In ca. 90 Minuten wird das Thema Geldwäsche durch verschiedene Interaktionen, Schaubilder und Testfragen nachhaltig vermittelt. Online-Seminar "(Neue) Pflichten für Steuerberater nach dem Geldwäschegesetz" Das neue Geldwäschegesetz (GWG) bringt auch für Steuerberater eine Vielzahl neuer Pflichten und hat die alten Pflichten neu definiert. So hatten Steuerberater bisher schon die Pflicht zur Identifizierung des Mandanten und zur Feststellung des wirtschaftlich Berechtigten. Berliner seminar für steuerrecht 2015. Neu ist, dass die Feststellung des wirtschaftlich Berechtigten nun in den meisten Fälle mit Hilfe des Transparenzregister erfolgen kann. Neu hinzugekommen ist die Pflicht der Steuerberater eine Risikoanalyse zu erstellen undzu dokumentieren, in der sie die in ihrer Praxis vorhandenen Risiken der Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung ermitteln und bewerten. Geblieben ist die Pflicht, den Hintergrund bestimmter Geschäftsbeziehungen zu klären, ebenso die Pflicht zur kontinuierlichen Überwachung derselben. Das neue GWG sieht außerdem vor, dass künftig die Steuerberaterkammern die Einhaltung der Pflichten nach dem GWG durch die Steuerberater überwachen und hierzu anlassunabhängige Kontrollen durchführen.
Im Seminar werden Zivil- und steuerrechtliche Empfehlungen zur Gestaltung von Gesellschaftsverträgen gegeben. Was sind die Schwerpunkte? Personengesellschaft vs. Kapitalgesellschaft (tabellarischer Überblick) Steuerlicher Belastungsvergleich für verschiedene Gesellschaftsformen Typische Klauseln eines Gesellschaftsvertrags im Zivil- und Steuerrecht (Schwerpunkt des Seminars) Umwandlung der Muster-GmbH in eine GmbH & Co. KG (nur Zivilrecht) GmbH & Co. Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft und Recht | EuroAcad. KG: Gestaltungstipps und Steuerfallen Betriebsaufspaltung: Gestaltungstipps und Steuerfallen Block 2: Erfolgreich prozessieren vor den Finanzgerichten und dem Bundesfinanzhof Freitag, 1. April 2022, 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr (7, 5 Vortragsstunden) Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Steuerrecht, Steuerberater/-innen, Rechts- oder Steuerabteilungen Steuerverwaltungsakte und andere Handlungen der Finanzverwaltung erweisen sich häufig als rechtsfehlerhaft und machen die Inanspruchnahme finanzgerichtlichen Rechtsschutzes erforderlich.
-06. 11. 2022 Noch offen Datenschutz / 2949 15. 07. 2022 Einkommensteuer- und umsatzsteuerrechtliche Aspekte bei Aufwendungen betrieblich genutzter Gebäude von Ehegatten / 2944 13. 2022 Einspruchsverfahren und Fristen / 2942 06. 2022 Elternzeit und Elterngeld / 2954 14. 2022 Erben und Erbschaftssteuer / 2960 03. 2022 Familien im Einkommensteuerrecht / 2953 07. 2022 Grundkurs im Lohn- und Einkommensteuerrecht / 2911 16. -22. 2022 Grundkurs Internationale Arbeitnehmerbesteuerung / 2950 02. 09. 2022 Impulskurs 2022 / 2914 11. Berliner seminar für steuerrecht 1. /12. 2022 La Strada Impulskurs 2022 / 2915 Leipzig 18. /19. 2022 NH Leipzig Messe Impulskurs 2022 / 2917 Köln 25. /26. 2022 Mercure Hotel Köln West Impulskurs 2022 / 2916 Hamburg NH Hamburg Horn Impulskurs 2022 / 2920 Stuttgart 02. /03. 2022 Dorint Stuttgart Airport Impulskurs 2022 / 2919 Dresden Pullman Dresden Impulskurs 2022 / 2918 Friedrichroda H+ Hotel & SPA Impulskurs 2022 / 2922 Berlin 06. /07. 01. 2023 ABACUS Tierpark Hotel Impulskurs 2022 / 2921 Chemnitz Hotel am Schlosspark Impulskurs 2022 / 2923 Essen 12.
Block 1: Jahressteuergesetz 2022 - Update Umsatzsteuerrecht (Höink) Donnerstag, 17. November 2022, 08:00 Uhr bis 13:30 Uhr (5 Vortragsstunden) An wen richtet sich das Seminar? Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Steuerrecht, Steuerberater/-innen in Steuer- und Rechtsabteilungen Worum geht es? Jedes Jahressteuergesetz enthält wichtige Änderungen im Bereich der Umsatzsteuer. Im Jahr 2022 stehen ebenfalls Neuerungen in der Umsatzsteuer an. Hier sind einerseits die bereits zum 01. 01. 2022 in Kraft getretenen Änderungen aufgrund des Gesetzes zur Umsetzung unionsrechtlicher Verpflichtungen zu nennen. Andererseits gibt es vielfältige neue Rechtsprechung des EuGH, BFH aber auch des BGH mit Einfluss auf die Umsatzsteuerpraxis. Der EuGH wird die Organschaft in Deutschland verändern, und der Gesetzgeber reagiert bereits. Berliner Seminar für Steuerrecht Prüfungs- und T… – Berlin, Hessische Str. 10 (Bewertungen, Adresse und Telefonnummer). Zudem stehen die Änderungen in der Verwaltungsauffassung im Blick der Veranstaltung. Zu erwarten ist ebenfalls, dass ein Jahressteuergesetz 2022 weiteren umsatzsteuerrechtlichen Handlungsbedarf enthält.
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Coaching und Seminare für Mandanten und Steuerberater Wir führen Seminare und Info-Veranstaltungen für unsere Mandanten zu wichtigen steuerrelevanten Themen in unserem Haus durch. Zusätzlich bieten wir auch Seminare für Steuerberater und arbeiten dabei sehr eng mit einer eigens darauf spezialisierten Steuerberatungskanzlei aus dem Raum Gifhorn zusammen. Bei Bedarf stellen wir gern die notwendigen Kontakte her oder führen die Gespräche mit dem Kooperationspartner für Sie und mit Ihnen. DWS-Online: Seminar/Schulung zum Thema Geldwäsche – Steuerberaterkammer Berlin. Rufen Sie uns an: Telefon 030. 8 52 02 28 Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlos Sie eine maßgeschneiderte Vereinbarung benötigen, können Sie sich gerne durch mich vertrauensvoll beraten las verwenden Cookies, um Ihnen das beste Nutzererlebnis bieten zu können. Sonderzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, mit der eine gewisse Dauer der Betriebszugehörigkeit besonders honoriert wird. Wie der Vertrag beispielsweise aussehen kann, sehen Sie im folgenden kostenlosen Muster In die Neuauflage des Handbuches wurden u. a. Diese Betriebsvereinbarung tritt zum 01. 06. 2010 in Kraft und endet automatisch, ohne Nachwirkung, mit Auszahlung der freiwilligen Sonderzahlung zum 30. 2010. " In der Betriebsvereinbarung vom 16. Muster-Vereinbarung zum Arbeitsschutz im Betrieb. Letztere. und dem Betriebsrat der MUSTER GmbH & Co KG Muster-Str. einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Das ist auch im Arbeitsvertrag geregelt. Sie sind als Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der sorgfältigen, eigenverantwortlichen Prüfung.
Außerdem sorgen sie bei Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber für Rechtssicherheit bei mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten. Betriebsvereinbarungen gelten auch für Arbeitnehmer, die nach Abschluss der Vereinbarung ins Unternehmen eintreten. Welche Arten der betrieblichen Regelung gibt es? Das Gesetz unterscheidet mehrere Arten von Betriebsvereinbarungen - je nach Grad der Mitbestimmung und hinsichtlich der Rechtwirkung. Inhalte einer Betriebsvereinbarung können alle Themen sein, bei denen Ihnen als Betriebsrat eine gesetzliche Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz zusteht. Dabei muss zwischen der erzwingbaren und die freiwilligen Betriebsvereinbarung unterschieden werden. Betriebsvereinbarung sonderzahlung muster. Erzwingbare Betriebsvereinbarungen Um eine erzwingbare Betriebsvereinbarung handelt es sich bei allen Themen der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten, deren Durchsetzung durch ein gesetzlich vorgesehenes Einigungsstellenverfahren gesichert ist. Der Spruch einer Einigungsstelle kann hier die freiwillige Einigung von Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzen.
Vorlage: Freiwilligkeitserklärung zur Sonderzahlung............................................................. 1 Sehr geehrter Herr/geehrte Frau............................................................. 2 wir freuen uns Ihnen eine Sonderzahlung in Höhe von............................................................. 3 zukommen zu lassen. Die Abrechnung und Auszahlung der Sonderzahlung erfolgt mit der Gehaltsabrechnung für............................................................. 4. Sondervergütungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld | IHK München. Diese Sonderzahlung ist eine freiwillige und einmalige Leistung. Ein Rechtsanspruch auf die wiederholte oder dauerhafte Gewährung der Sonderzahlung besteht nicht.............................................................. Ort, Datum............................................................. Unterschrift Arbeitgeber Hiermit bestätigt der Arbeitnehmer den Empfang einer schriftlichen Ausfertigung dieser Erklärung.............................................................. Unterschrift Arbeitnehmer Ausfüllhinweise (1) Fügen Sie hier den Briefkopf, wie auf Ihren Geschäftsbriefen ein.
Diese Punkte sollten nicht innerhalb einer Betriebsvereinbarung dazu herangezogen werden, unterschiedlich hohe Leistungen zu regeln. Aber auch so »profane« Dinge wie die Pflicht zum Tragen einer Dienstmütze nur für männliche Piloten, verstößt gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz (vgl. BAG v. 30. 09. 2014- 1 AZR 1083/12). Im Zweifel kann sich der Betriebsrat juristischen Rat zur Seite holen. Klar ist, dass eine offensichtlich diskriminierende Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden sollte. Man sollte in so einem Fall auf den Arbeitgeber einwirken und den Gleichbehandlungsgrundsatz durchsetzen. Grundsätzlich gilt, dass der Betriebsrat über Einblicke in Lohnlisten und Beteiligungsrechte in Personalplanung und Auswahlverfahren die Einhaltung der Gleichbehandlung überprüfen kann und dann im Rahmen der Mitbestimmungsrechte diese durchsetzen kann. Auch im Rahmen von Arbeitszeit, Urlaub, Vereinbarkeit mit Beruf und Familie, Einstellung, Umgruppierung, Fortbildungen usw. kann der Betriebsrat seine Rechte ausüben.
Eine rechtsgültige und bereits fertig verwendbare Vorlage hierfür finden Sie hier. Wenn Sie mehr über Sonderzahlungen wissen möchten, werden Sie bei Rechtsanwalt Schrameyer und fündig.
Nähere Informationen finden Sie unter dem Link im Downloadbereich. Inwieweit Weihnachts- oder Urlaubsgeld beim ab 1. Januar 2015 geltenden gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen ist, erfahren Sie in unserem IHK-Merkblatt "Gesetzlicher Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz ". Arbeitgeber können ihren Beschäftigten aufgrund der Corona-Krise Beihilfen und Unterstützungen in Form von Zuschüssen oder Sachbezügen bis zu 1. 500 Euro steuerfrei gewähren. Die Leistungen müssen zwischen dem 1. März und dem 31. Dezember 2020 zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet werden. Sie sind dann auch sozialversicherungsfrei und müssen im Lohnkonto aufgezeichnet werden. Die Höhe von Sondervergütungen Die Höhe der Sondervergütungen ergibt sich aus verschiedenen Faktoren. Solche Faktoren sind der geltende Tarifvertrag, der Arbeitsvertrag, die Betriebsvereinbarung, die Gesamtzusage oder aus einer betrieblichen Übung. Dabei ist der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten. Es dürfen Mitarbeiter nicht ohne sachlichen Grund unterschiedlich behandelt werden.