Herr/Frau (... ) war eine absolute Spitzenkraft. Wir waren daher mit ihm/ihr stets außerordentlich zufrieden. Die ihm/ihr übertragenen Arbeiten führte er/sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Während des Arbeitsverhältnisses hat er/sie sehr gute Ergebnisse erzielt. Er/Sie hat unsere Erwartungen übertroffen. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir daher stets voll zufrieden. Die erbrachte Leistung war stets gut. Mit den Leistungen von Herrn/Frau (... ) waren unsere Kunden und wir stets voll zufrieden. und schätzen gelernt. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir stets sehr zufrieden. zu unserer vollen Zufriedenheit aus. Herr/Frau (... ) war eine Spitzenkraft. Wir waren daher mit ihm/ihr stets sehr zufrieden. Seine/Ihre Arbeiten waren stets voll zufriedenstellend. unserer vollen Zufriedenheit aus. Während des Arbeitsverhältnisses hat er/sie gute Ergebnisse weiter mit: befriedigend, ausreichend und mangelhaft »
Arbeitsweise (Einsatz) Herr Mustermann arbeitete stets sehr zielstrebig, gründlich und zügig. Er dachte mit und plante den Werkzeug- und Materialbedarf der verschiedenen Arbeitseinsetze sehr gut. Herr Mustermann arbeitete sehr gründlich und zügig. Er dachte mit und plante den Werkzeug- und Materialbedarf der verschiedenen Arbeitseinsätze gut. Herr Mustermann arbeitete gründlich und zügig. Man kann Herrn Mustermann auch als gründlich bezeichnen. Herr Mustermann arbeitete im Allgemeinen gründlich und zügig. Arbeitsbereitschaft (das Wollen) Herr Mustermann war stets sehr gut motiviert. Er zeichnete sich durch eine sehr hohe Arbeitsmoral aus. Er hat jederzeit zusätzliche Arbeiten und Mehrarbeit übernommen. Herr Mustermann war stets gut motiviert. Er zeichnete sich durch eine hohe Arbeitsmoral aus. Er hat jederzeit zusätzliche Arbeiten und Mehrarbeit übernommen. Herr Mustermann war motiviert. Er hatte eine voll zufriedenstellende Arbeitsmoral und hat auch zusätzliche Arbeiten übernommen. Herr Mustermann arbeitete bei uns mit genügender Arbeitsmotivation.
Gute Bewertungen enthalten demgegenüber sinnverwandte Wörter, die sich jedoch in Hinblick auf ihren Extensionsgrad leicht von denjenigen sehr guter Berichte unterscheiden. Demnach finden sich hier vor allem Attribute wie " voll " bzw. " besonders ". Bewertungen, die im Bereich befriedigend oder schlechter angesiedelt sind, kann man im Umkehrschluss daran erkennen, dass die obenstehenden Begriffe fehlen. In Fällen von besonders schlechten Verhältnissen zwischen Arbeitnehmer und Mitarbeiter wird das Arbeitszeugnis dazu benutzt, um den aus dem Betrieb scheidenden Kollegen abschließend noch einmal in ein besonders negatives Licht zu rücken. Da Arbeitszeugnisse, wie erwähnt, jedoch nicht offensichtlich zum Nachteil eines Mitarbeiters formuliert sein dürfen, muss ein negativer Eindruck durch die Verwendung bestimmter Formulierungen erreicht werden. Zu negativen Floskeln dieser Art zählen: er/sie war stets bemüht/hat sich angestrengt (es aber nie geschafft! ) so gut er konnte (konnte es aber nicht) hat uns in Erstaunen versetzt (hat uns vollkommen entsetzt! )
Gut Herr Maier hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Wir waren mit den Leistungen von Herrn Maier immer voll und ganz zufrieden. Befriedigend Herr Maier hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Ausreichend Herr Maier hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Mangelhaft Herr Maier hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen/im Allgemeinen zu unserer Zufriedenheit erledigt. Ungenügend Herr Maier hat sich bemüht, seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen. Grundlegendes zur Sprache von Arbeitszeugnissen Ein wichtiger Bestandteil einer guten Beurteilung ist das Sozialverhalten. Denn neben der fachlichen Expertise eines Mitarbeiters sind es vor allem dessen Umgangsformen mit den Kollegen, die über eine Eignung entscheiden. Sehr gute Bewertungen im Bereich der Sozialkompetenzen sind daher immer mit Begriffen wie " stets " und " immer ", aber auch wie " außergewöhnlich ", " vollste " und " uneingeschränkt " gekennzeichnet.
Die Spieler verbessern sich aber nicht ohne Unebenheiten. Wer hat dementsprechend das Zitat von Coach Carter geschrieben? Die 'tiefste Angst' Rede von Coach Carter Ist eine Erinnerung daran, wie kraftvoll Sport ist. Seien wir ehrlich: Samuel L Jackson ist ein verdammt guter Motivator. Worum geht es bei Coach Carter? 1999 kehrt Ken Carter (Samuel L. Jackson) an seine alte Highschool in Richmond, Kalifornien, zurück, um die Basketballmannschaft in Form zu bringen. Mit strengen Regeln und akademischer Disziplin gelingt es ihm, die Spieler auf eine Siegesserie zu bringen. Aber wenn ihre Noten zu leiden beginnen, sperrt Carter sie aus dem Fitnessstudio und schließt ihre Meisterschaftssaison ab. Wenn er von den Spielern und ihren Eltern kritisiert wird, hält er an seinen Waffen fest und stellt fest, dass sie sowohl in der Klasse als auch auf dem Platz hervorragende Leistungen erbringen. Verwandte Fragen Antworten Was ist Ihre größte Angst, Coach Carter? Unsere tiefste Angst ist, dass wir unermesslich mächtig sind.
Interessanter Ausschnitt aus dem Film Coach Carter "Unsere größte Angst ist nicht unzulänglich zu sein. Unsere größte Angst besteht darin, grenzenlos mächtig zu sein. Unser Licht, nicht unsere Dunkelheit ängstigt uns am meisten. Es dient der Welt nicht, wenn Du Dich klein machst. Dich klein zu machen, nur damit sich andere um Dich herum nicht unsicher fühlen, hat nichts Erleuchtetes. Wir wurden geboren, um die Herrlichkeit Gottes, der in uns ist, zu manifestieren. Es ist nicht nur in einigen von uns. Es ist in jedem einzelnen. Und wenn wir unser Licht scheinen lassen, geben wir damit anderen unbewusst die Erlaubnis, es auch zu tun. Wenn wir von unserer eigenen Angst befreit sind, befreit unsere Gegenwart automatisch die anderen. " Nelson Mandela via Unsere größte Angst – YouTube. Beitrags-Navigation
Eine Umgebung der Entfaltung im Unternehmen zu schaffen und Fähigkeiten zu Tage zu fördern, die Lebensfreude und Produktivität im Unternehmen schaffen, ist mein Ziel. Menschen zu erleben, die selbstständiger, zielstrebiger und kreativer an Lösungen arbeiten, begeistert mich. Unsere größte Angst ist nicht, unzulänglich zu sein. Unsere größte Angst besteht darin, grenzenlos mächtig zu sein. Unser Licht, nicht unsere Dunkelheit, ängstigt uns am meisten. Es dient der Welt nicht, wenn du dich klein machst. Sich klein zu machen, nur damit sich andere um dich nicht unsicher fühlen, hat nichts erleuchtetes. Wir wurden geboren, um die Herrlichkeit Gottes, der in uns ist, zu manifestieren. Es ist nicht nur in einigen von uns, es ist in jedem einzelnen. Und wenn wir unser Licht scheinen lassen, geben wir damit unbewusst anderen Erlaubnis, es auch zu tun. Wenn wir von unserer eigenen Angst befreit sind, befreit unsere Gegenwart automatisch die anderen. (Filmzitat: Coach Carter) Jeder Mensch hat alle Fähigkeiten und Ressourcen!
Aktualisiert: 27. Dez. 2018 Unsere größte Angst ist nicht, unzulänglich zu sein. Unsere größte Angst ist, grenzenlos mächtig zu sein. Unser Licht, nicht unsere Dunkelheit, ängstigt uns am meisten. Wir fragen uns: Wer bin ich denn, dass ich so brilliant sein soll? Aber bist du, es nicht zu sein? Es dient der Welt nicht, wenn du dich kleinmachst. Sich kleinmachen, nur damit sich andere um dich herum nicht unsicher fühlen, hat nichts mit Erleuchtung zu tun. (….. ) Und wenn wir unser Licht scheinen lassen, geben wir anderen unbewusst die Erlaubnis, es auch zu tun. Wenn wir von unserer eigenen Angst befreit sind, befreit unsere Gegenwart automatisch die anderen. MARIANNE WILLIAMSON AUS " RÜCKKEHR ZUR LIEBE" BEKANNT GEWORDEN DURCH NELSON MANDELAS REDE VOR DER UN- HAUPTVERSAMMLUNG
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