Fachtagung zum Thema Alter und Migration Kreis Lippe. Der demografische Wandel bringt viele Herausforderungen im Bereich der Pflege im Alter mit sich, das gilt insbesondere für Familien mit Einwanderungsgeschichte. Um diesen Herausforderungen besser begegnen zu können, lädt das Kommunale Integrationszentrum (KI) des Kreises Lippe am Mittwoch, 11. Mai, ab 13 Uhr zu einer Fachtagung mit vielen Informationen zur kultursensiblen Versorgung im Alter ins Detmolder Kreishaus, Raum 404 ein, teilt der Kreis Lippe mit. Familien mit Migrationshintergrund unterlägen aufgrund ihrer Lebensbiografie häufig gesundheitlichen und psychischen Belastungen. Pflege und gesundheitsmanagement 1. Sprachbarrieren und mangelnde Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems erschwerten auf der anderen Seite den Zugang zu Unterstützungsangeboten. Renommierte Referenten greifen am 11. Mai das Thema auf: So wird die Soziologie-, Erziehungs- und Gesundheitswissenschaftlerin Prof. Dr. Hürrem Tezcan-Güntekin die kultursensible Versorgung im Kontext Alter, Pflege und Migration auch in ihrer Bedeutung darlegen.
Wie die Praxis dazu aussehen kann, wird Ralf Krause mit dem Konzept des DRK-Multikulturellen Seniorenzentrums Haus am Sandberg in Duisburg aufzeigen. Dass die Herausforderungen einen durchaus relevanten Bevölkerungsanteil Lippes betreffen, wird Anne Loke von der Ausländerbehörde des Kreises mit statistischen Daten hervorheben. Pflege und gesundheitsmanagement der. "Das Kommunale Integrationszentrum hat sich gemeinsam mit den Fachgebieten Gesundheit und Pflege bereits vor fünf Jahren auf den Weg gemacht und das Thema 'Gesundheit, Alter und Migration' in sein Portfolio mit aufgenommen", erklärt Anne-Kathrin Edler vom Organisationsteam des KI. Mit dem aktuellen Fachtag soll nun an die bereits erfolgten Veranstaltungen angeschlossen werden. Die Veranstaltung wird hybrid, also in Präsenz und online, stattfinden. Eine Anmeldung ist notwendig und kann unter 05231 621476 oder per E-Mail an erfolgen. Weitere Informationen gibt es auf der Seite des KI unter
Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus ist eines der innovativsten und erfolgreichsten Krankenhäuser Deutschlands. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sind Klinikum und Medizinische Fakultät Carl Gustav Carus der TU Dresden weit über die Grenzen der sächsischen Landeshauptstadt hinaus ein wichtiger wirtschaftlicher Faktor. Eine entscheidende Basis für die weitere erfolgreiche Entwicklung der Hochschulmedizin Dresden (HSMD) sind gesunde sowie physisch und psychisch leistungsfähige Beschäftigte. Unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind unser höchstes Gut. Vor dem Hintergrund sich wandelnder Arbeitswelten mit u. a. BGM in der hybriden Arbeitswelt | Personal | Haufe. zunehmender Digitalisierung und demografischer Veränderungen ist körperliche Fitness nicht das alleinige Merkmal zur Sicherung der eigenen Arbeitsfähigkeit. Die HSMD hat die Zeichen der Zeit längst erkannt und mit dem Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) die Weichen in Richtung Zukunft gestellt. Unter seinem Dach arbeiten verschiedene Fachabteilungen zusammen, um den Bedarfen Einzelner entsprechen und die fachlichen sowie wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens erreichen zu können.
Einige Städte wollen keine Bußgelder verhängen, sondern direkt Tätigkeits- und Betretungsverbote aussprechen, wie zum Beispiel Münster. Klare Regeln, klare Kante: Münster liegt in der Corona-Bekämpfung vorne mit dabei, die Impfquote ist hoch. 2 min 20. 11. 2021 Auch die Städte Düsseldorf, Essen und Hamburg sprachen auf RND-Nachfrage nur von einem Tätigkeits- oder Betretungsverbot und nicht von einem möglichen Bußgeld. Erste Bußgelder oder Betretungs- und Tätigkeitsverbote wollen die Städte erst ab Mitte Mai aussprechen. Lauterbach über Impfpflicht: Impfpflicht für Personal in Kliniken und Pflege bleibt. Während im Gesundheitswesen Corona-Schutzimpfungen nachgewiesen werden müssen, ist die allgemeine Impfpflicht vorerst vom Tisch. Mehr im Video:
Große Kundgebung am Tag der Pflege in Wien, mit Auftritt von Russkaja Wien (OTS) - "Wir sind echt stinksauer auf diese Bundesregierung! Seit Monaten hören wir nur Blabla, wenn es um die versprochene Gesundheits- und Pflegereform geht – aber passieren tut genau gar nichts. Es ist höchste Zeit, dass die Verantwortlichen einmal hören und sehen, wie wütend die Bediensteten im Gesundheits- und Langzeitpflegebereich deshalb sind", so kündigt Edgar Martin, Vorsitzender der Hauptgruppe II in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft ("Team Gesundheit") im Namen der "Offensive Gesundheit" eine große Demonstration an. Datum: 12. 5. 2022 (am offiziellen Tag der Pflege) Für Journalist*innen: Uhrzeit: 16. 30 Uhr Ort: Votivpark Der erste Demozug trifft sich bereits um 15 Uhr bei Wien Mitte ("The Mall", Landstraßer Hauptstraße) und zieht dann durch die Stadt. Pflege und gesundheitsmanagement studieren. Die Endkundgebung findet um 16. 30 Uhr im Sigmund-Freud-Park (Votivkirche) statt. Dort tritt auch die Band "Russkaja" auf, die die Anliegen der Beschäftigten lautstark unterstützt.
So werden Maßnahmen zum Schutz vor Lärm, Sturz, psychischer Belastung ebenso ergriffen wie Mutterschutz- oder Jugendschutz-Maßnahmen. Als wesentlich beim Arbeitsschutz werden die so genannten Unterweisungen angesehen. Mitarbeiter müssen laut Arbeitsschutzgesetz ausreichend unterwiesen werden, damit sie die Gefährdungssituation angemessen beurteilen und qualifiziert mit der Lage umgehen können. Weiterbildung Gesundheitsmanagement In den Bereichen Gesundheitsmanagement sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gibt es zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten. Zertifizierte Studiengänge beispielsweise bilden Gesundheitsmanager für Unternehmen aus. Ein Blick auf Pflege und Gesundheit - DetmoldPlus. Auch andere Zertifikatskurse oder eine Vielzahl an spezialisierten Kursen zu Arbeitsschutz und Arbeitsrecht stehen dem Interessierten offen. Unter Seminare, Ausbildung oder Weiterbildung vergleichen in Betriebliches Gesundheitsmanagement finden Sie 84 Kurse in der Stadt Betriebliches Gesundheitsmanagement in Chemnitz und weitere Städte in Ihrer Nähe
Betriebswirtschaft Je nach Studienform 6 bzw. 8 Semester Pflege- und Gesundheitsmanagement Das Studium Pflege- und Gesundheitsmanagement ist ein Angebot der Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule gGmbH, Betriebswirtschaft. Der Unterricht erfolgt in der Form Je nach Studienform 6 bzw. 8 Semester. Die Dauer des Studiums beträgt laut Regelstudienzeit Je nach Studienform 6 bzw. 8 Semester. Pflege- und Gesundheitsmanagement Studium Fachhochschule Dresden – Private Fachhochschule gGmbH, Bachelor of Arts (B. A. ) Der Studiengang wurde für 18 Monate ausgesetzt und die vorläufige Akkreditierung (ab 01. 09. 2017) wird bis zur endgültigen Entscheidung über die Akkreditierung (zunächst bis 30. 01. 2020) verlängert. Das besondere Profil des Studienganges liegt in der integrativen Verbindung von pflegefachlichen und managementbezogenen Qualifikationen. Ein untrennbarer Bestandteil beider Bereiche ist die Entwicklung der sozialkommunikativen Kompetenz. Der Studiengang qualifiziert über die berufliche Erstqualifizierung hinaus, um Aufgaben im Bereich der unteren und mittleren Leitungsebene zu übernehmen.
Am besten schließen Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zu dem Thema. Muster-Schreiben: Verbindlicher Urlaubsplan An die Geschäftsleitung Urlaubsplan für das kommende Jahr Sehr geehrte Frau …, / Sehr geehrter Herr …, nachdem es jedes Jahr wieder in der Urlaubsfrage zu Kontroversen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und der Unternehmensleitung kommt, hat sich der Betriebsrat entschlossen, zur Einhaltung des Betriebsfriedens von seinem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 5 BetrVG Gebrauch zu machen. Betriebsvereinbarung zum Thema Urlaub | W.A.F.. Wir schlagen Ihnen vor, die Urlaubsplanung ab sofort mittels einer Urlaubsliste durchzuführen. Dazu müsste kurzfristig eine Urlaubsliste angefertigt werden, aus der dann im Anschluss ein verbindlicher Urlaubsplan zu erstellen ist. Die Einzelheiten, wie etwa dass Unstimmigkeiten mit uns zu beraten sind, möchten wir gern mit Ihnen in einer entsprechenden Betriebsvereinbarung festlegen. Deshalb bitten wir Sie, uns einen zeitnahen Gesprächstermin vorzuschlagen, an dem wir das Thema gemeinsam erörtern können.
Achtung! Einmal genehmigter Urlaub kann nicht widerrufen werden Hat Ihr Arbeitgeber den Urlaub eines Kollegen einmal ausdrücklich genehmigt, kann er ihn in der Regel nicht ohne dessen Einverständnis widerrufen (Bundesarbeitsgericht, 20. 6. 2000, Az. 9 AZR 404/99 und Az. 9 AZR 405/99). Mindestens 12 Tage im Jahr sind zusammenhängend zu gewähren Zudem muss Ihr Arbeitgeber den Urlaub zusammenhängend gewähren (eine abweichende Vereinbarung ist möglich). Eine Teilung ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig. Ein Urlaubsteil pro Urlaubsjahr sollte aber zumindest 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Sinnvoll in die Planung eingreifen Als Betriebsrat können Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitgeber auffordern, einen Urlaubsplan aufzustellen (§ 87 Abs. 5 BetrVG). Betriebsvereinbarung zum Thema Urlaubsrahmenplanung | W.A.F.. Dabei geht es um eine Regelung, die die exakte Festlegung des Urlaubs der einzelnen Arbeitnehmer und deren Vertretung beinhaltet. Urlaub mit Urlaubsliste planen In der Regel lässt Ihr Arbeitgeber dazu Anfang des Jahres eine Liste herumgehen, in die jeder Arbeitnehmer seine Urlaubswünsche eintragen kann.
Beim Thema Urlaub kommt es in der betrieblichen Praxis regelmäßig zum Streit. Um dies zu vermeiden, sollten Arbeitgeber, Betriebsrat und Belegschaft gemeinsam nach einer für alle Beteiligten akzeptablen Lösung suchen. mehr Vermeiden Sie Streit und genießen Sie Ihren Urlaub! Mit dem Feature Paket zum Thema Urlaub sind Sie für jede Streitigkeit gewappnet. Mit diesem Muster: "Betriebsvereinbarung Firmenparkplatz" sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Betriebsrat oder der Arbeitnehmervertretung für Rechtssicherheit in Ihrem Unternehmen. Mit diesem Muster: "Betriebsvereinbarung Kurzarbeit" sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Betriebsrat oder der Arbeitnehmervertretung für Rechtssicherheit in Ihrem Unternehmen. Mit diesem Muster: "Betriebsvereinbarung Überstunden" sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Betriebsrat oder der Arbeitnehmervertretung für Rechtssicherheit in Ihrem Unternehmen. mehr
Sie kann mit einer beiderseitigen Frist von 6 Monaten zum Jahresende ganz oder teilweise gekündigt werden. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. Bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung gelten die Regelungen dieser Vereinbarung weiter. Sollte eine Vorschrift dieser Vereinbarung nicht mit dem geltenden Recht im Einklang stehen und deshalb unwirksam sein, behalten die anderen Regelungen dieser Vereinbarung ihre Gültigkeit. Die unwirksame Regelung ist rechtskonform so auszulegen, dass sie dem beiderseitigen Wollen der Parteien entspricht. PDF-Download DOC-Download Drucken