Die Mediation an sich ist üblicherweise in 5 Phasen unterteilt. Einige Mediationsschulen sprechen von der Auftragsphase als die Phase 0. Diese klare Struktur hat sich seit langer Zeit bewährt, gibt sie doch den Beiligten, aber hauptsächlich den MediatorInnen, ein klares Gerüst vor, in dem sie frei agieren können. Die einzelnen Phasen brauchen einander, die Ergebnisse der aktuellen Phase braucht es für die kommende Phase benötigt. Die Inhalte sind für Menschen gedacht, die sich für Mediation interessieren. Sei es, weil sie sich eventuell in der Ausbildung zum MediatorIn befinden, oder sie sich unverbindlich über Mediation informieren möchten. Die Kürze der Videos bringt es mit sich, dass ich mir hier nur auf das, aus meiner Sicht, Nötigste konzentiert habe. Ich beziehe mich in den Videos auf die transformative Mediation mit zwei Konfliktparteien. Phasen einer Mediation | Deutsche Stiftung Mediation. 1. Phase der Mediation – Die Einleitung und Vorstellung 2. Phase der Mediation – Erhebung der Themen 3. Phase der Mediation – Vertiefung der Themen 4.
Der Ablauf im Einzelnen (5 Phasen) 1. Vorbereitung und Arbeitsbündnis (Gerne nehmen wir im Vorfeld des ersten Termins Kontakt zu allen Beteiligten auf. ) a) Klärung von Vorfragen: Klärung der Mediationstauglichkeit des Falls und der Teilnehmer b) Klärung der Strukturprinzipien der Mediation: Rolle des/r Mediators/in: Die Aufgabe des Mediators ist es, sich als neutraler Dritter für eine gute Lösung der Probleme einzusetzen. Eigenverantwortlichkeit: Die Teilnehmer müssen die Lösung für ihr Problem selbst finden. So geht Mediation – Die 5 Phasen | SocialMediator®. Offenheit und Informiertheit: Eine nachhaltige Einigung kann nur erzielt werden, wenn die relevanten Informationen zur Verfügung stehen. Vertraulichkeit: Alle Informationen werden vertraulich behandelt. Der Mediator ist gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet und hat vor Gericht ein Zeugnisverweigerungsrecht. Freiwilligkeit: Jeder Teilnehmer kann das Mediationsverfahren jederzeit beenden, ohne hierfür eine Begründung geben zu müssen. c) Ein Mediationsvertrag wird geschlossen zwischen den Beteiligten (Medianden) und dem Mediator / der Mediatorin.
Seit Anfang der 90er Jahre teilt man die Mediation in fünf Phasen ein. Diese Einteilung hat sich als sinnvoll herausgestellt sowohl in der Trennungs- und Scheidungs- Mediation als auch in der Arbeit der Familien-Mediation. 1. Phase: Mediationskontrakt und Auftragsklärung erarbeiten. In der ersten Phase ist es wichtig, dass der Mediator grundlegende Informationen zum Mediationsverfahren gibt, damit ein fundiertes Verständnis über den Ablauf der Mediation vorhanden ist. Danach definieren die Medianten ihren Konflikt, der mit Hilfe der Mediation bearbeitet werden soll. Als nächsten Schritt werden Regeln der Mediation von den Medianten erarbeitet. 5 phasen der mediation von. Diese Regeln betreffen: – Die Kommunikation – Den Umgang mit Informationen – Die Rolle des Mediators Aus den somit erarbeiteten individuellen Regeln wird der Mediationskontrakt formuliert, der als Grundlage für die weitere Arbeit mit den Medianten bildet. 2. Phase Bestandsaufnahme und sammeln relevanter Themen. In diesem Schritt werden die Themen von beiden Medianten auf einer Flipchart gesammelt.
Abgestimmt werden in dieser Phase auch Fragen der Bezahlung und des Vertrages. In Phase 2 des Mediationsverfahrens legen die Parteien ihre Sichtweise auf den Konflikt dar. Jede Seite beschreibt den Konflikt aus seiner Sicht. Der Mediator sammelt diese Sichtweisen, in aller Regel gut sichtbar an einem Flipchart. 5 phasen der mediation die. Da die Parteien verabredet haben, zuzuhören und sich ausreden zu lassen, kann es hier bereits zu ersten Erfolgen kommen. Phase 3 des Mediationsverfahrens ermittelt die Interessen, Emotionen Motive und Hintergründe, welche hinter den zuvor gesammelten Sichtweisen liegen. Hier liegen die eigentlichen Ursachen des Konflikts. Zumeist liegen die Motive und Emotionen auf beiden Seiten verborgen. Deshalb ist diese Phase für alle Beteiligten die schwierigste & anstrengendste. Phase 4 des Mediationsverfahrens sucht nach Lösungsmöglichkeiten für den Konflikt. In einer Art Brainstorming werden alle möglichen, mitunter auch unmöglich erscheinenden Lösungsansätze auf den Tisch gelegt, gemeinsam bewertet und dann in eine Prioritätsordnung gebracht.
Dieser Entwurf sollte nochmals durch einen Fachanwalt überprüft werden. Sollten Alle mit der erarbeiteten Lösung zufrieden sein und rechtlich der Umsetzung nicht im Wege stehen, wird mit den Medianten ein Abschlussritual erarbeitet um den Mediationsprozess zu einem guten Abschluss zu bringen. Mediation Mediationskontrakt, Mediator
Nach 120 intensiven Stunden mit Simulationen aus der Praxis und Case Studies aus dem Management der deutschen und internationalen Wirtschaft erhalten die Teilnehmer ein international anerkanntes Zertifikat, das sie zur Ausübung als Mediator befähigt. Nachdem sie außerdem einen eigenen Praxisfall mediiert oder co-mediiert, dazu eine Dokumentation angefertigt und eine Supervision in Anspruch genommen haben, bescheinigt CONSENSUS Campus ihnen offiziell, dass sie nun zertifizierte Mediator*in gem. § 5 Abs. 2 des Mediationsgesetzes sind. 5 phasen der médiation familiale. Die Mediation gehört zu den anspruchsvollsten und interessantesten Herausforderungen einer Karriere, da sie eine gehörige Portion von Soft Skills verlangt, um einen Konflikt zu einem Mehrwert umzuwandeln. Consensus Campus vermittelt weltweit anerkannte Methoden zur Strukturierung von Konflikten und deren Beilegung durch systematische Herausarbeitung von Interessenlagen. CONSENSUS Campus bietet Präsenzkurse als auch Live Online-Kurse an. Entdecken Sie unsere Präsenzausbildungen in Stuttgart, Hamburg, Berlin oder München.
Erkenntnisperlen, die am Ende jedes Wochenendes gesammelt werden, waren der Unterschied zwischen dem Lehrbuch-Material zu verschiedenen Arten von Mediationen (Wirtschaft, Familie, Teams), der große Lerneffekt während der praktischen Übungen und wie wichtig die Vorbereitung ist, um auf das Handwerkzeug in jeder Situation zurückgreifen zu können. Mediationsausbildung bei CONSENSUS Campus Gibt es etwas Schöneres, als wenn zwei Streithähne sich nach erbitterten Auseinandersetzungen die Hand reichen? Fragt man die Absolventen der Mediationsausbildung von CONSENSUS Campus, so fallen ihnen nur wenige Dinge ein. Sie kennen die typischen Strukturen, die hinter Konflikten liegen und die Fragetechniken, um die wahren Streitursachen herauszufinden. Die 5 Phasen | Mediation | Wir bauen Brücken. Daher sind sie in jedem Unternehmen gefragte Mitarbeiter und werden auch gerne mal von der Chefin ins Vertrauen genommen, um schwelende Konflikte zwischen Kolleg*innen von vorneherein zu schlichten. Die Befähigung dazu erlangen sie nach einer professionellen Ausbildung von erfahrenen Mediatoren.
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