In Fristen gehen in der Regel aus dem geltenden Tarif- oder Arbeitsvertrag hervor, sind hier keine Regelungen vereinbart, kommen die gesetzlichen Kündigungsfristen zum Tragen. Nach § 1 Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes setzt die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung außerdem voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer in dem betroffenen Betrieb nicht mehr möglich machen. Es muss also objektiv ein betrieblicher Kündigungsgrund bestehen. Dieser kann innerbetrieblicher oder außerbetrieblicher Natur sein, er kann also im Unternehmen selbst begründet sein oder von außen auf den Betrieb einwirken. Innerbetriebliche ursachen umsatzsteigerung in prozent. In jedem Fall darf der Arbeitgeber zukünftig nicht mehr in der Lage sein, den Arbeitsplatz weiterhin zur Verfügung zu stellen. Das schließt ein, dass der Mitarbeiter nicht an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen beschäftigt werden kann. Das Unternehmen hat also vor dem Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung zu prüfen, ob die betroffenen Mitarbeiter an anderer Stelle im Unternehmen weiterbeschäftigt werden können.
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Jeder betroffene Arbeitnehmer sollte deshalb im Fall des Falles einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ins Haus steht. Innerbetriebliche ursachen umsatzsteigerung definition. Er wird Lücken im Verfahren erkennen und kann Möglichkeiten identifizieren, gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorzugehen. Dann dürfte regelmäßig die Wahl zwischen einer Abfindung oder einer Kündigungsschutzklage im Raum stehen. Bildnachweis: Foto von Nicola Barts von Pexels
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