jeder 14. Beschäftigte nutzt Computerspiele während der Arbeitszeit Jede 10. Führungskraft in Deutschland ist alkoholabhängig Suchtverhalten von Mitarbeiter*innen auch während der Arbeitszeit kann weitreichende Folgen für ein Unternehmen haben. So können zusätzliche Kosten durch Arbeitsunfälle, Produktionsausfälle und Qualitätsmängel aufgrund von vermindertem Denk- und Leistungsvermögen sowie eingeschränkter Konzentrationsfähigkeit entstehen. Das Betriebsklima kann ebenfalls darunter leiden. Fazit: Sucht und Suchtprävention im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Wer in seinem Unternehmen eine Abhängigkeit bei einem Angestellten oder Kollegen vermutet oder erkannt hat, sollte nicht sofort mit Kündigung drohen oder den Kollegen anzuschwärzen. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement 2016. Bietet lieber Eure Hilfe an! Helft dem Betroffenen sein Problem/ seine Krankheit zu Überwinden. Sucht mit ihm/ihr eine Anlaufstelle: Sucht-/Präventionsbeauftragter, Betriebsarzt, Selbsthilfegruppe oder gebt Tipps. Damit es aber gar nicht erst soweit kommen muss, lohnt sich ein betriebliches Suchtpräventionsprogamm mit strukturellen und individuellen Präventionsmaßnahmen.
Für betriebliche Multiplikatorinnen und Multiplikatoren bietet die DGUV eine Reihe von Seminaren und Informationsmaterialien zum Thema Suchtprävention im Betrieb an. Die DGUV Information 206-009 "Suchtprävention in der Arbeitswelt – Handlungsempfehlungen" gibt einen Überblick über die Vielfältigkeit der Suchterkrankungen, deren Ursachen und Entwicklungsstufen. Des Weiteren beschreibt die DGUV Information betriebliche Maßnahmen sowie rechtliche Rahmenbedingungen. Überblick: Suchtprävention bei der Arbeit | AOK - Die Gesundheitskasse. Da Suchtprävention am effektivsten ist, wenn sie bereits die Jugendlichen erreicht, stellt die DGUV auf dem Internetportal "Lernen und Gesundheit" auch didaktisch aufbereitete Unterrichtsmaterialien für die Sekundarstufe I und II sowie für berufsbildende Schulen zu Themen der Suchtprävention zur Verfügung: Informationen für die Sekundarstufe I Informationen für die Sekundarstufe II Informationen für Berufsbildende Schulen Die DGUV unterstützt die Ziele der Aktionswoche Alkohol, die alle zwei Jahre von der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.
Arbeiten im BGM | Wie wird man Gesundheitsmanager? | Betriebliches Gesundheitsmanagement - YouTube
Sucht- und Sozialdienstberatung An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg bieten wir Sucht- und Sozialdienstberatung an. Im November 2020 findet an der HSU ein Raucherentwöhnungskurs mit vier Terminen statt. Alle Informationen zu dem Angebot und Hinweise zur Anmeldung finden Sie hier: Neuer Kurs "Rauchfrei Programm" (November 2020) Termine im Überblick 03. 11. 2020 (Einführung von 10 bis 11:30 Uhr) 10. 2020 (Termin 1, von 9 bis 12 Uhr) 17. 2020 (Termin 2, von 9 bis 12 Uhr) 24. 2020 (Termin 3, von 9 bis 12 Uhr) Raum: H1 – 305 Wenn Sie sich darüber hinaus zum Thema Suchtprävention informieren möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpersonen. Suchtprävention im betrieblichen gesundheitsmanagement studieren. Patricia Jakubowski Suchtkrankenhelferin Douaumont-Bereich Gebäude W4, Raum 27 T: 040 6541-3798 M: Zusätzliche Informationen finden Sie im Intranetportal der HSU |UniBw H. Dort stehen Ihnen die Verfahrensanweisung und die notwendigen Formulare zur Auswahl. Letzte Änderung: 23. Oktober 2020
Erfahren Sie, wie Sie gesund führen und eine gesunde Life-Balance in Ihrem Team unterstützen. Blaues Kreuz: Betriebliche Suchthilfe und -prävention. Mehr erfahren Fehlzeiten Arbeitgeber vermeiden krankheitsbedingte Fehlzeiten der Beschäftigten auch durch gesunde Führung, eine gute Arbeitsorganisation und wertschätzenden Umgang miteinander. Betriebliches Eingliederungsmanagement Erkranken Beschäftigte über einen längeren Zeitraum, belastet das Mitarbeiter und Unternehmen. Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) können die Folgen gemeinsam aufgefangen werden. Mehr erfahren
Psychologische Erklärungsmodelle, in Bandura, B. 22 f. 7 Vgl. :, Zugriff am 17. 2017. 8 Vgl., Zugriff am 17. 2017. 9 Vgl., Zugriff am 17. 2017 10 Vgl. Honsa, H. J. (Alkohol, 2005): Alkohol- und Dorgenmissbrauch im Öffentlichen Dienst, Ursachen- Auswirkungen, Bekämpfungsstrategien, 2. Aufl., Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 253 f. 11 Vgl., Zugriff am 17. 2017. 12 Vgl., Zugriff am 17. 2017.
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