Der Wahlvorstand hat in diesem Falle nach § 14a Abs. 5 BetrVG die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens zu vereinbaren, wenn in dem Betrieb in der Regel zwischen 101 und 200 wahlberechtigte Beschäftigte sind. Eine solche Vereinbarung ist nicht erzwingbar. Sie kann nur freiwillig zustande kommen. (Vorteil: Es gibt keine Listenwahl; in den vereinfachten Wahlverfahren ist nur die Persönlichkeitswahl zulässig). Daher ist es wichtig, dass gleich zum Anfang ermittelt wird, wie viele wahlberechtigte Beschäftigte in der Regel in einem Betrieb tätig sind. Im ersten Schritt müssen Sie in einer Betriebsratssitzung einen Wahlvorstand bestellen. Normales wahlverfahren betriebsratswahl. Damit sollten Sie mindestens sechs Wochen vor dem geplanten Wahltermin beginnen. Das Gesetz schreibt jedoch nur vier Wochen vor. Vorsicht: Wenn Sie den Wahltermin nach Ablauf Ihrer Amtszeit legen, entsteht eine betriebsratslose Zeit. Wahlverfahren: Vereinfacht zweistufig Dieses Wahlverfahren ist nur anwendbar in Betrieben mit weniger als 101 wahlberechtigten Mitarbeitern, die noch keinen Betriebsrat haben.
Das Wahlausschreiben enthält alle wichtigen Eckdaten und Formalien für die Wahl. Es muss an einem für alle zugänglichen Ort im Betrieb veröffentlicht werden. Mit dem Erlass des Wahlausschreibens gilt die Wahl offiziell als eingeleitet. Betriebsratswahl Ablauf - Das richtige Wahlverfahren. Erfahren Sie jetzt mehr zu den Inhalten des Wahlausschreibens 6 Wochen vor der Wahl: Veröffentlichung der Wählerliste Parallel zur Veröffentlichung des Wahlausschreibens ist auch die Wählerliste für die Betriebsratswahl zu veröffentlichen. In ihr sind alle Wahlberechtigten mit Nachnamen, Vornamen und Geburtsdatum verzeichnet. Auch die Wählerliste muss für alle zugänglich im Betrieb ausgehangen werden. 2 Wochen nach Veröffentlichung des Wählerverzeichnisses: Frist für Einsprüche gegen die Wählerliste Nach der Veröffentlichung der Wählerliste und des Wahlausschreibens haben die Wahlberechtigten zwei Wochen Zeit, um Einsprüche gegen die Richtigkeit der Wählerliste beim Wahlvorstand vorzubringen. Einsprüche gegen die Wählerliste können nur schriftlich eingereicht werden.
Drittens: Wenn es Betriebsteile und Kleinstbetriebe gibt, die räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt sind, für diese Einheiten kann der Wahlvorstand die schriftliche Stimmabgabe beschließen. Normales Wahlverfahren - Personenwahl - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Und wer als Wahlvorstand insoweit "A" gesagt hat, muss auch daher "B" sagen und daher den Arbeitnehmern, die in diesen räumlich weit entfernten Einheiten arbeiten, dann auch ohne weiteres die Unterlagen für die schriftliche Stimmabgabe zukommen lassen. Also: Schriftliche Stimmabgabe ist möglich, aber nur in denen vom Gesetz genannten Fällen und das ganze Einheiten per Briefwahl abstimmen können, das geht nur für räumlich weit entfernte Betriebsteile und Kleinstbetriebe, die bei der Wahl im Hauptbetrieb mitwählen. Das geht aber nicht für den Hauptbetrieb selbst.
Liegt die Priorität des Wahlvorstands darauf, die Betriebsratswahl möglichst schnell über die Bühne zu bringen, ist das vereinfachte Wahlverfahren in Betracht zu ziehen, denn die Fristen sind hier wesentlich kürzer: Im besten Fall kann die Betriebsratswahl gut zwei Wochen nach Bestellung des Wahlvorstands stattfinden. Dagegen muss man für eine Betriebsratswahl im normalen Wahlverfahren mindestens zwei Monate ab Bestellung des Wahlvorstands einplanen. Außerdem findet die Wahl im vereinfachten Verfahren immer als Personenwahl statt. Das heißt, alle Bewerber/-innen erscheinen namentlich auf dem Stimmzettel und der Wähler/die Wählerin hat so viele Stimmen, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind. Das macht die Ermittlung des Wahlergebnisses relativ einfach. Das vereinfachte Wahlverfahren kann aber nachteilig sein, wenn es im Fall von mehr als 101 Wahlberechtigen bisher im Betrieb mehrere Vorschlagslisten gab (z. Normales wahlverfahren betriebsrat et. B. auch eine von) und Listenwahl stattgefunden hat. Wird das Optionsmodell nach § 14a Abs. 5 BetrVG mit dem Arbeitgeber vereinbart, können die Listen nicht mehr gewählt werden, da ausschließlich Personenwahl stattfindet.
Gehen Sie in diesem Fall wie folgt vor: Sie benötigen mindestens zwei Arbeitskollegen, die ebenfalls einen Betriebsrat gründen möchten. Alle Beteiligten müssen wahlberechtigt sein (§ 7 BetrVG). Setzen Sie sich zusammen und beraten Sie gemeinsam, wer gegebenenfalls bereit ist, sich zum Betriebsrat wählen zu lassen. Jetzt sollten Sie den Termin und Ort für Ihre Mitarbeiterversammlung (Wahlversammlung) festlegen. Die Wahlversammlung kann auch während der Arbeitszeit stattfinden. Mindestens 7 Tage vor Beginn der Versammlung müssen Sie eine Einladung schreiben, diese aushängen und/oder an möglichst alle Mitarbeiter verteilen. Es sind auch Plakate möglich. Ab diesem Zeitpunkt haben die ersten sechs in der Einladung aufgeführten Arbeitnehmer (sog. Initiatoren) Kündigungsschutz bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses (§ 15 Abs. Normales wahlverfahren betriebsrat para. 3a S. 1 KSchG). Auf dieser ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand gewählt (immer drei Personen). Auch dieser Wahlvorstand hat einen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3 KSchG.
Ihm gelangen in der laufenden Saison 19 Tore und 9 Assists in 18 Spielen. Durch die getätigten Transfers wird das Team in allen Mannschaftsteilen und im generellen Kaderaufbau an Qualität gewinnen. Wir freuen uns auf das Trio!
2022 - 13:00 Uhr | Herren | Kreisliga C So, 22. 22 | 13:00 ME | 220843208 SV Union Wetten II: Germania Wemb : Sonntag, 29. 2022 - 13:00 Uhr | Herren | Kreisliga C So, 29. 22 | 13:00 ME | 220843212 TSV Weeze III : Montag, 06. 06. 2022 - 12:30 Uhr | Herren | Kreisliga C Mo, 06. 22 | 12:30 ME | 220843224 Kevelaerer SV III: Sonntag, 12. Rot Weiß Germania 11/67 e.V.. 2022 - 13:00 Uhr | Herren | Kreisliga C So, 12. 22 | 13:00 ME | 220843226 SG DJK Twisteden III / SV Lüllingen Auf der Schanz 65, 47652 Weeze Adresse Stefan Blenkers Ansprechpartner