Allgemeine Berechtigungen Strukturelle Berechtigungen Kontextabhängige Berechtigungen Die allgemeinen Berechtigungen sind normale Berechtigungsobjekte im SAP HCM, die den Zugriff auf PA-/PD-Infotypen (Tabellen PAnnnn / HRPnnnn), Cluster für die eigene Person oder für andere Personen regeln. Typische Berechtigungsobjekte sind dabei "P_PERNR", "P_ORGIN", "P_ORGXX", "PLOG" und "P_PLCX". Die allgemeinen SAP Berechtigungen werden am häufigsten verwendet. Sie sind so lange sicher und ausreichend, wie ausschließlich die Perosonalabteilung Zugriff auf das SAP HCM System hat. Können weitere User auf das System zugreifen und möchte man den Zugriff auf die HR-Daten limitieren, muss der Organisationsschlüssel des Infotypen 1 (VSDK 1) hart in die Berechtigungsrollen eingepflegt werden. Werden nun aber ESS/MSS genutzt, bei denen jeder Manager eine eigene Berechtigungsrolle erhalten muss, wird die Pflege über allgemeine Berechtigungen sehr unübersichtlich. Wartung und Pflege des Berechtigungskonzepts werden aufwändig und die undurchsichtigen Strukturen können den Wirtschaftsprüfer auf den Plan rufen.
SAP Berechtigungen werden ausgehend vom Berechtigungskonzept rollenspezifisch vergeben. Dazu müssen die erforderlichen Rollen zunächst definiert werden. Sie beschreiben nicht einzelne Beschäftige, sondern Arbeitsplätze oder Positionen im Unternehmen. Nach sorgfältiger Spezifikation der Rollen werden die ihnen zugehörigen Berechtigungsprofile durch einen Profilgenerator erzeugt. Security Automation Durch Einsatz spezieller Tools für Security Checks und HR-Berechtigungen kann ein Unternehmen die Überprüfung seines Berechtigungswesens automatisieren. Regelverstöße bei den Berechtigungen lassen sich durch diese Security Automation sofort erkennen und korrigieren. Die Tools erstellen eine Übersicht, auf welche Daten welcher Nutzer im SAP-System zugreifen darf. Die automatische Prüfung läuft im Hintergrund und kontrolliert regelmäßig, ob durch Änderungen an den Berechtigungen kritische Lücken entstanden sind. Durch eine automatisierte Absicherung des SAP-Systems lassen sich damit die hohen rechtlichen Auflagen bei der Rechtevergabe mit verhältnismäßig geringem administrativem Aufwand erfüllen.
Strukturelle Berechtigungen Verwendung Mithilfe der strukturellen Berechtigung werden über einen definierten Auswerteweg von einem Wurzelobjekt diejenigen Organisationseinheiten bestimmt, die einem Anwender angezeigt werden dürfen. Funktionsumfang Die Gültigkeit der Sachbearbeiter bezogen auf die Planstellenbesetzung wird immer mit den tatsächlichen Gültigkeitszeiträumen angelegt, d. h. ein Sachbearbeiter der für die BD Würzburg vom 1. 7. 1998 bis zum 31. 12. 2001 zuständig ist, wird auch so abgelegt. In diesem Zeitraum ist er für alle Verträge und Fälle in seiner Organisationsstruktur zuständig, auch für solche, die vor dem 1. 1998 entstanden oder beendet worden sind, sofern sie noch oder zum fachlichen Gültigkeitsende der Organisationseinheit zugeordnet sind (oder waren), für die der Sachbearbeiter heute berechtigt ist (Planstellengültigkeit des Sachbearbeiters). Das Provisionsmanagement überprüft, ob die aktuelle Version des Provisionsvertrages in der Zuständigkeit des Sachbearbeiters liegt.
Handbuchformat 16, 8 x 24 cm. Schwarzweiß gedruckt auf holzfreiem 80g-Offsetpapier. Lesefreundliche Serifenschrift (Linotype Syntax Serif 9, 5 Pt. ). Einspaltiges Layout. E-Book zum Herunterladen im PDF-Format (12 MB) und als Onlinebuch. PDF-Datei ist DRM-frei, mit personalisierter digitaler Signatur. Kopieren ist möglich. Drucken, Copy & Paste sowie Kommentierungen sind zugelassen. Abbildungen in Farbe. Inhaltsverzeichnis, Index und Verweise sind verlinkt. Weitere Informationen zum E-Book. Anhang A Hier finden Sie Anhang A, "Transaktionen für die Berechtigungsverwaltung". Anhang B Hier finden Sie Anhang B, "Berechtigungsobjekte des HCM-Systems". Anhang C Hier finden Sie Anhang C, "Berechtigungsschalter". Anhang D Hier finden Sie Anhang D, "Business Add-ins". Anhang E Hier finden Sie Anhang E, "Transaktionen und PFKEY in LSO/Veranstaltungsmanagement". Berechtigungskonzept Sie erfahren, welche Anforderungen ein Berechtigungskonzept erfüllen muss, wie Sie das Konzept implementieren und wie Sie bei einem Redesign vorgehen.
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269. 12. Benutzerstammabgleich. 272. 13. 273 8. Rollenzuordnung über das Organisationsmanagement. 275. Grundkonzept des SAP ERP HCM-Organisationsmanagements. 276. Fachliche Voraussetzungen. 279. Technische Umsetzung. Konzeptionelle Besonderheit. 283. 284 9. Automatisierte organisatorische Differenzierung: der Rollenmanager. 287. Herausforderung und Lösungsansatz. 288. Umsetzungsbeispiel für das Bereichsrollenkonzept. 297. Integration, Einschränkungen und Perspektiven. 305. 305 10. Zentrales Management von Benutzern und Berechtigungen. 307. Grundlagen. 308. Zentrale Benutzerverwaltung. 314. SAP BusinessObjects Access Control Compliant User Provisioning. 323. SAP NetWeaver Identity Management. 329. 343 11. Berechtigungen: Standards und Analyse. 345. Standards und ihre Analyse. Kritische Transaktionen und Objekte. 354. Allgemeine Auswertungen technischer Standards. 356. 362 12. SAP BusinessObjects Access Control. 363. Risk Analysis and Remediation. 367. Enterprise Role Management. 373. Compliant User Provisioning.
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