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Durch die einfache Verlegung statten Sie damit Ihre Wohn- und Arbeitsräume schnell und stilsicher aus. Ein großer Vorteil unserer Vinyl-Rollenware ist die Verlegbarkeit auf bestehende Unterböden. Auch die Reinigung und Pflege unserer hygienischen PVC-Fußböden gestaltet sich kinderleicht. Pvc boden auf rechnung bestellen berlin. Die glatte Oberfläche unserer PVC-Rollenware bietet keinen Platz für Bakterien und kann mit dem Staubsauger, einem weichen Besen oder feuchtem Wischmopp schnell und unkompliziert gereinigt werden. Bei hartnäckigen Verschmutzungen geben Sie ein Wischpflegemittel dem Putzwasser zu; dieser bildet ein schmutzabwesender Pflegefilm und sorgt so für optimale Hygiene. PVC-Beläge bei planeo: Top-Vorteile im Überblick Die ideale Wahl für die Renovierung In robuster Qualität Umweltfreundlich, da 100% recycelbar Hygienisch und wohngesund Einfach zu verlegen Leicht zu reinigen und zu pflegen Die richtige Wahl für Allergiker Sorgt für gesundes Raumklima Guter Schallschutz Schwer entflammbar Angenehme Fußwärme Verlegbar auf vorhandene Unterböden Große Auswahl an Farben und Designs Bei planeo kaufen Sie hochwertige Vinylböden als Meterware günstig, einfach, schnell und sicher online.
14. 07. 2015 Bei einer Klausel in einem Vertrag über die Teilnahme an einem dualen Hochschulstudium, nach der bei Nichtannahme eines angebotenen Arbeitsverhältnisses neben Studiengebühren auch anteilig gezahlte Vergütung zurückzuzahlen ist, handelt es sich nicht um eine überraschende Klausel nach § 305c Abs. 1 BGB. Eine solche Rückzahlungsklausel stellt auch nicht zwangsläufig eine unangemessene Benachteiligung i. S. v. § 307 Abs. 1 BGB dar. ArbG Gießen 3. 2. 2015, 9 Ca 180/14 Der Sachverhalt: Die Parteien hatten im Juni 2011 einen Vertrag zur Teilnahme am Praxisorientierten Studium "Duales Hochschulstudium-Studium Plus" abgeschlossen. Danach sollte der Beklagte ab Juli 2011 ein Bachelor-Studium absolvieren. Die externen Studienbeiträge von 9. 000 € zahlte die klagende Arbeitgeberin. Während der Regelstudienzeit von 6 Semestern waren nach der Prüfungsordnung Praxisphasen von insgesamt 56 Wochen vorgesehen, die vom Beklagten in der Regel im Betrieb der Klägerin zu durchzuführen waren. Im Vertrag war u. Rückzahlungsklausel duales studium. a. eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden.
Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu … Weiterlesen → BAG – 3 AZR 103/12 Rückzahlung von Fortbildungskosten – Rückzahlungsklausel – Inhaltskontrolle – ungerechtfertigte Bereicherung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. 05. 2013, 3 AZR 103/12 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 2. November 2011 – 7 Sa 138/11 – wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten … Weiterlesen → BAG – 3 AZR 698/10 Fortbildungskosten – Transparenz – Bereicherungsanspruch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. 2012, 3 AZR 698/10 Leitsätze des Gerichts Eine Klausel über die Erstattung von Ausbildungskosten genügt dem Transparenzgebot in § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB nur dann, wenn die entstehenden Kosten dem … Weiterlesen → BAG – 3 AZR 791/09 Rückzahlungsklausel – Weiterbildungskosten – Arbeitnehmerkündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13. Rückzahlungsklausel duales studium in english. 2011, 3 AZR 791/09 Tenor Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 18. Februar 2009 – 2 Sa 1138/08 – aufgehoben.
Dabei gelten die folgenden Grundsätze: Bei einer Fortbildungsdauer von bis zu einem Monat ohne Verpflichtung zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung ist regelmäßig eine Bindungsdauer bis zu sechs Monaten zulässig, bei einer Fortbildungsdauer von bis zu zwei Monaten eine einjährige Bindung, bei einer Fortbildungsdauer von drei bis vier Monaten eine zweijährige Bindung, bei einer Fortbildungsdauer von sechs Monaten bis zu einem Jahr keine längere Bindung als drei Jahre und bei einer mehr als zweijährigen Dauer eine Bindung von fünf Jahren. Dabei geht es allerdings nicht um rechnerische Gesetzmäßigkeiten, sondern um richterrechtlich entwickelte Regelwerte, die einzelfallbezogenen Abweichungen zugänglich sind. Klausel muss danach unterscheiden, wer kündigt und warum Das hat das BAG aktuell so entschieden für einen Fall einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber zumindest mitveranlasst war. Rückzahlungsklausel duales studium na. Unterscheidet eine Regelung in einem Fortbildungsvertrag nicht danach, ob der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Sphäre des Arbeitgebers oder der des Arbeitnehmers entstammt, und greift damit ohne Einschränkung auch dann ein, wenn die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber (mit-)veranlasst wurde, wird ein Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, so der Leitsatz der Entscheidung.
Folgende Punkte werden dir (u. a. ) auf dem Papier begegnen: Lernpflicht: Du musst dich bemühen, dein Studium erfolgreich abzuschließen. Manchmal wird in einer Zusatzvereinbarung festgehalten, dass du Ergebnisse und Leistungsnachweise vorlegen musst. Lehrveranstaltungen: Praxisintegrierende müssen natürlich alle vorgeschriebenen besuchen. Die Anwesenheitspflicht regeln die Hochschulen auf ihre jeweils eigene Weise. Ausbildungsintegrierende müssen nicht zur Berufsschule, dürfen aber. Oft gibt es individuelle Lösungen. Weisungsgebundenheit: Du musst die Anweisungen deiner Vorgesetzten oder für dich Verantwortlichen umsetzen. Betriebliche Ordnung: Selbstverständlich musst du dich an die Betriebsordnung (Pausen, Arbeitskleidung etc. ) halten. Benachrichtigung: Wenn du nicht zum Unterricht oder zur Arbeit kommen kannst, musst du das melden. Duales Studium - Rückzahlungsklausel Arbeitsrecht. Wie genau die Krankmeldung funktioniert, steht in der Betriebsordnung. Auch dein Arbeitgeber hat einige Pflichten, die vertraglich festgehalten werden. Zum Beispiel, dass du angemessen betreut wirst, nötige Arbeitsmittel gestellt bekommst und ein Zeugnis erhältst.