Weite Teile der Handlung spielen bei Nacht, wenn die Kinder heimlich Schnürsenkel und Streichhölzer auf der Straße verkaufen: Anton aus purer Existenznot und Pünktchen als Begleitung ihres entgleisten Kindermädchens. Fliegende Rollenwechsel Kästners Stoff ist wie bittere Medizin dargereicht mit sehr viel Zucker. Der Zucker, das ist die Freundschaft zwischen den Protagonisten, brillant dargestellt von Elena Berthold und Julian von Hansemann: Sie stehen kompromisslos füreinander ein – sei es im Angesicht des hinterlistigen Klepperbein, einer strengen Lehrerin oder des Teufels Robert – und haben verdammt viel Spaß dabei. Pünktchen und anton theater mainz bib. In einer Welt, in der Termindruck, Eskapismus und Krankheit den Alltag der übrigen Bezugspersonen bestimmen, werden Pünktchen und Anton durch ihre bedingungslose Freundschaft vorübergehend zur einzigen Konstante für den anderen. Dieser Aspekt wird untermalt durch den großartig umgesetzten fliegenden Rollenwechsel aller weiteren Darsteller: Klaus Köhler gibt sowohl den fürsorglichen, erfolgreichen, mitunter devoten Vorzeigebürger Direktor Pogge als auch den dominanten, kriminellen Robert, der das labile Fräulein Andacht nur ausnutzt.
Elena Berthold Schauspiel Elena Berthold wurde 1993 in Köln geboren. Nach ihrem Schulabschluss und ersten Erfahrungen in Theater, Film und Fernsehen begann sie an der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Stuttgart ihr Schauspielstudium und hat dieses im Sommer 2019 beendet. Während ihres Studiums arbeitete sie unter anderem mit den Regisseur*innen Annette Pullen und Eugen Jebeleanu zusammen. Auch beim SWR/SR sammelte Elena Berthold erste Erfahrungen am Mikrofon und übernahm 2015 eine Nebenrolle im Hörspiel Unter Wasser (Regie: Anouschka Trocker), welches auf den ARD Hörspieltagen 2016 für den deutschen Hörspielpreis der ARD, die beste schauspielerische Leistung, sowie für den ARD Online-Award nominiert wurde. Seit 2017 ist sie Stipendiatin der Studienstiftung des deutschen Volkes. Pünktchen und Anton-53c504712e44a. In der Spielzeit 2018/2019 führte sie ihr erstes Festengagement ans Staatstheater Mainz. Hier spielte sie u. a. Pünktchen in Kästners Pünktchen und Anton. In der vergangenen Spielzeit war sie unter anderem in Komödie mit Banküberfall, Drei Schwestern und in Hexenjagd zu sehen.
Die Lebenswelten von Luise, genannt Pünktchen, und ihrem Freund Anton könnten unterschiedlicher kaum sein. Pünktchens Eltern sind wohlhabend, Antons Mutter weiß häufig nicht, wo sie das Geld für die nächste Mahlzeit hernehmen soll. Deshalb verkauft Anton jeden Abend auf der Brücke Schnürsenkel. Dort sehen sich die beiden oft, denn Pünktchen assistiert heimlich ihrem Kindermädchen Fräulein Andacht beim allabendlichen Streichholzverkauf. Aber plötzlich stellt Anton fest, dass Fräulein Andacht gar nichts Gutes im Schilde führt und schreitet ein. Pünktchen und anton theater mainz de presse aktuell. Kästners Kinderbuch-Klassiker ist eine spannende Abenteuergeschichte über Mut, Solidarität und eine ganz besondere Freundschaft. Nach der erfolgreichen Inszenierung von »Emil un de Detektive« eine weitere Arbeit von Regisseur Gero Vierhuff und seinem spielfreudigen Ensemble.
Rhein-Neckar-Zeitung, Carmen Oesterreich, 01. 10. 2012 Mitten in den rasant wechselnden, mit Witz und Slapstick gespickten Szenen schafft es das Ensemble des Jungen Theaters Heidelberg unter der Regie von Rüdiger Pape, mal langsam zu machen. Innezuhalten und durch sein intensives Spiel, Werte zu hinterfragen. (…) Bei Erich Kästner geht alles gut aus, alle wollen sich mehr Zeit füreinander nehmen. Mit diesem Funken Zuversicht werden die Kinder und Erwachsenen in den Heidelberger Herbst geschickt. Puenktchen und anton theater mainz . An alle Eltern: Wie wäre es mit einem gemeinsamen Theaterbesuch? Es lohnt sich!
Klaus Köhler spielt sowohl Herrn Pogge als auch Robert, Andrea Quirbach ist Frau Gast und Fräulein Andacht. Reizvoll finden Helbling und Maiwald, dass Leoni Schulz Frau Pogge und den Fiesling Gottfried Klepperbein gibt. Das Spielen zweier Rollen stellt die Schauspieler freilich vor sportive Aufgaben, rasche Kostümwechsel sind nötig. Dem Titel von Erich Kästners autobiographischem Buch "Als ich ein kleiner Junge war" misst Helbling eine große Bedeutung zu. "Kästner ist immer ein kleiner Junge geblieben. Als Autor hatte er keine Angst vor Wiederholungen. Er freute sich, wenn immer wieder eine neue Mutter auftauchte, die man verehren konnte. " Kästners Verhältnis zu Frauen war ambivalent. Helbling: "Zu Frau Pogge ist er nicht sehr nett. " Als Erzähler fungiert in der Fassung von Niklaus und Brigitte Helbling der Chauffeur Herr Hollack, gespielt von Denis Larisch – so werden auch die schönen Autos zu zentralen Bausteinen der Inszenierung.
Eine solche Pause bzw. Raucherpause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird daher nicht vergütet. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die besagt, wann und wie oft die Arbeitstätigkeit regelmäßig unterbrochen werden darf, so dass man sich an die Vorgaben des Betriebes halten muss und mit dem Rauchen notfalls bis zur Mittagspause warten muss. Arbeitgeber können auch mit dem Betriebsrat oder durch eine Betriebsvereinbarung den Umgang mit Raucherpausen und deren Vorgaben festlegen. In diesem Falle hat sich der Arbeitnehmer daran zu halten. Nichtraucherschutz | Betriebsrat Lexikon. Raucherpause Gesetz / Arbeitsrecht Eine gesetzliche Regelung, die besagt, wie oft und wie lange man rauchen darf, gibt es also nicht! Auch auf die sog. "5-Minuten-Raucherpause" hat man keinen Anspruch! In der Arbeitsstättenverordnung heißt es sogar: "Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. Soweit erforderlich, hat der Arbeitgeber ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsstätte beschränktes Rauchverbot zu erlassen. "
Der Arbeitgeber muss also vor allem auch die Rechte der Nichtraucher im Betrieb berücksichtigen. Er könnte daher zum Schutz der Nichtraucher ein teilweises oder komplettes Rauchverbot verhängen. Der Arbeitgeber bestimmt daher, wie oft und wie lange man als Raucher rauchen darf. Die meisten Betriebe akzeptieren es, dass Raucher während der Arbeitszeit eine Raucherpause machen. Diese Raucherpausen müssen jedoch nachgeholt werden. Der Arbeitstag wird dadurch in der Regel entsprechend länger. Rauchen am Arbeitsplatz – Das sind Ihre Rechte - Arbeitsrecht.org. JuraForum-Anwaltstipp: Da es sich bei einer Raucherpause um keine Arbeitszeit handelt, sollte man diese in Form von Ausstempeln durchführen. Wenn man trotzdem die Raucherpause als Arbeitszeit abrechnet, kann es sich hierbei um Arbeitszeitbetrug handeln, der schwere Folgen bis hin zur Kündigung haben kann. Raucherpause am Arbeitsplatz In Deutschland gilt generell, dass am Arbeitsplatz nicht geraucht werden darf. Grund ist, dass man als Arbeitnehmer ein Recht auf einen so genannten rauchfreien Arbeitsplatz hat.
Arbeitgeber dürfen aber natürlich in Übereinstimmung mit den Arbeitnehmern, z. B. mit dem Betriebsrat oder durch eine Betriebsvereinbarung, den Umgang mit Raucherpausen, deren Vorgaben und einheitlichen Regelungen festlegen. Der Arbeitgeber behält damit aber auch immer die Möglichkeit, eine Raucherpause innerhalb eines Tages vollständig zu untersagen. Entsprechende Ansprüche zugunsten des Arbeitnehmers bestehen selbst bei jahrelanger Duldung des Rauchens am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber nicht. Betriebsvereinbarung rauchen am arbeitsplatz online. Kann ich als Raucher was gegen das Rauchverbot unternehmen? Der Chef kann zwar wie gesagt Regelungen mit den Arbeitnehmern treffen, allerdings hat ein Betriebsrat über das so genannte Mitbestimmungsrecht unter Umständen die Möglichkeit, ein vollständiges Rauchverbot zu vereiteln. Muss ich Angst vor einer Kündigung haben, wenn ich trotz Rauchverbot während der Arbeitszeit rauche? Im Regelfall ist eine Kündigung des Arbeitnehmers nicht möglich, wenn dieser einmalig gegen ein entsprechendes Rauchverbot verstößt oder aber für eine Raucherpause nicht aus dem Zeiterfassungssystem ausstempelt.
In Absatz 1 heißt es: Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. Soweit erforderlich, hat der Arbeitgeber ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsstätte beschränktes Rauchverbot zu erlassen. " Demzufolge ist der Arbeitgeber zunächst einmal dazu verpflichtet, die Interessen der Nichtraucher über die der Raucher zu stellen. Schließlich ist es kein Geheimnis, dass auch das Passivrauchen ein gewisses Gesundheitsrisiko mit sich bringt. Dem genannten Paragraphen zufolge steht es Arbeitgebern jedoch frei, ein generelles Rauchverbot am Arbeitsplatz zu verhängen oder das Qualmen nur in bestimmten Bereichen zu verbieten. Rauchen am Arbeitsplatz: Das sollten Arbeitgeber wissen | impulse. Rauchfreier Arbeitsplatz: Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber? Um nicht nur dem Nichtraucher- sondern auch dem Raucherschutz am Arbeitsplatz gerecht zu werden, bietet es sich für Arbeitgeber an, sich mit dem Betriebsrat zusammenzusetzen und gemeinsam eine sogenannte Betriebsvereinbarung zu verfassen.
Rauchverbot im Betrieb einführen Will der Arbeitgeber ein Rauchverbot im Unternehmen einführen, ist dies in Betrieben mit Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 und 7 BetrVG mit dem Betriebsrat abzustimmen. Aufgrund des Mitbestimmungsrechts muss der Betriebsrat nicht nur bei der Einführung des Rauchverbots, sondern auch bei der konkreten Ausgestaltung und Durchführung involviert werden. Betriebsvereinbarung rauchen am arbeitsplatz 24. Falls die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht berücksichtigt werden, ist auch das Rauchverbot nicht wirksam. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber einseitig über sein Direktionsrecht ein Rauchverbot am Arbeitsplatz einführen, soweit dies billigem Ermessen entspricht. Raucherpause: Was rechtlich gilt Der Arbeitgeber muss grundsätzlich keine Raucherpausen gewähren. Er kann das Rauchen in den gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten zulassen. Wenn er im Betrieb zusätzliche Raucherpausen erlaubt, kann er vom Arbeitnehmer das Ausstempeln verlangen. Bei den Raucherpausen hat der Betriebsrat ebenfalls ein Mitbestimmungsrecht, das sich zunächst auf die bloße Festlegung der zeitlichen Lage beschränkt.