Frage vom 19. 12. 2021 | 14:52 Von Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich) Falsche Lohnabrechnung bekommen? Brauche Hilfe beim errechnen meines Lohns Hallo, ich brauche Hilfe beim errechnen meines korrekten Lohns. Mein Arbeitgeber hat sich schon so einiges geleistet, daher habe ich gekündigt. Meine letzte Lohnabrechnung sieht allerdings etwas falsch aus. Liege ich denn richtig mit meiner Rechnung oder nicht? Die Stunden und Tage die ich links aufgeschrieben habe sind korrekt und Grundlage der Rechnung. Darf ich davon irgendetwas nicht mitzählen und bin deshalb auf einen anderen Gesamt-Brutto Wert gekommen oder weshalb fehlen bei mir 359, 04 Brutto? Unter diesem Link findet Ihr meine Rechnung und die des Arbeitsgebers: Vorab schonnmal vielen Dank für die Hilfe. LAG Rheinland-Pfalz - Streitwert einer Klage auf Erteilung der Lohnabrechnungen. # 1 Antwort vom 19. 2021 | 15:14 Von Status: Lehrling (1154 Beiträge, 455x hilfreich) Keine Ahnung wer Recht hat. Du hast da Stunden von 2 verschiedenen Monaten drin. Hast du die Pausenzeiten abgezogen? Was davon sind Überstunden?
11 November) Es endet am 30. November 2021 (da ich zu diesem Datum gekündigt habe) => Also sind noch 6 Tage Resturlaub verbleibend, die werden dann im Dezemberlohnlauf noch ausgezahlt werden. # 8 Antwort vom 19. 2021 | 20:47 Also sind noch 6 Tage Resturlaub verbleibend, die werden dann im Dezemberlohnlauf noch ausgezahlt werden. Ich denke nicht. Wieso wartest du denn auf den Dezemberlohnlauf, wenn du schon zum 30. gekündigt hast und dein AG die 6 Tage auch schon bezahlt hat. Aus deiner *Erklärung* kann ich nur entnehmen: 5+2+1+3+18 = 29 Arbeitstage, je 4, 25 Std, je 11, 50€ # 9 Antwort vom 19. 2021 | 21:10 Ich denke nicht. gekündigt hast und dein AG die 6 Tage auch schon bezahlt hat. Das ist die Aussage meines Arbeitgebers. Schon wieder falsche Lohnabrechnung, wie soll ich vorgehen?. Man hat mit alles bezahlt bis auf die 6 Tage an denen ich jetzt gearbeitet hab statt Urlaub zu nehmen. Das will er getrennt abrechnen. Weiss nicht warum... # 10 Antwort vom 20. 2021 | 10:43 Man hat mit alles bezahlt bis auf die 6 Tage... Tja, wenn der AG das so sagt, dann wird er die 6 Tage mit 293, 50€ zu Ende Dezember auszahlen.
Mainz – Trotz der Selbstverpflichtung der Fleischindustrie, die Arbeitsverhältnisse der osteuropäischen Arbeiter zu verbessern, gibt es erneut schwere Vorwürfe gegen Subunternehmer in der Branche. Arbeiter eines Subunternehmers des Fleischproduzenten Danish Crown sagen im Interview mit "Report Mainz", dass ihnen ihr letzter Lohn nicht überwiesen wurde und sie gezwungen waren, aus Rumänien anzureisen, um den ihn zustehenden Lohn zu bekommen. Außerdem wären Urlaubstage und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht korrekt berechnet worden. Darüber hinaus hätten sie den Transport zur Arbeit bar bezahlen müssen, er sei zusätzlich noch einmal vom Lohn abgezogen worden. Die inzwischen korrigierten Abrechnungen, die "Report Mainz" vorliegen, beweisen: Es handelt sich jeweils um mehrere Hundert Euro. Quellenangabe: "obs/SWR – Das Erste" Die Arbeiter haben für eine Firma von Ingolf Röschmann gearbeitet. Röschmann ist kein Unbekannter. Tricksen beim Krankenschein: Falsche Krankmeldung kann Lohn und Job kosten | MDR.DE. Er wurde bestraft wegen illegaler Beschäftigung von Rumänen.
Gegen die Kündigungen wehrte sich der Kläger mittels einer Kündigungsschutzklage. Diese stützte er insbesondere auf die Behauptung, nicht er, der Kläger, sondern eine von ihm zwecks Krediterlangung eingeschaltete Mittelsperson müsse die Falschangaben und Fälschungen begangen haben. Nachdem das Arbeitsgericht Bielefeld dem Vortrag des Klägers in erster Instanz gefolgt und der Klage stattgegeben hatte, legte die Beklagte gegen das Urteil die Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Hamm ein. Das Urteil Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied zugunsten der Beklagten. Es hob das erstinstanzliche Urteil auf und erklärte die fristlose Kündigung für wirksam und zwar sowohl aus personenbedingten als auch aus verhaltensbedingten Gründen. Während das Arbeitsgericht Bielefeld noch angenommen hatte, die Beklagte habe nicht beweisen können, dass der Kläger an der Tat beteiligt gewesen sei, wertete das Landesarbeitsgericht Hamm den klägerischen Vortrag hingegen als reine Schutzbehauptung. Hinweise für die Praxis Erfahren Sie in unserer ausführlichen Urteilsbesprechung unter, auf welcher Grundlage die Gerichte zu derartig unterschiedlichen Ansichten gekommen waren und welche formellen Fehler die Beklagte hätte vermeiden sollen, um den Rechtsstreit bereits in der ersten Instanz für sich zu entscheiden.
Quelle: Lohndirekt GmbH Sie wollen mehr Fachwissen, Praxistipps und kostenlose Arbeitshilfen zum Bereich Geschäftsführung und Management erhalten? Dann melden Sie sich gleich zu unserem kostenlosen Fach-Newsletter an! Das könnte Sie auch interessieren
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