Hinweis Text siehe Sabine Marsch: Die weißen Blutzellen schießen Antikörper auf den Virus, in: Unterricht Biologie Nr. 372: Immunbiologie © 2012 Friedrich Verlag GmbH
Eine Gruppe dieser Abwehrzellen, die bei Säugetieren vorkommen, sind die Lymphozyten. Es gibt zwei große Lymphozytenfamilien, die B-Lymphozyten und die T-Lymphozyten. Während die T-Lymphozyten in der Lage sind, ganze Zellen oder Parasiten zu zerstören oder zu beseitigen, bedienen sich die B-Lymphozyten einer anderen Abwehrmethode. Sie produzieren Proteine - so genannte Antikörper, die an die Antigene binden und diese unschädlich machen. Wenn ein B-Lymphozyt ein Antigen erkennt, werden die Strukturmerkmale des Krankheitserregers an seiner Oberfläche präsentiert. Sobald dies geschieht vermehren und differenzieren sich die B-Lymphozyten zu Plasmazellen und B-Gedächtniszellen. Die Plasmazellen beginnen mit der Produktion spezifischer Antikörper und geben diese in die Körperflüssigkeiten ab. Diese Antikörper verbinden sich dann mit den Oberflächenproteinen des Antigens und markieren so den körperfremden Stoff. Dies führt letztendlich zu dessen Zerstörung oder Ausscheidung. Zelluläre und humorale immunantwort arbeitsblatt mathe. Die humorale Immunantwort kann man grundlegend in drei Phasen unterteilen: Aktivierungsphase Differenzierungsphase Effektorphase Die humorale Immunantwort setzt ein, wenn eine Infektion des Körpers durch Antigene stattgefunden hat.
04. 2010 Mehr von donjohn: Kommentare: 0 Immunantwort 8. Klasse, Realschule (Bayern) Thema: Immunsystem/ Immunantwort Die Schüler können anhand eines geeigneten Films oder zur Wiederholung das Arbeitsblatt ergänzend ausfüllen. 1 Seite, zur Verfügung gestellt von shanari am 14. 2010 Mehr von shanari: Kommentare: 0 Schweinegrippevirus - Gendrift und Genshift Interessantes und gut funktionierendes Material aus meiner UPP zur Möglichkeit der Veränderung des H1N1-Virus zu einer gefährlicheren Variante. Zelluläre und humorale immunantwort arbeitsblatt klasse. Die Informationen sind ausführlich recherchiert und selbstständig zusammengefasst. Lösungen und Hinweise zu methodischem Vorgehen in der Stunde sind angefügt. Behandlung im Zusammenhang Genetik und Immunbiologie (LK 12/13 aber vermutlich auch GK 12/13) möglich. 3 Seiten, zur Verfügung gestellt von g-force21 am 26. 02. 2010 Mehr von g-force21: Kommentare: 0 Masern, Ablauf der Infektion, AB und Tafelplakate In schematisch vereinfachter Weise wird die Maserninfektion mit Tafelplakaten dargestellt.
4. 1 Dienstvereinbarung über flexible Arbeitszeiten im Bauhof der Gemeinde … Präambel Die vorliegende Dienstvereinbarung regelt die Gestaltung und Umsetzung einer flexiblen Arbeitszeit im Bauhof der Gemeinde … Die Vertragsparteien nutzen dazu die tarifvertraglichen Möglichkeiten nach § 6 TVöD, im Rahmen des § 7 Abs. 1 und 2 Arbeitszeitgesetz von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abzuweichen. Arbeitszeit / 2.6 Langzeitkonto | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Ziel ist, mit einem flexiblen Personal- und Geräteeinsatz mehr Effizienz und Effektivität bei der zum Teil sehr speziellen Aufgabenerledigung im Bauhof zu erreichen. Gleichzeitig soll mit dieser Dienstvereinbarung der Gesundheits- und Arbeitsschutz aller Mitarbeiter gefördert und gestärkt werden. Die praktische Durchführung der nachfolgenden Regelungen setzt bei allen Vorgesetzten und Mitarbeitern ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine nachhaltige Kooperationsbereitschaft voraus. § 1 Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigte im Bauhof der Gemeinde …, auf deren Beschäftigungsverhältnis der TVöD-Anwendung findet.
§ 2 Regelarbeitszeit (1) Beginn und Ende der Arbeitszeit können im Einvernehmen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern individuell unter Beachtung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen festgelegt werden. Dabei ist darauf zu achten, dass keine Überstunden entstehen, ein etwaiger Stundenausgleich eingeplant und die Aufgabenerledigung sichergestellt ist. (2) Soweit nichts anderes festgelegt wird, beginnt und endet die Arbeitszeit wie folgt: Montag bis Donnerstag 7 Uhr bis 16 Uhr (8, 25 Std. ) Freitag 7 Uhr bis 13. Dienstvereinbarung arbeitszeitkonto tv d'orange. 15 Uhr (6 Std. ) Die vertragliche Regelarbeitszeit beträgt damit 39 Stunden/Woche. Sie wird bei Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Wochenfeiertagen und Freizeitausgleich angesetzt. § 3 Pausenregelung (1) Nach spätestens 6 Stunden Arbeit muss eine Ruhepause genommen werden. Die Dauer der Ruhepause beträgt bei einer Arbeitszeit von weniger als 9 Stunden mindestens 30 Minuten und darüber hinaus mindestens 45 Minuten. Die Ruhepause dient der Erholung. In dieser Zeit ist der Mitarbeiter deshalb von jedweder Arbeitsleistung vollkommen freigestellt.
09. 2016 um 15:18 Uhr von gironimo Natürlich läuft es im Zweifel auf die E-Stelle hinaus. Und die soll ja einen Kompromiss zu Stande bringen. Dabei reicht es nicht aus, wenn man dort nur als Argument hat:"Wir wollen keine Konten ". Ihr braucht ein überzeugendes Konzept für die Verhandlungen. Nehmt Euch einen Sachverständigen. Erstellt am 01. 2016 um 15:31 Uhr von celestro Vor Gericht und der E-Stelle ist man in Gottes Hand. Aber mal im Ernst... wir haben solche Konten und alle finden das super. Was genau ist denn Euer Problem damit? Erstellt am 01. 2016 um 15:34 Uhr von Pjöööng Zitat (grantig): "Kann der Arbeitgeber uns, ggfs. über eine Einigungsstelle, zwingen, eine Folgevereinbarung mit Arbeitszeitkonto abzuschließen...? " Braucht er gar nicht. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Notwendigkeit einer BV "... obwohl der § 10 TVöD grundsätzlich eine Kann-Bestimmung ist? Dienstvereinbarung arbeitszeitkonto tvöd 2021. " Die Einigungsstelle hat grundsätzlich die gleiche Regelungsbefugnis wie die Betriebsparteien. Da die Betriebsparteien eine solche Regelung beschließen können, kann das auch die Einigungsstelle.
Shop Akademie Service & Support Zu den Inhalten der Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung über ein Arbeitszeitkonto enthält Absatz 4 Mindestvorgaben, die jedoch keine abschließende Aufzählung ("insbesondere") darstellen. Danach ist für das Arbeitszeitkonto mindestens zu regeln: Nach Buchst. a der Kontenrahmen, d. h. die höchstmögliche Zeitschuld und das höchstzulässige Zeitguthaben, die innerhalb eines vorzugebenden Zeitraums anfallen dürfen. Der Tarifvertrag schreibt dabei weder den Buchungszeitraum noch den Buchungsrahmen vor, sondern bestimmt lediglich die höchstmögliche Zeitschuld mit 40 Stunden und begrenzt den höchstzulässigen Zeitrahmen auf ein Vielfaches von 40 Stunden. Die Zahl 40 beruht wohl auf der früher üblichen 40-Stunden-Woche. Damit soll zum Ausdruck gebracht werden, dass die Zeitschuld des Arbeitnehmers höchstens etwa eine Arbeitswoche betragen darf. Regelmäßige Arbeitszeit (Wochenarbeitszeit) nach dem TVöD. Die Zeitvorgaben gehen von dem vollbeschäftigten Arbeitnehmer aus. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern muss in der Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung eine entsprechende Anpassung der Zeitvorgaben erfolgen.
(2) Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen. Abweichend von Satz 1 kann bei Beschäftigten, die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, ein längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden. (3) Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, wird die/der Beschäftigte am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 von der Arbeit freigestellt. 2Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewähren. Die regelmäßige Arbeitszeit vermindert sich für jeden gesetzlichen Feiertag, sowie für den 24. Dezember und 31. Dezember, sofern sie auf einen Werktag fallen, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden. Dienstvereinbarung arbeitszeitkonto tvöd. Protokollerklärung zu Absatz 3 Satz 3: Die Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit betrifft die Beschäftigten, die wegen des Dienstplans am Feiertag frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten müssten.
In § 75 Abs. 3 BPersVG ist verankert, in welchen Bereichen Sie als Personalrat Dienstvereinbarungen schließen dürfen. In § 94 und § 3 BPersVG steht, dass durch Tarifvertrag eine von den gesetzlichen Vorschriften abweichende Regelung des Personalvertretungsrechts nicht vereinbart werden darf. Dann dürfte Ihnen der TVöD eigentlich keine Ermächtigung zum Abschluss von Dienstvereinbarungen geben. Der TVöD weicht aber davon ab. Darin finden sich einige Öffnungsklauseln, die Sie zum Abschluss von Dienstvereinbarungen berechtigen. Nutzen Sie diese Berechtigung und sichern Sie so die Rechte der Beschäftigten in Ihrer Dienststelle. Hier die wichtigsten Öffnungsklauseln: Öffnungsklausel Regelungsinhalt Anmerkung § 5 Abs. 2 TVöD/ TV-L Qualifizierungs-maßnahmen Die Beschäftigten haben nach § 5 TVöD keinen individuellen Anspruch auf Schulung. Aber Sie können diese Lücke durch eine Dienstvereinbarung schließen. § 6 Abs. 4 TVöD/ TV-L Arbeitszeit Bei dringenden betrieblichen Gründen kann von § 7 Abs. 1 und 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und von § 12 ArbZG abgewichen werden.