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Macht der neue Job mich glücklich? Welche persönlichen Bedürfnisse sollte der neue Job erfüllen? Haben ich Führungsverantwortung, bietet die Stelle eine Home Office-Option? Worauf muss ich vielleicht in Zukunft verzichten? Manchmal steht nach einer Zusage ein Ortswechsel an. Möchte man wirklich die gewohnte Umgebung verlassen? Bietet das neue Unternehmen Unterstützung bei Umzügen? Wie reagieren Familie und Partner auf die neue Situation? Hat das Unternehmen eine gute Webpräsentation, kann man hier vorab schon ein Gefühl für die Unternehmenskultur bekommen. Infomieren Sie sich so intensiv wie möglich und nutzen Sie dabei auch Social Media Kanäle wie Twitter, Xing, LinkedIn oder Facebook. Diese Fehler sollte man nach einer Zusage auf eine Bewerbung vermeiden Wenn man zu dem Schluss kommt, dass die neue Stelle genau die Richtige ist, ist es wichtig, in der Kommunikation mit dem neuen Arbeitgeber souverän zu bleiben. Da ein Jobwechsel immer auch eine große Veränderung bedeutet, hat man die Möglichkeit, sich eine kurze Bedenkzeit für die Zusage zu erbitten.
Im schlimmsten Falle fühlt sich Ihr Gegenüber, der sich für das Gespräch schließlich auch Zeit genommen hat, auf den Arm genommen. Reagieren Sie lieber höflich, indem Sie sich für die Zusage bedanken, sich jedoch Bedenkzeit erbitten. Vielleicht haben Sie sich ja auch noch woanders beworben. Eine direkte Stellenzusage in einem Bewerbungsgespräch ist eher unüblich. Im Fall der Fälle sollten Sie sich allerdings Bedenkzeit erbitten. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Welche Faktoren sind bei einer Zusage nach einer Bewerbung wichtig? Zunächst muss man sich im Klaren sein, was die Herausforderungen des neuen Jobs sind. Sicher, man hat eine Zusage, aber bringt man genügend Erfahrung mit, um die Anforderungen zu meistern? In welchem Zeitraum werden messbare Ergebnisse erwartet? Gibt es ein Team oder einen Mitarbeiter, der für die Einarbeitung zuständig ist? Manchmal macht es Sinn, sich im Vorfeld eingehend mit einer benötigten Software oder Hintergrundwissen für die neue Stelle zu beschäftigen. Auch ein vorbereitendes Seminar oder Fachlektüre kann in der Vorbereitung auf eine neue Stelle Sinn machen. Bringt mich der Job weiter, auf den ich mich beworben habe? Wenn man sich auf eine Ausschreibung bewirbt, sollte man konkrete Karriereziele im Auge haben, diese sollten sich dann mit dem Jobangebot decken. Kommt die Zusage nach einer Bewerbung, freut man sich natürlich, aber man sollte prüfen, ob das neue Unternehmen auch wirklich in die eigene Karriereplanung passt.
Für eine verbindliche Jobzusage genügen schon ein paar Zeilen, aus denen die Einigung hervorgeht, sagt Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins. Ein unterschriebener Arbeitsvertrag ist nicht nötig, um den Anspruch auf den Job rechtlich geltend zu machen. Zwar ist auch eine mündliche Zusage für den Arbeitgeber bereits rechtlich bindend, jedoch ist ein solcher Vertragsabschluss vor einem Gericht oft schwer nachzuweisen. Mit einer schriftlichen Zusage sei der Bewerber auf der sicheren Seite, bekräftigt Eckert. Wird jemand trotz Zusage nicht eingestellt, kann er unter Umständen Schadenersatz verlangen. Voraussetzung dafür ist aber, dass er die Einstellungszusage nachweisen kann. Mündliche Jobzusage kann kaum eingeklagt werden In einem Fall, der vor dem Arbeitsgerichts Köln (Az. : 2 Ca 532/14) verhandelt wurde, hatte die Klägerin behauptet, von einem Unternehmen eine Einstellungszusage zu haben. Nun verlangte sie Schadenersatz, weil sie nicht eingestellt wurde.
Gegenüber dem Gericht gab sie jedoch verschiedene Personen an, die ihr die Stelle zugesagt hätten. Zunächst war es der Referent der Geschäftsführung, dann der Geschäftsführer selbst. Die Klage hatte keinen Erfolg. Für das Gericht lag nahe, dass die verschiedenen Versionen der Einstellungszusage darauf hindeuten, dass es sie nicht gab. Erst auf den Hinweis, dass der Referent der Geschäftsführung nicht in der Personalabteilung, sondern als Kontrolleur tätig ist, habe die Frau den Geschäftsführer ins Spiel gebracht. Ein Schadenersatzanspruch besteht hier deshalb nicht. Service-Info: Bevor Sie sich über eine rechtlich wasserdichte Jobzusage freuen können, brauchen Sie natürlich eine perfekte Bewerbung. Unsere kostenlosen Editoren für Anschreiben und Lebenslauf helfen Ihnen dabei. Probieren Sie es aus: Jetzt Anschreiben erstellen
Der andere Arbeitgeber bringt durch das Angebot zum Ausdruck, dass er Sie gern für seine Organisation gewinnen möchte. Sie haben also bereits ein Auswahlverfahren erfolgreich bestanden. Das ist wie ein Qualitätssiegel. Es entsteht eine Wettbewerbssituation, die für den zweiten Arbeitgeber den Anreiz steigert, als Sieger herauszugehen. Daher der Rat: Gehen Sie auf den zweiten Arbeitgeber zu. Sagen Sie ihm, dass Sie ein konkretes Vertragsangebot haben und sich daher unter Entscheidungsdruck befinden. Betonen Sie ruhig, dass Sie sehr an der Stelle interessiert sind, jedoch das Zweitgespräch recht kurzfristig stattfinden müsste. Oft geht es plötzlich ganz schnell In der Praxis habe ich schon oft erlebt, dass bei dem beschriebenen Sachverhalt plötzlich sehr schnell reagiert wird und Sie sehr kurzfristig zu einem Zweitgespräch eingeladen werden. Konkurrenz ist attraktivitätssteigernd. Sie sollten dies jedoch nur tun, wenn die erste Stelle wirklich eine realistische Alternative für Sie ist. Erst Druck machen und dann umschwenken, sollte das Unternehmen doch länger brauchen, wirkt nicht sehr seriös und wenig glaubwürdig.