Nach dieser Gesetzesvorschrift kann der Arbeitgeber den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeitsleistung nach "billigem Ermessen" näher bestimmen, soweit diese Dinge nicht schon durch den Arbeitsvertrag, durch Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung oder eines anwendbaren Tarifvertrags oder durch gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Soll es also in einem Personalgespräch zumindest nebenher um die o. g. drei Themen gehen, d. um Inhalt, Ort oder Zeit der Arbeitsleistung, muss der Arbeitnehmer an dem Gespräch teilnehmen. Denn dann ist das Mitarbeitergespräch vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst. Personalgespräch trotz Krankheit - HENSCHE Arbeitsrecht. Das gilt auch dann, wenn der "Inhalt" der Arbeitsleistung nur am Rande betroffen ist, d. wenn die betriebliche Ordnung oder das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb besprochen werden sollen. Beteiligt sich der Arbeitnehmer nicht an einem Personalgespräch, zu dem er verpflichtet ist, kann der Arbeitgeber ein Abmahnung aussprechen und bei fortgesetzter Verweigerungshaltung eine ordentliche verhaltensbedingte oder im Extremfall sogar eine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aussprechen.
B. der Arbeitnehmer über Informationen zu betrieblichen Abläufen verfügt, ohne deren Weitergabe der betriebliche Ablauf nicht möglich oder erheblich erschwert ist, kann eine Verpflichtung des Arbeitnehmers bestehen, trotz Arbeitsunfähigkeit an dem Personalgespräch teilzunehmen. Etwas Ähnliches würde für den Fall gelten, wenn ein Arbeitnehmer befragt werden soll, ob er zukünftig eine andere Tätigkeit ausüben will und der Arbeitgeber aktuell vorhat, die Stelle anderweitig mit einem externen Bewerber zu besetzen. Erschwerend hat das BAG noch darauf hingewiesen, dass zudem auch die Wahl des Kommunikationsmittels eine Rolle spielt. Darf der Arbeitgeber während der Krankheit zum Personalgespräch laden?. Bevor ein persönliches Gespräch im Betrieb des Arbeitgebers geführt werden kann, sind andere Kommunikationswege – wie Telefon oder E-Mail – auszunutzen. Das BAG hat damit noch einmal deutlich gemacht, wie stark der Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit geschützt ist. Zu trennen ist dieser starke Schutz freilich von der Verpflichtung, während einer längerfristigen Arbeitsunfähigkeit an einem BEM-Gespräch teilzunehmen.
Der Arbeitnehmer lehnte dies unter Verweis auf die ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit ab. Der Arbeitgeber forderte daraufhin die Vorlage eines weiteren ärztlichen Attests, wonach der Arbeitnehmer auch nicht zur Führung eines Personalgesprächs in der Lage sei. Dies lehnte der Arbeitnehmer ab und nahm auch an weiteren angesetzten Terminen zur Führung eines Personalgesprächs nicht teil. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine Abmahnung aus. Zu Unrecht, wie das BAG nunmehr entschied. Personalgespräch ist nicht gleich Personalgespräch Ob eine Pflicht zur Teilnahme an Personalgesprächen grundsätzlich besteht, ist zunächst unabhängig vom Bestehen einer Krankheit zu beurteilen. Aufgrund des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts gem. § 106 Gewerbeordnung (GewO) ist dem Arbeitgeber in gesetzlichen, vertraglichen und kollektivrechtlichen Grenzen die nähere Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses vorbehalten. Hierunter fällt auch das Recht des Arbeitgebers, mit dem Arbeitnehmer Gespräche über die Erbringung und Qualität der Arbeitsleistung zu führen oder ihn z.
Gegen die Kündigung erhob die Klägerin Kündigungsschutzklage. Die Entscheidung Das LAG Nürnberg hat entschieden, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin nicht wirksam gekündigt hat. Die Kündigung war nicht sozial gerechtfertigt, da die Arbeitnehmerin weder gegen arbeitsvertragliche Haupt- noch Nebenpflichten verstoßen hatte. Es bestand keine Verpflichtung, an den streitgegenständlichen Personalgesprächen teilzunehmen. Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm keine Weisungen bezüglich der Arbeitsleistung erteilen, da kranke Arbeitnehmer von der Erbringung der Arbeitsleistung befreit sind. Demnach konnte die Beklagte nicht wirksam anordnen, dass die Klägerin während ihrer Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch erscheinen soll. Dabei ist es unerheblich, ob die Klägerin aufgrund ihres Gesundheitszustands in der Lage gewesen wäre, an den Gesprächen teilzunehmen. Sie war hierzu nicht verpflichtet. Eine teilweise Arbeitsunfähigkeit gibt es nicht.
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