Kündigung bei Langzeiterkrankungen Bei Langzeiterkrankungen kann gekündigt werden, wenn feststeht, dass die Eignung für den Ausbildungsberuf infolge der Krankheit (z. Allergien) dauerhaft entfallen ist oder mit einer Gesundung innerhalb der Ausbildungszeit nicht zu rechnen ist. Letzteres ist der Fall, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer Gesundung zu rechnen ist (BAG 12. 04. 2002; NZA 2002, 1081) oder der Azubi bereits 18 Monate arbeitsunfähig erkrankt und eine Gesundung noch völlig ungewiss ist (BAG 21. 05. 1992; DB 1993, 1292). Anrechnung von Krankheitstagen während des Urlaubs Wird der Auszubildende während des Urlaubs krank und kann er diese Krankheit durch ärztliches Attest nachweisen, so wird diese Zeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§§ 8, 7 Abs. 4 BUrlG), d. h. Wie lange darf man krank sein, bis man nicht zur IHK-Prüfung zugelassen wird? (Ausbildung, Abschlussprüfung, Krankschreibung). die Krankheitstage gelten dann nicht als Urlaubstage. Teilnahme an Prüfung trotz Arbeitsunfähigkeit Der Prüfling darf trotz Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich an der Prüfung teilnehmen; Kranken- und Unfallversicherungsschutz bestehen fort.
Die Prüfer sind Praktiker aus Unternehmen und Dozenten. Erfülle ich die Zulassungsvoraussetzungen? Die Zulassungsvoraussetzungen sind in den jeweiligen Verordnungen bzw. Besonderen Rechtsvorschriften (siehe 1. ) geregelt. Haben Sie Zweifel, ob (bzw. wann) Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, können Sie jederzeit einen "Antrag auf Zulassung" stellen. Wir prüfen dann, ob Sie zugelassen werden können und sagen Ihnen, welche Voraussetzungen Sie ggf. noch erfüllen müssen. In letzterem Fall kann es sein, dass Sie Auflagen erhalten, gewisse Zulassungsvoraussetzungen bis zum Anmeldeschluss für die jeweilige Prüfung nachzuweisen. Den Zulassungsantrag erhalten Sie auf unseren Internetseiten zum Download – immer unter dem jeweiligen Fortbildungsabschluss. Ihk prüfung krankenversicherung. Die beizufügenden Unterlagen sind im Antrag aufgeführt. Beachten Sie bitte unbedingt den Anmeldeschlusstermin für die jeweilige Prüfung! Verspätet eingehende Anträge können für den jeweiligen Prüfungstermin nicht mehr berücksichtigt werden.
Abgabefrist für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage (nicht Arbeitstage), muss spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Gelber Schein) beim Arbeitgeber vorliegen (§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG). Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum darauffolgenden Arbeitstag. Der Betrieb kann vom Auszubildenden aber auch schon früher, zum Beispiel am ersten Krankheitstag, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen (§ 5 Abs. 3 EFZG). Der Arbeitgeber kann dies – ohne Mitwirkung des Betriebsrates – jederzeit verlangen. Ihk prüfung krank. Eine Begründung hierfür ist ebenso wenig erforderlich wie ein konkreter Missbrauchsverdacht. Trifft der Arbeitgeber generelle Regelungen, sind diese – sofern ein Betriebsrat besteht – mitbestimmungspflichtig. Bei Erkrankung im Ausland genügt die Zusendung per Fax, wenn das Original auf dem Postweg nachgesandt wird. Frist für die Vorlage der Folgeb escheinigung Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der ersten ärztlichen Bescheinigung angegeben, muss eine erneute ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden.