Hier systemdaten damit nicht einer extra fragt: Windows 10 AMD readon RX 480 intel core i5 6500 3, 20 ghz Fernseher: panasonic tx-40axw634 (HDMI)
Manuell geht auch nicht, weil angeblich die DNS Server Adresse falsch ist (IP der FRitzBox, oder? ) ich kapier's nicht... Aber die Lämpchen am Switch leuchten und blinken brav. Immerhin. Hat jemand noch eine Idee? Grüßle #7 erstellt: 07. Mai 2012, 18:46 probier mal als dns server 8. 8. 8 und 8. 4. 4 Gateway: Fritzbox sollte 192. 168. 178. 1 sein #8 erstellt: 07. Mai 2012, 20:47 ok, alles klar... ich hab da was verwechselt... die Gateway-Einstellung (eben diese 192. 1) akzeptiert der TV nicht, die IP, die die FritzBox über den DHCP vergeben hat, nimmt er noch, dann is Ende. Bis zur DNS komme ich schon gar nicht. Ich verstehe es einfach nicht... edit: Die Gateway-Adresse bezieht sich aber schon auf die FritzBox, nicht etwa auf den Switch, an dem der TV hängt, oder? (hat eine Switch eine eigene Adresse? [Beitrag von the_irishman am 07. Smart Tv Verbindet nicht per mit Fritzbox | ComputerBase Forum. Mai 2012, 20:49 bearbeitet] #9 erstellt: 07. Mai 2012, 21:52 in deinem fall nicht wieso akzeptiert der TV die Gateway Adrese nicht? Nochmals: Es sollte folgendermaßen konfiguriert sein IP: (xx=freie IP in deinem LAN) Subnetzmaske: 255.
Dieser kann sich jedoch nicht gescheit mit der IP adresse zufrieden geben. Wie kann ich ihn denn vom pc aus anpingen? #12 Nicht erreichbar... 4 Gesendete Packete 4 Empfangen 0% verlust Zuletzt bearbeitet: 4. April 2013 #13 Komisch, kannst das LAN Kabel tauschen? #14 Ich habe in meiner Wohnung lieder kein zweites, komme aber am wochenende heim dort kann ich ein anderes testen. Komisch ist es ja nun doch, dass es ja schon einmal funktioniert hat. Seitdem habe ich in der Fritzbox nur den Kanal von automatisch auf Kanal 4 gestellt, das sollte ja nur was mit WLAN und nicht mit LAN zu tun haben... #15 Irgendwie stört mich das 10Mbit angegeben wird... sind das solch alte Kabel, dass nicht mal 100 drin sind? Kabeltausch wäre ein weiterer Punkt zum Fehler ausschließen - aber wie du selbst sagst - es ging damit ja. Okay. Lg fernseher dns fehler. die 169er Adresse ist ja nur der Name des TV der Fritte - eine Adresse, die sich die Geräte selbst verpassen - sollte was mit DHCP nicht stimmen. Du könntest einen anderen Port der Fritte prüfen, ins Log der Box schauen, ein Backup der Einstellung machen und mal die Werkseinstellung setzen.
Erfahren Sie, wie Sie einen DNS-Fehler auf einem LG 49UJ6200 beheben. Dies ist der beste Weg, um den DNS-Fehler auf einem LG zu beheben. Wie behebe ich einen DNS-Fehler auf einem LG 49UJ6200: Klicken Sie zu Beginn auf Ihre Remote-Menüschaltfläche und gehen Sie zu den Einstellungen. Wählen Sie dann Netzwerk und Netzwerkstatus. Wählen Sie nun IP-Einstellungen. Gehen Sie zu DNS-Einstellung und wechseln Sie in der Liste zur Option Manuell eingeben. Geben Sie im Abschnitt DNS-Server die neue bevorzugte DNS-Adresse ein, z. B. 8. Lg fernseher dns fehler internet. 8 oder 8. 4. 4 (DNS-Server von Google). Gute Arbeit! Jetzt wissen Sie, wie Sie einen DNS-Fehler auf einem LG 49UJ6200 Smart TV beheben. Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Fernsehgerät auch auf die Werkseinstellungen zurücksetzen. Überprüfen Sie, wie Sie Ihr Smart-TV auf die Werkseinstellungen zurücksetzen. Keine Bewertung Wenn dies nützlich war, dann teilen Sie uns bitte mit anderen und folgen Sie uns auf Facebook, Twitter und Instagram
Diese Maßnahme hätte der Mitbestimmung des Betriebsrats bedurft, weil in der durch die Betriebsvereinbarung festgelegten Gesamtvergütung für alle Beschäftigte gleich hohe Vergütungsbestandteile enthalten waren und sich deshalb durch die Absenkung der Monatszuwendung der relative Abstand der Gesamtvergütungen zueinander änderte. Da der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 10 BetrVG nicht beachtet hatte, konnten die betroffenen Arbeitnehmer nach der Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung eine Vergütung auf der Grundlage der zuletzt mitbestimmten Entlohnungsgrundsätze verlangen. Mitwirkung und Mitbestimmung bei der Berufung von Sicherheitsbeauftragten | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung über die Vergütungshöhe wird in einem solchen Fall von Gesetzes wegen durch die Verpflichtung des Arbeitgebers ergänzt, die Arbeitnehmer nach den im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätzen zu vergüten. Haben die Betriebsparteien in einem Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch eine Betriebsänderung entstehen, angemessen ausgeglichen, können sie in einer weiteren freiwilligen Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG zusätzlich zu den bestehenden Sozialplanleistungen finanzielle Anreize zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags vereinbaren.
Ein naher zeitlicher Zusammenhang von mehreren "Kündigungswellen" kann insofern Indiz für eine einheitliche unterneh merische Planung sein. Liegt ein Fall des Personalabbaus i. 1 BetrVG vor, wird die Sozialplanpflicht des Arbeitgebers durch § 112 a Abs. 1 BetrVG weiter eingeschränkt. Die Regelung kommt immer dann zur Anwendung, wenn ohne den eine Betriebsänderung darstellenden Personalabbau die Tatbestandsvorausset zungen einer Betriebsänderung i. von § 111 BetrVG nicht gegeben sind. Mitbestimmung des Betriebsrats bei sozialen Angelegenheiten | Betriebsrat. Nach der Gesetzessystematik und dem Sinn und Zweck der Vorschrift steht ihrer Anwendung nicht entgegen, dass zu dem Personalabbau weitere Maßnahmen des Arbeitgebers hinzutreten. Erst wenn die weiteren Maßnahmen allein oder zusammen mit dem Per sonalabbau ihrerseits eine Betriebsänderung darstellen, ist § 112 a Abs. 1 BetrVG un anwendbar und demzufolge die Anwendbarkeit des § 112 Abs. 4 BetrVG eröffnet.
Maßgebend sind insoweit die Zahlen des § 17 KSchG, wobei in größeren Betrieben mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein müssen. Maßgeblicher Anknüpfungspunkt für die Frage des Bestehens von Mitbestimmungs rechten nach §§ 111 ff. BetrVG ist die Planungsentscheidung des Arbeitgebers. Liegt nach der ursprünglichen Planung keine Betriebsänderung i. von § 111 BetrVG vor, entstehen zunächst auch keine Mitbestimmungsrechte des Betriebs rats auf Unterrichtung, Beratung und den Abschluss eines Sozialplans. Ändert der Arbeitgeber seine Planung, bevor er die zunächst geplanten Maßnahmen durchgeführt hat, ist mitbestimmungsrechtlich die neue Planung maßgeblich. Hat der Arbeitgeber jedoch zum Zeitpunkt der neuen Planung die zunächst geplanten Maßnahmen bereits durchgeführt, werden diese und die nunmehr geplanten Maßnahmen mitbestimmungs rechtlich grundsätzlich nicht zusammengerechnet. Ein stufenweiser Personalabbau stellt daher nur dann eine Betriebsänderung i. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates tabelle. von § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG dar, wenn er auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruht und die Zahlenwer te des § 17 KSchG erreicht sind.