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Ist der Urlaub in deinem Ausbildungsvertrag in Werktagen angegeben, dann brauchst du für 1 Woche 6 Urlaubstage, bei Arbeitstagen sind für 1 Woche 5 Urlaubstage nötig. Hier noch einmal der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen im Überblick: Werktage: Als Werktage bezeichnet man in der Regel die Wochentage von Montag bis Samstag. Sind deine Urlaubstage als Werktage angegeben, dann teilst du diese durch 6 und du erhältst die Anzahl an Urlaubswochen pro Jahr. Ein Beispiel: 30 Urlaubstage: 6 = 5 Urlaubswochen. Arbeitstage: Unter Arbeitstagen versteht man die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird. Urlaub in der Ausbildung | AZUBIYO. Bei den meisten Azubis handelt es sich um eine 5-Tage-Woche, die von Montag bis Freitag geht. Möchtest du wissen, wie viele Urlaubswochen dir insgesamt zustehen, teilst du die Gesamtzahl deiner Urlaubstage durch 5. Beispiel: 30 Urlaubstage: 5 = 6 Urlaubswochen. Noch ein Beispiel: Carolin hat als Bankkauffrau 25 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Da sie immer 5 Tage in der Woche arbeitet, hat sie also 5 Wochen Urlaub.
Urlaubsanspruch im Mutterschutz und der Elternzeit Während der Zeit des Mutterschutzes besteht ein Beschäftigungsverbot von 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung. Diese Zeit wird wie Arbeitszeit und nicht als Urlaub gewertet und der Arbeitnehmer erhält den regulären Urlaubsanspruch darüber hinaus. Während der Elternzeit hat der Arbeitgeber, sofern er dies vor Beginn der Elternzeit schriftlich bekannt gegeben hat, das Recht den Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers um je 1/12 des Urlaubsanspruch für jeden vollen Elternzeitmonat zu kürzen. Quellen: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Industrie- und Handelskammer (IHK) Wichtig: Der Urlaubsrechner sowie alle in diesem Artikel enthaltenen Informationen haben wir zwar gründlich recherchiert, aber wir erheben keinerlei Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Diese Berechnung ist eine reine Orientierungshilfe und für Ihre Informationszwecke gedacht. Wir beantworten gerne Fragen zum Urlaubsrechner, übernehmen jedoch keinerlei Haftung, Verantwortung und Gewährleistung für die Ergebnisse.
Der übertragene Anspruch erlischt, wenn der Urlaub auch im Übertragungszeitraum wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht möglich gewesen ist (BAG 04. 87 EzA § 7 BUrlG Nr. 61). Der Betrieb kann den übertragenen Urlaub natürlich auch nach Ablauf des Übertragungszeitraumes noch gewähren. Darf der Auszubildende während des Urlaubs für einen anderen Arbeitgeber arbeiten? Nein. Grundsätzlich darf der Auszubildende während des Urlaubs keine Erwerbstätigkeit ausüben, die dem Urlaubszweck widerspricht. Entsteht der Urlaubsanspruch bei einem Betriebswechsel des Auszubildenden neu? Wenn der Auszubildende bereits von seinem früheren Ausbildungsbetrieb Urlaub erhalten hat, hat er für diese Urlaubstage keinen Anspruch mehr gegenüber dem neuen Ausbildungsbetrieb (§ 6 BUrlG). Der frühere Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses eine Bescheinigung über den bereits im Kalenderjahr gewährten Urlaub auszuhändigen. Der neue Ausbildungsbetrieb kann die Urlaubsgewährung bis zur Vorlage dieser Bescheinigung hinausschieben.