Struck, Norbert (2016): Finanzierung; in: Schröer, Wolfgang/Struck, Norbert/Wolff, Mechthild (Hrsg. ), Handbuch Kinder- und Jugendhilfe, Weinheim u. München, S. 1140–1150.
Der Paritätische Sachsen informiert als Informations- und Koordinierungsstelle Kindertagespflege in Sachsen über die aktuelle Situation im Bereich Kindertagespflege. Sachsen-Anhalt Das Landesjugendamt Sachsen-Anhalt stellt auf seiner Website allgemeine Informationen zur Verfügung. Schleswig-Holstein Die Landesregierung Schleswig-Holsteins stellt auf ihrer Website allgemeine Informationen zur Verfügung. Thüringen Das Ministerium für Bildung, Jugend und Sport informiert auf seiner Website über allgemeine Hinweise und FAQs im Hinblick auf das Coronavirus. Stationäre Jugendhilfen - Stiftung Beiserhaus. Die Jugend- und Familienministerkonferenz hat sich gemeinsam mit der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Franziska Giffey, Ende April für einen stufenweisen Prozess zur Öffnung der Kindertagesbetreuungsangebote von der Notbetreuung hin zum Regelbetrieb ausgesprochen. Der Beschluss lautet: Die Langfassung der Empfehlungen der AG Kita, auf die die JFMK in ihrem Beschluss Bezug nimmt, findet sich hier:
Deutschland ist im Kultur- und Bildungssystem föderalistisch aufgestellt. Die 16 Bundesländer entscheiden daher ihr Vorgehen separat, der Bund kann lediglich Empfehlungen aussprechen, wie er das am 12. März 2020 in einer langen Sitzung mit den 16 Ländern tat. Alle Landesministerien haben ergänzend zu den Bundesempfehlungen weitere Informationen zur Schließung der Betreuungseinrichtungen, Auflagen zur Notbetreuung, zur Arbeit der Kindertagespflege etc. veröffentlicht. Kinder- und Jugendhilfe & Gesundheitswesen | Kinder und Jugendhilfe Infoportal. Die konkrete Ausgestaltung der Notbetreuung kann von Träger zu Träger und Kindertagesstätte zu Kindertagesstätte stark variieren. Informieren Sie sich daher immer auch bei Ihrem zuständigen Jugendamt, Träger oder Leitungskräften. Die folgende Übersicht stellt Ihnen weiterführende Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen sowie arbeitsorganisatorische Fragen zur Verfügung (ohne Anspruch auf Vollständigkeit). Informationen zur Corona-Pandemie in Bezug auf Kinderbetreuung im bundesweiten Überblick Bundesland Links zu Informationen Baden-Württemberg Das Ministerium für Kultur, Jugend und Sport in Baden-Württemberg informiert auf seiner Website über Hinweise und FAQs im Hinblick auf das Coronavirus.
Hamburg Die Stadt Hamburg informiert auf ihrer Website über allgemeine Hinweise. Zusätzlich gibt es unter der Rubrik "Kindertagesbetreuung" weitere Informationen Hessen Das hessische Ministerium für Soziales und Integration informiert über allgemein Informationen. Zusätzlich stellt das hessische Ministerium für Soziales und Integration weitere Informationen im Zusammenhang mit der Kindertagesbetreuung zur Verfügung. Mecklenburg-Vorpommern Das Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung stellt auf seiner Website allgemeine Informationen zu Corona und FAQs im Zusammenhang mit der Kindertagesbetreuung zur Verfügung. / Niedersachsen Die niedersächsische Landesregierung informiert auf ihrer Website über allgemeine Hinweise im Zusammenhang mit Corona und Kindertagesbetreuung. § 34 SGB VIII - Heimerziehung, sonstige betreute Wohnform - dejure.org. Nordrhein-Westfalen Das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen stellt auf seiner Website allgemeine Informationen zur Verfügung. Zusätzlich stellt das Familienministerium des Landes Nordrhein-Westfalen wichtige Informationen zum Vertretungsverbot und zur Umsetzung der Kindertagesbetreuung von Personen kritischer Infrastrukturen zur Verfügung.
Infosystem Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland Allgemeine Rahmenbedingungen Drei Bereiche beschäftigen sich mit den gesellschaftlichen, den staatlichen und den rechtlichen Rahmenbedingungen, die für das Heranwachsen Jugendlicher und für die Kinder- und Jugendhilfe von Relevanz sind: Gesellschaft Staat Recht ©
Einrichtungen, die diese Vereinbarungen mit dem zuständigen Jugendamt abgeschlossen haben, haben einen Anspruch auf Übernahme des Entgelts, das durch die Inanspruchnahme der Leistungsberechtigten anfällt. So konstituiert sich das jugendhilferechtliche Dreiecksverhältnis ( siehe Sozialrechtliches Dreiecksverhältnis bei individuellen Rechtsansprüchen) Seit 2021 betreffen die Regelungen des § 77 SGB VIII nur noch "Vereinbarungen über Kostenübernahme und Qualitätsentwicklung bei ambulanten Leistungen". Rahmenbedingungen stationäre jugendhilfe. Bei Leistungen, die ambulant erbracht werden, kann auch ein zweiseitiges Vertragsverhältnis zwischen den Trägern der öffentlichen und der freien Jugendhilfe auf der Basis von Vereinbarungen nach § 77 SGB VIII bzw. § 36a SGB VIII eingegangen werden. Zur Sicherstellung möglichst niedrigschwelliger Hilfezugänge können einige ambulante Leistungen von den Leistungsberechtigten ohne eine Einzelfallentscheidung des Jugendamtes direkt in Anspruch genommen (z. Erziehungsberatungsstellen, Beratung von Herkunftseltern und Pflegeeltern).
Die Stiftung Beiserhaus ist eine Jugendhilfeeinrichtung mit differenzierten Angeboten von Innen- und Außenwohngruppen an unterschiedlichen Standorten. Die Wohngruppen bieten ein breites Spektrum an Betreuungsangeboten mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen für die verschiedenen Zielgruppen und werden jeweils von einer pädagogischen Bereichsleitung geführt. Die Gesetzliche Grundlagen hierfür sind: § 27 i. V. mit § 34 SGB VIII - Hilfe zur Erziehung; Heimerziehung, sonstige betreute Wohnformen § 35 a SGB VIII - Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche § 41 SGB VIII - Hilfe für junge Volljährige, Nachbetreuung
16. 08. 2021 Wenn ein Gespräch mit dem Chef ansteht, sei es lange geplant oder komme es spontan, ist dies für die meisten Beschäftigten eher beunruhigend – zumindest in der Regel. Sicherheit geben kann in solchen (schwierigen) Fällen ein Mitglied des Betriebsrats, das beim Treffen mit anwesend ist. © Gina Sanders / Mitbestimmung. Grundsätzlich ist ein Gespräch zwischen einer Führungskraft und einzelnen oder mehreren Mitarbeitern zunächst einmal nicht mitbestimmungspflichtig, d. h., der Betriebsrat kann keinen Einfluss nehmen. Von dieser Regel gibt es aber durchaus Ausnahmen: Zum einen ist der Betriebsrat aktiv eingebunden, wenn er zu einem Erörterungs-, Anhörungs- oder Beratungsgespräch im Sinne der §§ 81 Abs. 3 bzw. 82 Abs. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche muster musterquelle. 2 BetrVG auf Bitten des Betroffenen hinzugezogen wird. Zum anderen kann das Gremium dann Mitbestimmungsrechte geltend machen, wenn das Mitarbeitergespräch offiziell zur "Führung" des Beschäftigten dient, z. B. bei einem Jahresgespräch oder einem Treffen zur Festlegung von Zielvereinbarungen.
Übersicht: Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG haben Sie über "Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb" mitzubestimmen. Mitarbeiterbefragung: Betriebsvereinbarung abschließen. Es muss anhand des konkreten Gesprächsvorschlags des Arbeitgebers geprüft werden, ob diese Norm greift. Sie ist nach Meinung des BAG nicht anwendbar, wenn es bei dem Instrument um Maßnahmen und Regelungen geht, die unmittelbar die zu bewältigenden Aufgaben der Mitarbeiter betreffen. Dann nämlich handelt es sich "bloß" um eine mitbestimmungsfreie Angelegenheit zur Konkretisierung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts. Etwas anderes kann aber dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber mit dem Mitarbeitergespräch mehr kooperationsbezogene Ziele wie die "Verbesserung der Zusammenarbeit" oder Ähnliches verfolgt bzw. wenn Gegenstand des Gesprächs vor allem Verhaltensaspekte seitens der Mitarbeiter sein sollen. Nach § 87 Abs. 6 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten und die Leistung der Beschäftigten zu überwachen.
Die Mitarbeiterbefragung wird im Zeitraum von … bis … mithilfe eines Online-Fragebogens durchgeführt. Alle Mitarbeitenden werden per E-Mail zur Teilnahme eingeladen. Die Mitarbeiterbefragung ist anonym, die Antworten können nicht einzelnen Personen zugeordnet werden. Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig. Die Auswertung der Fragebögen übernimmt Projektgruppe XY. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche muster lebenslauf. Der Betriebsrat erhält Einsicht in datenschutzrechtliche Maßnahmen und in die zur Gewährleistung der Anonymität getroffenen Maßnahmen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden im Rahmen von Teammeetings sowie per Intranet bekanntgegeben. Diese Betriebsvereinbarung tritt zum... in Kraft. Themen und Ziele von Mitarbeiterbefragungen Die Zielsetzungen von Mitarbeiterbefragungen können sehr unterschiedlich sein. In der Regel wird Feedback generiert, um Informationen zu bestimmten Themenbereichen zu gewinnen und Veränderungsmaßnahmen abzuleiten. Häufig ergibt sich das Ziel der Befragung aus einem konkreten Anlass. Weiterführende Informationen zu konkreten Anlässen für Mitarbeiterbefragungen finden Sie auch hier: Anlässe, Beispiele und Planungsschritte.
Die unwirksame oder nichtige Bestimmung wird in einem solchen Fall durch eine wirksame Bestimmung ersetzt, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung möglichst nahe kommt.
Die Auswertung übernimmt eine paritätisch besetzte Arbeitsgruppe, die aus […] Mitgliedern der Unternehmensleitung und […] Mitgliedern des Betriebsrates besteht. Die jeweiligen Vertreter sind bis zum […] zu benennen. Nach der Auswertung sind die Fragebögen sofort zu vernichten. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden durch einen Aushang am schwarzen Brett im Eingangsbereich bekannt gemacht. Betriebsvereinbarung zum Thema Mitarbeiterbefragung – Vorgesetzte | W.A.F.. Soweit auf Grund der Auswertung Folgemaßnahmen notwendig werden, können diese nur mit Zustimmung des Betriebsrates eingeleitet und durchgeführt werden. Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem Tage der Unterzeichnung in Kraft und verliert mit dem Abschluss der Folgemaßnahmen, spätestens jedoch am […] ihre Wirkung. PDF-Download DOC-Download Drucken
Das Ergebnis wird dem Mitarbeiter im Anschluss mitgeteilt. 4. Zielvereinbarung Mit jedem Mitarbeiter ist ein Personalentwicklungsziel zu vereinbaren. Sollte weiterer Bedarf bestehen, können auch mehrere Ziele vereinbart werden. Für das Personalentwicklungsziel sind Messkriterien zu definieren, anhand derer die Zielerreichung festgestellt werden kann. Formular: Mitarbeitergespräch. Eine Zielüber- bzw. -unterschreitung ist anhand der in Absatz 5 vorgegebenen Skalierung zu definieren. 5. Feststellung Zielerreichung/Beurteilung In dem Mitarbeitergespräch wird die Zielerreichung festgestellt und der Mitarbeiter anhand der vorgegebenen Kriterien beurteilt. Die Bewertung erfolgt nach einer sechsstufigen Skalierung. 1 = entspricht nicht den Anforderungen = 2 = entspricht teilweise den Anforderungen = 50% 3 = entspricht weitestgehend den Anforderungen = 75% 4 = entspricht den Anforderungen = 100% 5 = über den Anforderungen = 125% 6 = weit über den Anforderungen = 150% Es wird ein summarisches Gesamtergebnis der einzelnen Kriterien festgestellt.
Sie gilt dann bis zum Inkrafttreten einer entsprechenden neuen Betriebsvereinbarung fort. §6 Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarung unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieser Vereinbarung nicht berührt. Ort, Datum / Unterschrift Arbeitgeber / Unterschrift Betriebsratsvorsitzende(r)