Das wiederum bedeutet aber auch, dass Einsichtsrechte beider Institutionen in Unterlagen und Dokumente von Mitarbeitern bestehen müssen, die wiederum auch personenbezogen sein müssen. Nur wenn der Personenbezug gegeben ist, kann eine wirkliche Kontrolle erfolgen. Andernfalls könnte weder der Betriebsrat noch die Schwerbehindertenvertretung nachvollziehen, ob die Verpflichtungen des Arbeitgebers tatsächlich gegenüber konkreten Arbeitnehmern eingehalten werden oder ob er letztlich "Fake-Daten" herausgibt. Einsichtnahmerechte des Betriebsrates Für den Betriebsrat ist in § 80 Abs. 2 BetrVG festgelegt, dass ihm auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen sind. Einsichtnahmerechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. Demzufolge können Einsichtsrechte für den Betriebsrat sogar in Bruttolohn- und Gehaltslisten oder in Listen über Krankentage bestehen. Die Kontrolle von Krankentagen kann für die Überprüfung erforderlich sein, ob der Arbeitgeber das betriebliche E ingliederungsmanagement ( § 84 Abs. 2 SGB IX) auch ordnungsgemäß durchführt.
Arbeitgeber verlangen von ihren Führungskräften nach Krankenständen der ArbeitnehmerInnen verpflichtende Gespräche zu… Weiterlesen…
Frage vom 19. 4. 2013 | 14:49 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) Statistik über Krankheitstage durch PB Hallo, ich habe eine Frage bzgl. Auswertungen von Krankheitstagen. Ich habe Ärger mit der Personalabteilung, weil ich ein paar Fehler gemacht habe(zu denen ich stehe und die an sich auch nicht Gegenstand meiner kommenden Frage sind). Datenerfassung zur Leistungsbeurteilung ist ohne Betriebsratszustimmung unzulässig. Im Rahmen von Gesprächen wegen eben jener erwähnten Fehler, wurde ich zu einem Gespräch mit dem Personalbetreuer gebeten. Er hat dazu meinen Chef eingeladen. Mir wurde vorher zum Inhalt des Gesprächs keine Details genannt. Während des Gesprächs wurde dann vom Personalbetreuer eine statistische Auswertung sämtlicher Krankheitstage vorlegt von 2012, eine Kopie für mich und meinen Chef und erläuterte diese. Er beklagte sich darüber, dass die Krankheitstage so hoch wären. Außerdem ließ er durchblicken, dass ich vll den einen oder anderen Tag "Krankfeiere" (und bevor Kommentare dazu kommen: ja, der Krankenstand war letztes Jahr relativ hoch, weil ich allein wegen eines Autounfalls knapp 4 Wochen krank war und nein, ich habe nie krank gefeiert).
Eine Neuregelung wurde nicht getroffen. Kurz darauf wies der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer schriftlich an, ihre täglichen Umsätze in einem vorgegebenen Formular einzutragen und jeden Abend der Geschäftsleitung zu übergeben. Die Mitarbeiter sollten unter anderem die Artikelbezeichnung, die Kaufvertragsnummer und den Einzelpreis angeben. In persönlichen Anschreiben lobte oder kritisierte der Arbeitgeber bestimmte Arbeitnehmer wegen ihrer schlechten oder guten Leistung. Mehrere Mitarbeiter erhielten Abmahnungen wegen zu schlechter Leistungen. Der Betriebsrat des Unternehmens fühlte sich durch diese Vorgehensweise in seinen Rechten verletzt. Durch die Erfassung bestimmter Verkaufsdaten und den anschließenden Abmahnungen gegenüber einzelnen Mitarbeitern habe der Arbeitgeber Beurteilungsgrundsätze aufgestellt, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Dies sei inakzeptabel. Arbeitsrecht: Unternehmen müssen Krankheitszeiten sogar erfassen - Recht & Steuern - FAZ. Das sagt der Richter: Das Gericht folgte dieser Argumentation und rüffelte den Arbeitgeber gleichermaßen. Dessen Anweisung bezüglich der individuellen Erfassung von Umsatzleistungen in Verbindung mit der daran anschließenden leistungsbezogenen Auswertung unterliege der Mitbestimmung des Betriebsrats.
Hier fragt sich, ob der Datenschutz wichtiger ist als die effektive Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats. Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln muss hier der Datenschutz zurückstehen: LAG Köln, Beschluss vom 28. 2011, 12 TaBV 1/11. Darf der Betriebsrat Arbeitszeitnachweise für die Arbeitnehmer des Betriebs verlangen? LAG Köln: Der Betriebsrat braucht individualisierte Arbeitszeitnachweise - Datenschutz ist kein Hindernis Informationen über das Gehalt eines Arbeitnehmers, über seine Krankheitszeiten oder auch "nur" über die von ihm geleistete Arbeitszeit sind personenbezogene Daten. Sie dürfen nur erhoben, verarbeitet und genutzt werden, wenn das ausdrücklich gesetzlich erlaubt ist oder der Betroffene eingewilligt hat ( § 4 Abs. 1 und § 4a Bundesdatenschutzgesetz - BDSG). In einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist die Datennutzung gemäß § 32 BDSG erlaubt, wenn sie zur Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses "erforderlich" ist (§ 32 Abs. 1 S. 1 BDSG).
Für einen Auskunftsanspruch aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG müsse der Betriebsrat aber darlegen, welche Aufgabe er wahrnehmen will und dass die vom Arbeitgeber verlangte Auskunft zur Wahrnehmung dieser Aufgabe erforderlich ist. Allein der pauschale Hinweis auf bestehende gesetzliche Aufgaben sei unzureichend. Der Betriebsrat konnte seinen Anspruch auch nicht auf seine nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bestehende Aufgabe, die Durchführung der GBV PBC zu überwachen, stützen. Hier war entscheidend, dass die Überwachungsaufgabe vorrangig gegenwarts- und zukunftsbezogen ist, um den Arbeitgeber dazu zu veranlassen, sich künftig rechtskonform zu verhalten. Auskunftsbegehren könnten sich nur dann auf vergangenheitsbezogene Sachverhalte beziehen, wenn dies auf ein gegenwärtiges oder zukünftiges Verhalten des Arbeitgebers schließen lasse. Andernfalls bestehe kein Auskunftsanspruch aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG. Im entschiedenen Fall waren deshalb die Ansprüche des Betriebsrats abzulehnen, weil die GBV PBC bereits durch die GBV CP ersetzt worden war.
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Passend ist der Klassiker in allen Farben für den Alltag – gerne auch kariert. Für das Büro bietet sich Schwarz als dezente Alternative an, die ebenso zum Ausgehen oder besonderen Anlässen geeignet ist. Wollmantel Dank der wärmespendenden Eigenschaft eignet sich ein Wollmantel auch im kurzen Schnitt. So haben Sie mehr Bewegungsfreiraum, müssen aber nicht an Eleganz einbüßen. Mit gefüttertem Innenmaterial sind auch Kurzmäntel aus Wolle ideale Wintermäntel, mit denen Sie gut gekleidet durch den Winter kommen. Noch kuscheliger und edler wird es mit einem Wollmantel aus Kaschmir. Teddy-Mantel Als Kurzmantel kommt diese Art von Jacke als Hingucker zum Einsatz. Mit kuscheligem Teddyfell oder Webpelz lässt sich diese Art von Mantel bestens bei allen legeren Anlässen in der Freizeit, aber auch mal zum Partykleid stylen. Steppmantel Auch gesteppte Jacken gibt es mittlerweile als Kurzmantel. Damen Mäntel | Jacken & Mäntel online kaufen | C&A Online-Shop. Wer es nicht besonders lang mag, setzt bei Kälte auf die verkürzte Variante des Wintermantels. Diese gibt es auch in leichten Daunen für die Zwischensaison oder kühle Sommernächte.
Außerdem sollte auf die Auswahl eines hochwertigen Materials geachtet werden. So kann sichergestellt werden, dass das Teil lange Zeit als praktischer Begleiter dient. Ist ein Modell aus besonders dünnem Material gefertigt, kann es auch leicht im Winter zu sommerlichen T-Shirts getragen werden. Mit Kapuze Sehr leger wirkt der Kurzmantel mit Kapuze: Wenn der Wind mal stärker weht und gerade keine Mütze zur Hand ist, kommt die Kapuze zum Einsatz. Doch auch unbenutzt lockert sie das Outfit auf. Damen Mäntel | ADLER Mode Onlineshop. Für geschäftliche Situationen sollte bei einem Mantel mit Kapuze auf die Auswahl eines eher schlichten Modells geachtet werden. Knopfpartie Wie bei dem Kurzmantel für Damen die Knöpfe eingesetzt werden, ist wichtig dafür, wie das Outfit wirkt: Große, ausladende Knöpfe sind elegant bis mondän und lassen sich gut mit edlen Schmuckstücken kombinieren, während kleine Knöpfe gut zu auffälligen, breiten Schals passen. Kombinationstipps Der Kurzmantel lässt sich perfekt mit Jeans in unterschiedlichen Beinweiten und Stils wie zum Beispiel auch ausgestellten Hosen kombinieren.
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