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06. 2017, – 10 R 592) nicht zu eigenen Ermittlungen verpflichtet sind, sondern sich auf die im Rahmen der Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung gewonnenen Ermittlungsergebnisse der Zollverwaltung beschränken können. Mithin wird die Auswertung von Funden des Zolls mit anschließendem Datentransfer zum Rentenversicherungsträger akzeptiert. Was hat die Praxis daraus gemacht? Zunächst einmal gab es eine gewisse Aufgeregtheit, die sich mittlerweile aber wieder gelegt zu haben scheint. Gleichwohl ist das Thema ein "Dauerbrenner", auf den man gerade bei Vertragsanbahnungen im Interim Management immer wieder trifft. Teils wird versucht, auf befristete Arbeitsverträge umzustellen. Dies scheitert aber häufig an zwei Punkten, die im Ergebnis identisch sind: Sowohl Interim Manager als auch Unternehmen wollen die Vorteile der selbständigen Beschäftigung eines Interim Managers auch weiterhin nutzen. Gerade Top- Interim Manager lehnen eine solche Gestaltung nahezu durchgehend ab. Bei Einbeziehung von Providern ist vor allem ein Punkt zu erwähnen: Der Versuch einiger Provider, auf Arbeitnehmerüberlassung umzustellen.
Hier schuldet der Auftragnehmer dem Auftraggeber eine Leistung und keinen unbedingten Erfolg. Welche Vorteile bieten freie Mitarbeiter für Unternehmen? Die Beauftragung eines Freelancers oder Interim Managers hat verschiedene Vorteile: Sie sind flexibel einsetzbar und können für einen festen Zeitraum die geforderte Expertise kurzfristig mitbringen Für Arbeitsmittel und Arbeitsort sorgen sie selbst Es fallen keine Lohnnebenkosten an Des Weiteren fallen für sie auch keine Arbeitnehmerrechte und -pflichten seitens der Arbeitgeber an. Kündigungsschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz gelten für sie nicht. Und was ist "Scheinselbständigkeit"? Bei den genannten "Vorteilen" könnte man jetzt fast denken: "Warum sollte man überhaupt noch Arbeitnehmerverträge abschließen? Ohne die Arbeitnehmerrechte lässt sich doch einen Haufen Geld sparen! " Zum Glück haben die Gesetzgeber hier vorgesorgt. Um die Freelancer vor der Ausbeutung durch massives Ausnutzen der Vorteile seitens des Arbeitgebers zu schützen, wird im Rahmen einer Betriebsprüfung evaluiert, ob ein Freelancer oder ein Interim Manager den Eindruck erweckt, wie ein festangestellter Arbeitnehmer zu arbeiten, aber unter der Bezeichnung des "Freelancers" mit entsprechendem Vertrag im Unternehmen tätig zu sein.
Ob diese positiv zu verzeichnen sind, wird sich erst im Praxistest zeigen. Unseres Erachtens gibt es für den Niedriglohnbereich in der Zeitarbeit jedoch einige Gesetzeslücken, die die Arbeitsbedingungen eher verschlechtern und es möglich machen, die positiven Gesetzesänderungen zu umgehen. Für Interim Manager und Unternehmensberater wurden allerdings Ausnahmeregelungen eingeräumt. Dass es keine Einschränkungen für hoch qualifizierte Freelancer gibt, ist der Initiative der Allianz für selbstständige Wissensarbeit (ADESW) zu verdanken. Einer der größten Befürworter dieser Initiative war der DDIM. Dieser setzte sich besonders stark für die Differenzierung von Zeitarbeit und Interim Management ein. Nachtrag: Stand 04/17: Auch die Höhe der Vergütung spielt eine zunehmend wichtigere Rolle Gerade zu diesem Punkt gibt es seit dem ersten Quartal 2017 eine neues Gesetzesurteil. Sehen Sie hierzu folgende Veröffentlichungen inkl. weiterer Links zu juristischen Interpretationen des ebenfalls in der Allianz für selbständige Wissensarbeit stark engagierten VGSD (=Verband der Gründer und Selbständigen Deutschland e.
Andererseits betont das Bundessozialgericht in ständiger Rechtsprechung, dass es jeweils Einzelfallentscheidungen sind (so auch in obigem Urteil). Insoweit dürfte ein Wertungswiderspruch bestehen, wenn ein Interim Manager, der im konkreten Fall ohne Organstellung nicht sozialversicherungspflichtig wäre, allein aufgrund seiner Organstellung doch sozialversicherungspflichtig wäre. Diese Frage ist – soweit ersichtlich – noch nicht höchstrichterlich geklärt. Gerade vor dem Hintergrund der persönlichen zivilrechtlichen Haftung des Geschäftsführers für die Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen, die auch strafrechtlich sanktioniert ist, ist hier ein sorgfältiger Umgang mit der Thematik geboten. Der "sicherste Weg" ist sicherlich der Abschluss auch hier eines befristeten Dienstvertrages zwischen Interim Manager und Gesellschaft (einschließlich der Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen). Alternativ kommt die Einleitung eines Statusfeststellungsverfahrens in Betracht. Gleiches gilt für die Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere durch Provider, bei denen der Interim Manager dann aber beim Provider sozialversicherungspflichtig ist.
Dem Endkunden droht sogar, dass ein Arbeitsverhältnis mit dem Interimsmanager fingiert wird, wenn der eigentliche Auftraggeber des Interimsmanagers über keine Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Auch beim Interimsmanager entscheidet die gelebte Praxis Entscheidend ist also nicht nur das Design des von einem Anwalt erstellten Vertrages über das Interimsmanagement, sondern auch das Design und Handling der tatsächlichen Tätigkeit. In beiden Bereichen drohen Risiken, weil die Einsätze häufig kurzfristig und in "Not" geplant und dann mit heisser Nadel gestrickt werden. In der Praxis schleichen sich zudem häufig "kollegiale" Umgangsformen ein, die den Verträgen widersprechen. Auch hier fehlt häufig eine qualifizierte Aufklärung und ein Problembewusstsein, was der DRV die Feststellung einer abhängigen Beschäftigung erleichtert. Risiko arbeitnehmerähnliche Selbständigkeit Viele Interimsmanager unterschätzen aber ein anderes Risiko, das sie persönlich trifft: Die Einordnung als arbeitnehmerähnlicher Selbständiger.
Denn dieser Punkt war Bestandteil der Diskussionen im Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens und wurde genau so berücksichtigt, wie es das Gesetz wiedergibt. Damit das Ganze aber nicht zu einfach wird, muss man bedenken, dass sich das Thema nicht nur Konsequenzen für das Arbeitsrecht, sondern auch für das Sozialrecht und das Steuerrecht hat. Dabei ist das Sozialrecht aufgrund der für Arbeitnehmer abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge häufig der "neuralgische Punkt", gerade aus Unternehmenssicht. Neuere sozialgerichtliche Rechtsprechung Die Rechtsprechung der Sozialgerichte in der letzten Zeit ist – was in der Natur der Sache liegt – einzelfallbezogen und kommt dementsprechend zu unterschiedlichen fallbezogenen Entscheidungen, bei denen die abhängige Beschäftigung mal bejaht, mal verneint wurde. Deshalb erfolgt hier eine Beschränkung auf exemplarische Entscheidungen. Die bekannteste Entscheidung ist das Urteil des Bundessozialgericht vom 31. 03. 2017 (BeckRS 2017, 11418). Dort hat das Bundessozialgericht die Honorarhöhe als gewichtiges Indiz für eine Selbständigkeit gewertet und im entschiedenen Fall eine abhängige Beschäftigung abgelehnt.