und Staus vor dem Terminal Standardisierte und einheitliche Prozesse Support (24x7) Optimierte Planbarkeit der LKW-Verkehre Effizientere Ausnutzung der Infrastruktur durch Vermeidung von und Verkehrsenpässen Erhöhte Attraktivität für den Standort Die drei goldenen Regeln zum Slotbuchungsverfahren Das Terminal nie ohne Slotbuchung anfahren und auch nicht, wenn die Ankunftszeit erheblich vom gebuchten Slot abweicht (siehe Priorität 3).
nur dann, wenn die Auslastung es zulässt (Prio 2, siehe Grafik). Bei erheblicher Abweichung vom Zeitfenster (Prio 3, siehe Grafik) muss der Slot in jedem Fall vor Ankunft umgebucht werden. Achtung: Eine Slotbuchung auf dem Terminalgelände ist nicht möglich. Das Warten auf dem Terminalparkplatz ist ebenfalls nicht gestattet!
Immer versuchen, das Terminal innerhalb des gebuchten Zeitfensters (siehe Priorität 1) zu erreichen. Eine Abfertigung innerhalb des erweiterten Toleranzzeitraums (siehe Priorität 2) wird von den Terminals nur angeboten, wenn die Situation am Terminal es zulässt. Den Slot stornieren oder umbuchen, sobald festgestellt wird, dass das Zeitfenster nicht eingehalten werden kann, in jedem Fall aber vor Beginn des Zeitfensters! Nur so können die Terminals realistisch planen und allen Beteiligten die vorhandenen Kapazitäten bestmöglich zur Verfügung stellen. Spezifische Fragen zur Anwendung in Ihrer Umgebung oder allgemeine Fragen zu unseren Softwarelösungen? Mit jedem Anliegen sind Sie bei uns richtig. Schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht. Slot auslastung hamburg mi. Wir melden uns bei Ihnen! Oder rufen Sie uns an: DAKOSY-Zentrale (Hamburg): +49 40 37003 0 DAKOSY West (Bochum): +49 40 37003 318 DAKOSY-Südwest (Frankfurt): +49 40 37003 311 DAKOSY-Süd (Konstanz): +49 40 37003 307 Wir freuen uns auf Sie!
Beschreibung Die Röstung Hamburg ist laut Packung: "In Bayern geröstet und verpackt", genau unser Humor. Also, rein in die Mühle und nach ca. dreizillionen Versuchen (ah, dafür die 1000 g-Packung! Slotbuchung - DAKOSY Datenkommunikationssystem AG. ) finden wir den Mahlgrad im gröberen Bereich. Die Bohnen sind ölig, der Körper vollmundig. Zu Anfang schmecken wir Bitterschokolade und Maronen, abgelöst von Blaubeeren, im Abgang etwas Kandis. Zusätzliche Informationen Röster: Geiler Kaffee
Eine wesentliche Herausforderung für das Mobile Recruiting stellt auch die Ansicht von Karriereseiten und Stellenanzeigen in "Responsive Design" auf den unterschiedlichsten mobilen Endgeräten dar. Hierbei sind hunderte verschiedene Bildschirmgrößen, Auflösungen und Benutzerführungen (bspw. entfällt bei mobilen Endgeräten die Möglichkeit von Mouseover-Menüs) zu berücksichtigen. Herausforderungen im recruiting 2020. Für Smartphone- oder Tablet-Nutzer sollten grundsätzlich alle Inhalte ohne weiteres Vergrößern oder Scrollen gut lesbar sein. **Klare inhaltliche Struktur der mobiloptimierten Seiten: **Wesentliche Informationen zum Stellenangebot und spezifische Karriereinformationen, insbesondere Bewerberformulare, müssen für den User übersichtlich gestaltet werden. Damit er die wesentlichen Informationen rasch erfassen kann, sollten nur wenige Links in die Texte eingebunden werden. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor: Für Mobile-User sind stark verkürzte Ladezeiten wichtig, damit auch bei schlechter Verbindungsqualität keine langen Wartezeiten entstehen.
Die Recruiterinnen und Recruiter stehen vor einer vergleichbaren Herausforderung: 75 Prozent nennen das persönliche Interview als den entscheidenden Moment, in dem sie sich für oder gegen potenzielle neue Teammitglieder entscheiden. Die bisherige Berufserfahrung und der Lebenslauf kommen nur mit 48 beziehungsweise 47 Prozent zum Tragen. Der persönliche Eindruck ist das A und O. So finden es 57 Prozent schwierig, in virtuellen Treffen einzuschätzen, ob Bewerbende zum Unternehmen passen oder nicht. Die 5 größten Herausforderungen im Recruiting - LUNISA. 40 Prozent der Unternehmen fürchten – bedingt durch die weiter bestehenden Einschränkungen –, dass die Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs 2021 schwieriger sein wird als früher. Virtuelle Jobinterviews stellen für die Recruiterinnen und Recruiter in Deutschland also keine Erleichterung dar. Daher wundert es nicht, dass sich die deutschen Unternehmen verglichen mit anderen Ländern im virtuellen Recruiting eher auf den hinteren Rängen befinden: Hierzulande geben nur 64 Prozent der Unternehmen an, dass ihr Recruiting mindestens zur Hälfte virtuell ist.
Akute Probleme offenbarten sich bei 41 Prozent der Arbeitgeber, die überhaupt nicht mehr dazu in der Lage waren, offene Positionen zu besetzen. Für Recruiter stellen diese Zahlen die Problematik klar unter Beweis, denen sie sich in ihrer Arbeit derzeit ausgesetzt sehen. Die Mittel der Vergangenheit reichen meist nicht mehr aus, um ausreichend Bewerber für die eigenen Projekte gewinnen zu können. Selbst attraktive städtische Umfelder und die in der Branche steigende Vergütung sind als Argumente oft nicht genügend. Active Sourcing und Personalmarketing Viele Firmen haben bereits auf personeller Ebene die ersten Konsequenzen aus der aktuellen Situation gezogen. Spezielle IT-Recruiter, die sich gänzlich auf die Suche nach Entwicklern spezialisieren, sind den Teams seither zugehörig. Die verschiedenen Wege der Personalsuche unterscheiden sich dabei hinsichtlich des spezifischen Vorgehens. Recruiting: Neue Herausforderungen – neue Chancen! » zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung. Der eher passive Inbound-Ansatz wird immer häufiger zugunsten der aktiven direkten Ansprache (Outbound) in den Hintergrund gedrängt.
Sämtliche Beiträge zu unseren Online-Themenwochen "Trends im Recruiting 2021" finden Sie hier. Das könnte Sie auch interessieren: Der persönliche Kontakt im Recruiting wird wichtiger Was Jobsuchende von einer guten Stellenanzeige erwarten Wie gut gehen Stellenanzeigen auf Hochschulabsolventen ein?