Dennoch fühlen sie sich Wochen später noch schlapp. Prof. Dr.... Den ganzen Artikel lesen: Schlapp nach Corona-Infektion: Was ein A... → #Schlapp 2022-04-24 24 / 7306
das ergibt für mich keine andere Lösung. liege ich Falsch? LG Carsten
Die komplette Individualisierung der Arbeitswelt mache die Belegschaften für die Arbeitgeber aufteil- und gegeneinander ausspielbar. Zu oft würden Forderungen nach dem "Ich-Prinzip" erhoben, das "Wir" komme dabei viel zu kurz.
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Auch die Anhebung des Mindestlohnes hält er für richtig. Und nach seinem Dafürhalten könne es bei den nächsten Tarifabschlüssen nur eine deutliche Richtung geben. "Das sage ich auch aus der Sicht als Arbeitgeber für rund 500 Beschäftigte im Konzern Stadt Wertheim. Anschubhilfe für rollstühle übersicht. Auch wenn dies zu Lasten des städtischen Haushaltes gehen wird", es gehe dabei nicht zuletzt um die Konkurrenzfähigkeit des öffentlichen Dienstes. Im Gespräch (von links): Alexander Thauer, Betriebsratsvorsitzender der Warema Renkhoff SE, OB Herrera Torrez und der städtische Wirtschaftsförderer Jürgen Strahlheim. Foto: Stadt Wertheim Die starke Sozialpartnerschaft in Deutschland gebe es deshalb, weil Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite zunehmend verinnerlicht hätten, dass beide Seiten langfristig mehr vom Miteinander als vom Gegeneinander profitierten, so Herrera Torrez abschließend. Mitbestimmung sei eine Verpflichtung für beide Partner, "Beteiligung zuzulassen, Beteiligung einzufordern und Beteiligung zu leben". Mit der Einladung zum Empfang für Betriebsrätinnen und Betriebsräte übernehme Wertheims Oberbürgermeister "eine überregionale Vorreiterrolle", stellte Alexander Thauer, Betriebsratsvorsitzender der Warema Renkhoff SE, als diesjähriger Gastredner fest.
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