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Die Informationsrechte zählen zu den schwächsten Beteiligungsrechten des Betriebsrats. Ein Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die Belange informieren, die direkt oder indirekt die Belegschaft des Unternehmens betreffen. Hierzu zählen z. : Pläne zur Umgestaltung von Arbeitsplätzen Pläne zur Umgestaltung von Arbeitsverfahren und Produktionsprozessen Pläne zur Stilllegung des Betriebs oder Umstellung auf Kurzarbeit Pläne zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern Pläne zur Einführung von Unfallverhütungsmaßnahmen am Arbeitsplatz Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Mitbestimmungsrecht Übungsfragen #1. Was ist der entscheidende Unterschied zwischen dem Mitwirkungsrecht und dem Mitbestimmungsrecht? Betriebsrat: Mitbestimmung bei Einstellung & Versetzung. Angelegenheiten, die dem Mitbestimmungsrecht unterliegen, kann der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats fällen. Bei den Mitwirkungsrechten muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören. Er braucht seine Entscheidung aber nicht von dessen Zustimmung abhängig machen. Ein Mitbestimmungsrecht steht dem Betriebsrat nicht zu.
noch langjährige Prozesse vor dem Arbeitsgericht anschließen. Maßnahmen des Arbeitsschutzes können – abhängig von ihrer gesetzlichen Regelung – der Mitwirkung wie auch der Mitbestimmung unterliegen. Als Regel gilt: Der Betriebsrat hat immer dann ein Mitbestimmungsrecht, wenn eine Arbeitsschutzvorschrift im Betrieb umgesetzt wird, die durch konkrete betriebliche Regelungen ausgefüllt werden muss. D. h. Betriebsrat und Mitbestimmung | Rechtsprechung Betriebsrat. umgekehrt, dass Vorschriften, die bereits konkrete Anweisungen enthalten, zur Umsetzung im Betrieb nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats bedürfen. Mit der Rechtsprechung des BAG, insbesondere nach dem Beschluss vom 18. 3. 2014 (1 ABR 73/12), in dem es um die Frage ging, wie der Arbeitgeber den Arbeitsschutz organisieren soll, ist dem Arbeitgeber auferlegt, den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG immer dann mitbestimmen zu lassen, wenn es sich bei einer konkreten Maßnahme des Arbeitgebers um eine Konkretisierung einer im Gesetz nicht näher bestimmten Arbeitsschutzorganisationsmaßnahme handelt.
Dem Betriebsrat wird bei Betriebsänderungen (§§ 111 bis 113 BetrVG) in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Mitbestimmungsrecht eingeräumt. Mitbestimmungspflichtige Betriebsänderungen liegen insbesondere vor bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen. Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben, Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen, Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren. Hier haben die Betriebspartner zunächst einen Interessenausgleich (§ 112 Abs. 1, 2 BetrVG) zu versuchen. Weiterhin haben die Parteien zur Abmilderung der wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer einen Sozialplan zu verhandeln. Kommt eine Einigung über den Sozialplan nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle über die Aufstellung des Sozialplans verbindlich (§ 112 Abs. 4 BetrVG).
Dies soll verhindern, dass der Arbeitgeber dem Einigungszwang mit dem Betriebsrat durch Rückgriff auf arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten ausweicht"; vorsichtiger jetzt BAG v. 24. 1. 2017 – 1 AZR 772/14 und BAG v. 25. 4. 2017 – 1 AZR 427/15: Die im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung über die Vergütung "wird von Gesetzes wegen ergänzt durch die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer nach den im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätzen zu vergüten"; von Unwirksamkeit der vertraglichen Abmachung ist danach nicht mehr die Rede). 710 Führt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats Maßnahmen durch, die eine Änderung der im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätze bewirken (hier: Widerruf des Anspruchs auf Weihnachtsgeld für eine Arbeitnehmergruppe), dann kann ein Arbeitnehmer "in Fortführung der Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung" bei einer unter Verstoß des Mitbestimmungsrechts aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG vorgenommenen Änderung der im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätze eine Vergütung auf der Grundlage der bisherigen Entlohnungsgrundsätze fordern ( BAG v. 2017 – 1 AZR 772/14).
Und zwar immer dann, wenn es um Veränderungen im Bereich der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)), Fragen der Ordnung des Betriebs (§ 87 Abs. 1 BetrVG) oder um eine Versetzung im Sinne des § 99 Abs. 1 BetrVG geht. Direktionsrecht und Arbeitszeit Auch wenn es um die Weisungsmöglichkeiten Ihres Arbeitgebers bei der Arbeitszeit geht, kommt es darauf an, was der Arbeitsvertrag festlegt. In den meisten Arbeitsverträgen wird nur die Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit fixiert. An einer Regelung zur genauen Lage fehlt es meist. In diesen Fällen kann Ihr Arbeitgeber: die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ebenso festlegen und ändern wie die Lage der Arbeitszeit am jeweiligen Wochentag einschließlich der Pausen, Schichtarbeit oder Bereitschaftsdienste einführen, einen Wechsel von der Tag- zur Nachtschicht oder umgekehrt anordnen (selbst, wenn dadurch Nachtzuschläge wegfallen). Wichtig: Auch insoweit muss Ihr Arbeitgeber Rücksicht auf Ihre Kollegen nehmen.
Betriebsrat. Betriebsrat. Wichtige Aufgaben des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz Arbeitnehmervertretung, deren Zusammensetzung, Wahl, Amtszeit und Aufgaben das Betriebsverfassungsgesetz regelt. Der Betriebsrat wird auf Verlangen der Arbeitnehmer gewählt, wobei in dem Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt sein müssen. Diese müssen über 18 Jahre alt sein, Teilzeitkräfte werden anteilig gerechnet. Von den ständig Beschäftigten müssen drei wählbar sein und dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören. Die Amtszeit beträgt vier Jahre. Die Zahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Zahl der Betriebsangehörigen; z. B. bei 1 001 bis 2 000 Arbeitnehmern 15 Betriebsratsmitglieder, wovon wiederum drei Betriebsräte von ihrer normalen Arbeit freizustellen sind. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten (z. Entlohnungsfragen und -grundsätze, Betriebsordnung, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Urlaubsgrundsätze, Einführung von Einrichtungen zur Kontrolle der Arbeitnehmer) und in personellen Angelegenheiten wie Einstellungen, Umsetzungen, Kündigungen.
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Ist bei Euch auch ein stark verändertes Geräusch der Abgasanlage zu vernehmen? Ich nehme zumindest ganz stark an, dass es sich dabei jeweils um einen Reinigungsprozess gehandelt hat. Ich hatte beim ersten mal die böse Befürchtung, das die Abgasanlage defekt sei, evtl. undicht. Von aussen war eigentlich gar kein verändertes Geräusch zu vernehmen, allerdings im Inneren. Der Wagen klang viel dumpfer, tiefer, allerdings nicht in allen Drehzahlbereichen, eher bei den unteren. So als hätte mein K eben mal während der Fahrt eine Sportabgasanlage drunter bekommen. Habt Ihr das so auch wahr genommen? Dieselpartikelfilter - freibrennen/regenerieren und Kühlerlüfter läuft nach - Koleos 2 - Motor, Getriebe & Auspuff - Renault Koleos Forum. Wenn nicht, ich habe heute eh einen Termin bei meinem FOH, da könnte das gleich mit geklärt werden. Und wenn schon dabei sind. Hängt euer Abgasrohr, Nähe Endschaslldämpfer auch so niedrig? (Bogen nach unten) #10 Geräusche sind mir nicht aufgefallen. Nur der erhöhte Verbrauch im Leerlauf und beim abstellen hat der Wagen ordentlich gemüffelt... #11 Ist recht normal, dass der bei der Reinigung etwas "dröhniger" wird.
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#1 Kann mir jemand sagen wie der Abstand zwischen der automatischen Selbstreinigung beim Diesel- Partikelfilter ist. Gibt es dazu bereits Erfahrungen? Habe selber einen Astra K 160 PS Diesel und Abstände von 160km bis 310 km zwischen der Selbstreinigung wobei ich die 310km bisher nur einmal erreicht habe. Gruß Kalle #2 Wie sieht man das ob er sich gerade reinigt? Fordert er dich auf? #3 Ich muss sagen, ich habe es bis jetzt noch nicht mitbekommen. Die Reinigung erfolgt viel Harmonischer als bei den alten 1. 9/2. 0er. Lg Tino #4 Nein aufgefordert werde ich nicht, die Reinigung läuft selbständig an. Nur über den Verbrauch ist die Reinigung zu erkennen. Ford abgasfilter reinigung läuft schief. Verbrauch im Standgas erhöht sich von 0, 5l auf ca. 2 Liter. Aktueller Verbrauch im Fahrbetrieb erhöht sich um ca. um 2 Liter. Der Durchschnittsverbrauch erhöht sich. Die Restreichweite geht deutlich runter und erholt sich nur noch teilweise. Beim Astra H war das noch deutlicher zu erkennen. Gruß Kalle #5 und eine eigene Kontrolleuchte zeigt es dir an!
Allein der Ersatzteilpreis kann dabei jedoch im deutlichen vierstelligen Bereich liegen. Günstiger ist es, den Partikelfilter reinigen zu lassen. Dazu sind jedoch eine Demontage und ein Einschicken an eine Spezialfirma notwendig. Diese verwendet dann proprietäre Protokolle, um die Komponente wieder frei zu bekommen. Dabei muss vor allem die abgelagerte Asche, aber möglicherweise müssen auch nicht verbrannte Partikel beseitigt werden. Je nach genutztem Prozess kann es dabei jedoch auch zu Bauteilschäden kommen und bisher gibt es kaum Untersuchungen dazu, wie sich dies auf die katalytisch aktiven Beschichtungen auswirkt. Schlussendlich wissen Sie daher nicht, wie lange Ihr Filter im Anschluss noch korrekt arbeiten wird. Mit Preisen im mittleren dreistelligen Bereich kann es dennoch interessant sein, so vorzugehen. Alternativ bietet beispielsweise Liqui Moly ein Mittel zum Reinigen des Partikelfilters an. Ups, bist Du ein Mensch? / Are you a human?. Dabei handelt es sich um eine Substanz, welche mit einer speziellen Druckpistole und DPF-Lanze in das Bauteil eingebracht wird.
Weiterhin ist es auch schon passiert das die Regeneration kurz nach dem morgendlichen Kaltstart begonnen hat, da waren es gerade mal 3 Km Fahrstrecke. Da ich fast immer die gleichen Stecken fahre, sollte die Regeneration auch immer, innerhalb einer gewissen Toleranz, nach den gleichen Kilometern stattfinden, ich hatte aber schon von 400 bis 1000 Km alles drin. Irgendwo gelesen das es beim Corsa nicht nur über den Sättigungsgrad sondern nach einem Rechenmodell gehen soll.