Er hat unter anderem nach dem Ansprechpartner gefragt – und dann in der Bewerbung geschrieben "Sehr geehrte Damen und Herren …". Das hat mich richtig geärgert, denn er hat einen Teil meiner Aufmerksamkeit bekommen und dann nicht einmal einen Nutzen daraus gezogen. Apropos Nutzen. Wie kann ein Bewerber ein Telefonat im Vorfeld denn nutzen? Personalreferent: Ein Telefonat ist eine gute Möglichkeit, einen guten Auftakt im Bewerbungsschreiben hinzulegen – und nicht mit 0-8-15-Formulierungen zu beginnen. Das heißt: Wer sich schon mit dem Wunsch-Arbeitgeber unterhält, sollte das auch in die Bewerbung schreiben. Sätze wie "unser Telefonat vom __. __. hat die für mich nötigen Details zur Stellen offengelegt und mich noch einmal darin bestärkt, mich bei Ihnen zu bewerben" oder "vielen Dank für das freundliche Gespräch vom __. " bewirken einen Klick beim Personalreferenten. Und was bewirkt dieser Klick? Personalreferent: Im günstigsten Fall erinnere ich mich positiv und denke mir "stimmt, das war der Bewerber, der sich so überaus genau nach den EDV-Kenntnissen erkundigt hat" oder "ich erinnere mich – das war der Kandidat, der eigentlich schon kurz vor der Zusage bei einem anderen Betrieb steht, aber so gerne bei uns eine Chance bekommen würde".
Wie Sie Dreizeiler ansprechend formulieren können "Bezug nehmend auf das soeben geführte Telefonat", "Beigefügt übersenden wir Ihnen" oder "In der Anlage überreichen wir Ihnen" – kennen Sie solche Formulierungen? Eigentlich möchte solche Sätze niemand mehr lesen, dennoch sind sie in der Geschäftskorrespondenz häufig noch zu finden. Dabei geht es auch anders. Hier ein paar Beispiele: 1. Telefonische Anforderung eines Prospekts Sehr geehrter Herr Müller, zunächst einmal vielen Dank für das freundliche Telefonat. Im Anschluss daran habe ich die Unterlagen sofort für Sie zusammengestellt. Schauen Sie sich den Prospekt in Ruhe an und wägen Sie die Vor- und Nachteile der verschiedenen Varianten ab. Eine Entscheidung will gut überlegt sein. Deshalb würde ich Sie gerne noch einmal ausführlich beraten. Dazu können wir telefonieren oder ich besuche Sie zu Hause. Rufen Sie mich einfach unter 01234-567896 an, um einen unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren. Freundliche Grüße aus dem Rheinland Ina Meier 2.
Und die wären? Personalreferent: Der Klassiker ist natürlich, wenn in der Stellenanzeige unklar ist, ab wann die Stelle zu besetzen ist, wer der genaue Ansprechpartner ist oder wo der Einsatzort. Diese Punkte sind oft K. O. -Kriterien für einen Bewerber, denn nicht jeder ist uneingeschränkt bereit, für den Job sogar wegzuziehen, auch der Eintrittstermin ist wichtig und der Ansprechpartner, nun ja, der sollte ja nun idealerweise im Bewerbungsschreiben direkt angeschrieben werden. Und wie läuft das optimale Gespräch ab? Personalreferent: Es ist wohl einfacher zu beschreiben, wie es nicht ablaufen sollte, aber dennoch gibt es einen guten Tipp, den alle telefonwilligen Bewerber berücksichtigen sollten. Ein Anruf beim künftigen Arbeitgeber braucht ebenso eine gute Vorbereitung wie auf ein Bewerbungsgespräch. Natürlich läuft der Bewerber nicht Gefahr, über das Unternehmen abgefragt zu werden, jedoch sollte er sich besser nicht darauf verlassen, dass nur er Fragen stellt. So mancher Personalreferent nutzt dann nämlich schon mal die Gunst der Stunde und versucht im Gespräch zu ergründen, ob es später wert sein wird, die Bewerbung zu lesen.
Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar Ein Glücksfall hoch 2 ist es wahrlich, wenn Sie bereits Kontakt zu Ihrem Wunsch-Arbeitgeber hatten, weil Sie beispielsweise beim Recherchieren einmal durchgeklingelt und nach dem richtigen Ansprechpartner gefragt haben. Warum? Weil Sie damit (1) schon einmal persönlichen Kontakt zum Betrieb hatten und Sie (2) auch gleich einen guten Anfang für Ihr Bewerbungsschreiben haben. Wie Sie sich beim Telefonat verhalten sollten und wie Sie das Telefonat nützen können, um eine gute Formulierung fürs Bewerbungsschreiben zu finden, verrät ein Personalreferent. Ist es denn grundsätzlich gut, wenn sich Bewerber vor dem Abschicken der Bewerbung telefonisch im Unternehmen melden? Personalreferent: Ich denke nun pauschal "ja" zu sagen, wäre fatal und würde auch sicherlich den einen oder anderen Kollegen gegen mich aufbringen, denn wenn das Telefon heiß läuft, kann auch ein Personalreferent nicht mehr vernünftig arbeiten. Dennoch gibt es sicherlich auch gute Gründe, um vor der Bewerbung durch zu klingeln.
Und was kann im schlimmsten Fall passieren? Personalreferent: Dass ich mich daran erinnere, dass der Bewerber unfreundlich oder unaufmerksam war, mich geduzt hat oder derart arrogant angefragt hat, ob er sich den Bewerbungsquatsch nicht sparen könne, denn er sei so ohnehin der Beste für den Job, dass ich die Bewerbung gleich auf den Absage-Stapel lege. Bildnachweis: Syda Productions/, Picture-Factory/ Bewerbungsgenerator Comments Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
Dann ruf uns einfach an
SHS-Veranstaltungsservice | Wir bieten Lösungen | jetzt neu: unser Creative Office Unsere Leistungen Mit uns haben Sie Ihren leistungsstarken Partner für die Umsetzung Ihres Projektes gefunden. Veranstaltungstechnik verleih lübeck aufgelöst polizei und. Informieren Sie sich gerne über unsere Leistungen und sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen. mehr Informationen Anfahrt Lager Süseler Feld 4, 23701 Süsel; Wir bieten Lösungen | SHS-Veranstaltungsservice Tel. 04524 74 39 790 Mail: © Copyright by SHS-Veranstaltungsservice | Login |
Angaben gemäß § 5 TMG Henninger Licht- und Tontechnik Glandorpstr. 18 23554 Lübeck Kontakt: Inhaber: Dirk Meinhardt Tel. 0451 / 80 85 87 55, Mobil: 0159 / 01276626 Email: Aufsichtsbehörde Finanzamt Lübeck Steuernummer: 2215401589, IdNr. DE 59 102 643 860 Possehlstraße 4, 23560 Lübeck Ordnungsamt Lübeck Dr. McTec.rent Veranstaltungstechnik - unser Standort in Lübeck. -Julius-Leber-Straße 50-52, 23552 Lübeck Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich.
– Stefan Dräger, Vorstandsvorsitzender, Drägerwerk AG & Co. KGaA, Lübeck ansehen Messepräsentation - STILL GmbH "Vorbereitung sind 90% des Erfolgs und SG Medientechnik ist immer gut vorbereitet. So gelingt es ihnen auch, wenn sich während einer Veranstaltung die Anforderungen ändern, flexibel zu reagieren. Das ist für mich ein wesentlicher Mehrwert. Bei der Firma SG Medientechnik kann ich mich nicht nur auf ein technisch hochwertiges Material verlassen, sondern ebenfalls auf intelligente Ideen und innovative Konzepte. Darüber hinaus ist Partnerschaftlichkeit ein Markenwert von STILL und das nötige Vertrauen zeichnet die Zusammenarbeit mit SG Medientechnik aus. SG Medientechnik - Ihr Event-Partner in Lübeck und Hamburg. Neben Galaveranstaltungen und Kongressen unterstützt uns SG Medientechnik ebenfalls bei Roadshows und Messen. Auch über die Grenzen Deutschlands hinaus, wie z. B. bei unserer Roadshow durch Russland. " – Matthias Klug, Leiter internationale Unternehmenskommunikation, STILL GmbH, Hamburg So läuft es rund – auch bei Ihrem Event oder in Ihrem Showroom.
Nutzen Sie jetzt unsere Kompetenz für Ihren Kommunikationserfolg. N Ressourcen auch für große Veranstaltungen Kreative Zusatzleistungen Adresse SG Medientechnik GmbH Aldermannweg 5 23560 Lübeck Aktuelle Hardware und Event-Technik für Ihre Veranstaltung oder Ihr Projekt