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Woher kommt der Feiertag? Hast du 20 Urlaubstage genommen bzw. werden sie abgegolten, da sie nicht mehr genommen werden können? # 2 Antwort vom 19. 2021 | 16:04 Es ist so, dass ich zum 30. November 2021 gekündigt habe. Danach habe ich folgende Stunden und Tage geleitest die berechnet werden müssten: 32 Stunden im Oktober (inkl. Überstunden) 25, 83 Stunden im November (inkl. Überstunden) 20 Resturlaubstage habe ich anschließend genommen um früher gehen zu können. 6 Resturlaubstage habe ich nicht genommen und war stattdessen Arbeiten im November 1 Feiertag war im November (Allerheiligen) - Stundenlohn pro Tag wird laut meinem Arbeitgeber mit 4, 25 Stunden x 11, 50€ pro Stunde (ohne Überstunden, also z. B. an einem Urlaubstag) berechnet. - Es wird kein Überstundenzuschlag gezahlt. - Pausen(zeiten) gibt es keine da ich Teilzeit laut Arbeitsvertrag 90 Stunden im Monat (4, 5 Stunden pro Tag) angestellt gewesen bin. -- Editiert von hanshubi am 19. Abrechnung gefälscht um einen Kredit zu bekommen - frag-einen-anwalt.de. 2021 16:04 -- Editiert von hanshubi am 19. 2021 16:05 # 3 Antwort vom 19.
Ich finde das ist eine Schande für unser Land, dass wir Menschen hier her holen, die hier arbeiten, schon kaum ihr Geld bekommen und dann unter solchen Bedingungen hier leben und wohnen müssen. Das geht überhaupt nicht. Schon wieder falsche Lohnabrechnung, wie soll ich vorgehen?. " Dabei hatte sich auch Danish Crown, ebenso wie andere Branchengrößen, im Juli vergangenen Jahres zu einem "Verhaltenskodex der Fleischwirtschaft" verpflichtet, um bestimmte soziale Standards für Mitarbeiter zu gewähren und auch dafür zu sorgen, dass diese Standards ebenfalls bei Mitarbeitern eingehalten werden, die bei Subunternehmern beschäftigt sind. Darin verpflichten sich die Unternehmen unter anderem, dass die Vermietung der Arbeiterwohnungen zu einem "angemessenen Mietzins" zu erfolgen habe. Konfrontiert mit den Recherchen von "Report Mainz" erklärt ein Unternehmenssprecher von Danish Crown wörtlich: "Bisher haben wir niemals ganz klare Fakten gesehen, aber was ich heute gesehen habe, sind ganz schwere Fälle. Es kann auch ganz schwere Probleme für unseren Subunternehmer geben.
Es droht ein Bußgeld von bis zu 10. 000 Euro. Voraussetzung für eine Strafbarkeit ist, dass der Betroffene zumindest geahnt hat, dass es sich bei dem Geld um Falschgeld handeln könnte. Hält man es für möglich, Falschgeld bekommen zu haben und gibt das Geld trotzdem weiter, macht man sich auch dann strafbar, wenn es sich gar nicht um Falschgeld handelt. In der Praxis dürfte dies freilich schwer zu beweisen sein. Unwissenheit schützt manchmal doch vor Strafe Allerdings: Wer gefälschtes Geld nicht erkennt, kann auch nicht dafür belangt werden, es weitergegeben zu haben. In diesem Fall schützt Unwissenheit also tatsächlich vor Strafe. Hier noch einmal die die drei wichtigsten Schritte im Umgang mit Falschgeld: • Geld schnellstmöglich nach Erhalt prüfen • Bei sofortigem Verdacht: Annahme verweigern • Bei späterem Verdacht auf gefälschtes Geld: Polizei oder Bundesbank informieren Fazit: Um Fälschungen zu identifizieren und richtig zu regieren, ist es also sinnvoll, sich die Merkmale gut einzuprägen.
Themenwelten Geschäftsführung und Management Geschäftsführung Die Konsequenzen für Arbeitgeber bei Fehlern in der Lohnabrechnung Auch einem gewissenhaften Arbeitgeber kann es passieren, dass er einem Angestellten zu viel Lohn auszahlt. Sei es durch eine falsche Lohnabrechnung des Arbeitgebers oder durch falsche Angaben des Arbeitnehmers. Bei der Rückforderung der Gehaltsüberzahlungen kommt es oft zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Haftung des Arbeitgebers für die Lohnsteuer Der Arbeitgeber ist für das korrekte Abführen der Lohnsteuer verantwortlich. Führt er zu viel ab, kann er diesen Betrag innerhalb von drei Jahren vom Arbeitnehmer zurückfordern. Der Arbeitgeber haftet nach § 42d EStG für die korrekte Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuer. Wird der Arbeitgeber vom Finanzamt für zu wenig einbehaltene Lohnsteuer als Schuldner in Anspruch genommen, so hat er ein Rückgriffsrecht auf den Arbeitnehmer. Steuerschuldner ist stets der Arbeitnehmer. Zur Klärung von lohnsteuerlichen Zweifelsfragen besteht die Möglichkeit zur Einholung einer Auskunft beim Finanzamt.