Optimale Behandlungsergebnisse erfordern ein gründliches Vorgespräch mit den Eltern. Gerne besprechen wir mit Ihnen die jeweilige Vorgehensweise. Link zum Beitrag "Au Backe, nein Danke! " über die Praxis.
Das Praxisteam ist in Sachen Freundlichkeit und Flexibilität sehr unterschiedlich, von top bis unfreundlich- herrisch alles dabei. Daran könnte die Praxis arbeiten, um noch besser zu werden. Archivierte Bewertungen 07. 12. 2015 • gesetzlich versichert • Alter: 30 bis 50 Die beste Zahnärztin! Ich bin schon seit 2007 Patientin bei Fr. Dr. Eberl. Immer fühle ich mich bei ihr gut aufgehoben. Man bekommt ziemlich schnell einen Termin, im Notfall (Zahnbruch) am gleichen Tag. Außer sehr guter Fachkompetenz ist Fr. Eberl die netteste Zahnärztin, die mir jemals begegnet ist. 16. 03. 2015 • gesetzlich versichert Kompetente, sehr freundliche Ärztin und tollem Team Seit mittlerweile über 10 Jahren bin ich bei Frau Dr. Eberl in Behandlung und immer sehr zufrieden. Neulich habe ich meine Behandlung zum Bleaching/Aufhellen von einem toten Zahn abgeschlossen. Das Ergebnis ist überragend!!! Ich kann Frau Dr. Eberl bzw. Dr eberl zahnarzt houston. die Praxis nur weiter empfehlen. Sie hat einfach einen Wohlfühleffekt. Ich muss nie lange auf einen Termin warten und auch im Wartezimmer schaffe ich es nie einen Artikel zu Ende zu lesen.
Zahnärzte Dr. Ebel & Dr. Ratay Ihre freundliche Zahnarztpraxis in Drolshagen bei Olpe Unsere Praxis Ein Lächeln kostet weniger als elektrischer Strom, gibt aber viel mehr Licht. Dr eberl zahnarzt in der. Ihr Lächeln liegt uns am Herzen. Moderne Behandlungsmethoden sollten in erster Linie ein Gewinn für unsere Patienten sein. Regelmäßige Fort- und Weiterbildung ermöglichen uns eine optimale Beratung und Behandlung im Bereich der Zahnheilkunde. Leistungen im Überblick: • Füllungstherapie • Zahnersatz • Wurzelkanalbehandlung • Zahnfleischbehandlung • Professionelle Zahnreinigung (PZR) • Ästhetische Zahnheilkunde • Implantologie • Bleaching • Amalgamsanierung • Kiefergelenksdiagnostik / Therapie • Keine CAD/CAM Techniken
Eberl Peter Dr. Facharzt für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde Zahnarzt 4101 Feldkirchen an der Donau Hauptstraße 12 Telefon: 07233/7385 Mobil: Keine Nummer vorhanden Keine Webadresse vorhanden Erfahrungen und Bewertungen der Leistungen von Dr. Peter Eberl: Alle meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet: Vereinbarte Termine wurden immer eingehalten: Die Mitarbeiter der Praxis haben mich sehr freundlich behandelt: Gutes Preis- Leistungsverhältnis: Wie waren die Räumlichkeiten: Mit welchem Gefühl empfehlen Sie den Arzt und die Praxis weiter? Team - Zahnarzt Dr. Eberle, Thalmässing. Wir ersuchen um telefonische Terminvereinbarung. Montag 08:00-12:00 00:00-00:00 Dienstag Mittwoch 15:00-17:00 Donnerstag Freitag 15:00-00:00 Samstag Sonntag Keine E-Mail Adresse vorhanden. Bitte rufen Sie an: 07233/7385 Vorstellung: Detailinformationen: Leistungen: Diplome Zahnärztliches Fortbildungsdiplom Team: Quicklinks: Lageinfos:
Download Vertragsmuster für einen Arbeitsvertrag Dies ist ein Arbeitsvertrag für Angestellte und Arbeiter ohne Tarifbindung. Der Arbeitsvertrag stammt von der IHK und beinhaltet Regelungen wie Arbeitsort, Probezeit, Art der Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und weitere Dinge. Ein Arbeitsvertrag ist nach deutschem Recht ein privatrechtlicher Vertrag zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Er ist eine Variante des Dienstvertrags nach den §§ 611 ff. des BGB. Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis ist die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung. Diese steht im Gegenseitigkeitsverhältnis zu der Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung zu. Weitere Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers ist die Beschäftigungspflicht. Abgrenzungsmerkmal des Arbeitsvertrags zum freien Dienstvertrag oder zu einem Werkvertrag ist, dass der Arbeitnehmer die vereinbarte Tätigkeit weisungsgebunden, das heißt in persönlicher Abhängigkeit leistet und er in die Unternehmensorganisation des Arbeitgebers eingegliedert ist.
Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt jeweils mit der Gehaltsabrechnung des Monats November. Der Arbeitgeber behält sich vor, diese Leistung im Falle einer wirtschaftlichen Notlage zu widerrufen. § 4 Dienstwagen (1) Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer einen Dienstwagen der […]-Klasse zur Verfügung. Dem Arbeitnehmer ist es gestattet, diesen Dienstwagen kostenlos auch zu privaten Zwecken zu nutzen. Die ordnungsgemäße Versteuerung des geldwerten Vorteils der Privatnutzung obliegt dem Arbeitnehmer. (2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das ihm anvertraute Dienstfahrzeug sorgfältig zu behandeln und es stets in einem betriebsbereiten und verkehrssicheren Zustand zu halten. Notwendige Reparaturen sowie fällige Inspektionen sind in Abstimmung mit dem Arbeitgeber vorzunehmen. (3) Die Überlassung des Dienstwagens an Dritte (wie z. B. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung musik. auch an Ehegatten, Lebenspartner, Kinder oder Eltern des Arbeitnehmers) ist unzulässig. (4) Eine Nutzung des Dienstwagens ist nur dann und solange gestattet, wie der Arbeitnehmer über eine gültige Fahrerlaubnis verfügt.
für Arbeitnehmer (Arbeiter/Angestellte) nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) ohne Tarifbindung Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB: Für Arbeiter und Angestellte gilt dann eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Tarifbindung Damit ein Tarifvertrag für einen Betrieb und die Beschäftigten wirksam wird, muss der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft sein. Die Bindung endet nicht mit dem Austritt aus dem Verband, sondern erst mit dem Ende der Gültigkeit entsprechender Tarifverträge. § 5 A Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Für immer weniger Arbeitnehmer in Deutschland gelten Tarifverträge. Viele Arbeitgeber haben sich aus der Tarifbindung verabschiedet und auch die Mitglieder in der Gewerkschaft werden weniger. Tarifverträge legen die Mindeststandards für alle wichtigen Arbeits- und Einkommensbedingungen fest: Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kündigungsfristen und vieles andere.
Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Außerdem ist vor Ablauf des dritten Kalendertags nach Beginn der Erkrankung eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. § 9 Nebentätigkeit Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. § 10 Vertragsstrafe Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung slip. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt.
§ 2 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit beträgt […] Stunden. (2) Der Arbeitnehmer wird seine gesamte Arbeitskraft dem Arbeitgeber widmen und dessen Interessen nach besten Kräften fördern. Auf Anordnung des Arbeitgebers wird der Arbeitnehmer bis zu den gesetzlichen Höchstarbeitszeiten betriebsnotwendige Überstunden leisten. Gleiches gilt für Nacht-, Schicht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst. § 3 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine Grundvergütung in Höhe von […] EUR (in Worten: […] EURO) brutto pro Monat. Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung -. Die Grundvergütung wird am letzten Tag des jeweiligen Kalendermonats fällig und auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Bankkonto überwiesen. (2) Mit der Grundvergütung nach Absatz 1 dieses Paragraphen sind Überstunden bis zum Erreichen der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten nach § 3 ArbZG abgegolten. Ansprüche des Arbeitnehmers auf gesetzliche Mindestentgelte bleiben unberührt. (3) Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich zur Grundvergütung nach Absatz 1 dieses Paragraphen jährlich ein Weihnachtsgeld in Höhe von […] EUR brutto.