Eine Klausel hilft weiter Die meisten Arbeitgeber gewähren Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Das ist teilweise ein wenig ärgerlich, wenn der Arbeitnehmer frühzeitig ausscheidet und in dem Kalenderjahr wegen Arbeitsunfähigkeit nicht anwesend war. Oder wenn ein Arbeitnehmer verstirbt. In diesem Falle könnten Sie eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen: "Der gesetzliche Anspruch auf Urlaub betragt bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber Mehrurlaub von 4 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Urlaub für pflegende Angehörige | Verbraucherzentrale.de. " Buchtipp: Bildnachweis IRINA BORT -
Die Anwendung des BUrlG und damit die gesetzlichen Übertragungsansprüche bleiben bestehen. Der gesetzliche Mehrurlaub kann nicht einvernehmlich gekürzt, gestrichen oder ausgezahlt werden.
In Pflegeberufen galt lange Zeit das Dreischichtensystem als alternativlos. Doch die Kritik an dem Arbeitszeitmodell wächst. Besonders junge Pflegekräfte sind vielfach nicht mehr bereit 10 oder gar 14 Tage am Stück zu arbeiten. Aufgrund von neuen Gesetzgebungen, Veränderungen in der Patientenstruktur sowie der Möglichkeit der häuslichen Pflege wird der Ruf nach alternativen Arbeitszeitmodellen lauter. In der stationären Pflege galt bisher das klassische Dreischichtensystem – Frühdienst, Spätdienst und Nachtdienst – als gesetzt. Die Zusammensetzung der Schichten unterscheidet sich von Einrichtung zu Einrichtung stark. Mehr Geld, mehr Urlaub. Besonders schwierig ist die Personalplanung auf Stationen, die bereits unter Personalmangel leiden. Die fehlenden Pflegekräfte müssen dann vom bestehenden Personal ausgeglichen werden. Der Spielraum im Dienstplan ist damit gering und individuelle Arbeitszeitplanung dann kaum noch möglich. In der ambulanten Pflege hingegen gibt es meistens nur zwei klassische Schichten: den Früh- und Spätdienst.
Die Umstellung ist außerdem mit einigen Hürden verbunden und kann sich über mehrere Wochen erstrecken. Dennoch sind erste Träger wie bspw. die "Deutsche Senioren Gesellschaft" bereit das 7/7-Arbeitszeitmodell einzuführen. Ob auch andere Arbeitgeber diesem Trend folgen bleibt jedoch abzuwarten.
Die Pausenzeiten müssen Sie im Voraus festlegen, hierbei sind aber auch Pausenkorridore zulässig, innerhalb derer Ihre Mitarbeiter Pause machen können. Pausen dürfen ausdrücklich nicht am Beginn oder am Ende der Tätigkeit liegen, sondern müssen die Tätigkeit unterbrechen (§ 4 ArbZG). Ausnahme: Pausenregelung bei Jugendlichen unter 18 Jahren: Diesen stehen 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 4, 5 bis zu 6 Stunden und bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden 60 Minuten zu. Die Ruhepausen dürfen frühestens eine Stunde nach Beginn oder vor Beendigung der Arbeitszeit genommen werden (§ 11 JArbSchG). 3. Zwischen den einzelnen Diensten liegen ununterbrochene Ruhezeiten von mindestens 10 Stunden. Erhöhung des Mindestlohnes und des Urlaubs in der Pflege. Im Pflegebereich kann die gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden zwischen 2 aufeinanderfolgenden Diensten auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn jede Verkürzunginnerhalb von 4 Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens 12 Stunden ausgeglichen wird (§ 5 ArbZG). 4. Ihre Nachtdienstmitarbeiter arbeiten nicht länger als 10 Stunden.
Letztlich ist das 7/7 Modell auch sehr individuell planbar. So dürfte es beispielsweise kein Problem sein, eine Teilzeitkraft mit einer 20-Stunden-Woche für 7 aufeinander folgende Tage einzuplanen – und ihr daraufhin sogar gleich drei Wochen Freizeit am Stück zu ermöglichen. Urlaub in pflegeberufen usa. Arbeitszeitmodelle wie dieses sind grundsätzlich immer individuell planbar und somit eine Frage der Absprache zwischen der Einrichtung und ihren Mitarbeitern. Wichtig: Informiere dich vor dem Antritt einer neuen Stelle über die Arbeitszeiten und die Arbeitszeitmodelle Pflegekräfte wissen natürlich bevor sie in die Pflege einsteigen, dass sie in Wechselschichten arbeiten müssen, dass sie in vielen Einrichtungen sogar in drei Schichten arbeiten müssen. Sie wissen um Wochenend- und Feiertagsdienstzeiten und natürlich auch um die Tatsache, dass sie häufig viele Tage am Stück arbeiten müssen. Aber die Dienstzeiten in der Pflege kann man durchaus flexibel gestalten, sofern man das als Arbeitgeber möchte und die Arbeitnehmer entsprechend offen mit ihren Gegebenheiten umgehen.
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