Sie haben dazu geführt, dass die CML zu einer chronischen Erkrankung geworden ist, bei der es heute sehr viel wahrscheinlicher ist, dass man "mit ihr" als "an ihr" stirbt. Daten, die das belegen, gibt es reichlich. So wurde im schwedischen Krebsregister kürzlich gezeigt, dass CML-Patienten über alle Alterskohorten hinweg im Durchschnitt weniger als drei Lebensjahre als Folge der CML verlieren ( J Clin Oncol 2016; 34:2851-7). Der Erfolg der CML-Therapie führt dazu, dass sich die Herausforderungen, mit denen Ärzte aber auch beispielsweise die Patientenselbsthilfe konfrontiert sind, dramatisch geändert haben. "Früher ging es im Wesentlichen darum, ob die Patienten die CML überleben werden. Heute steht im Vordergrund, wie die Patienten mit der Erkrankung leben", so Gomolzig. Rehaklinik Am Kurpark: Ernährung/LOGI®. Welche Auswirkungen haben die Erkrankung und ihre Therapie auf die Lebensqualität? Welche Spätfolgen können auftreten? Was ist bei einer Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit zu beachten? Das sind die Fragen, mit denen die unterschiedlichen Patientenanlaufstellen für CML heute konfrontiert sind.
Bei einer Therapiepause oder einem Behandlungsabbruch kommt es jedoch nahezu immer zu einem Rückfall. Darum ist es unbedingt notwendig, die verordneten Medikamente regelmäßig einzunehmen. Vertragen Patienten Imatinib nicht, stellen die Wirkstoffe Dasatinib und Nilotinib eine Alternative dar. Auch mit Interferon-alpha lässt sich chronische myeloische Leukämie bekämpfen. Ernährung und Tipps zu Mahlzeiten: schnell und einfach zubereitet. Dieser Wirkstoff wird dazu aber nur noch selten eingesetzt, da die Behandlungserfolge weniger gut sind als mit Tyrosinkinasehemmern. Chemotherapie bei chronischer myeloischer Leukämie In Ausnahmefällen kann eine Chemotherapie bei chronischer myeloischer Leukämie helfen, die Krankheits- und Lebenssituation zu verbessern. Knochenmark- und Stammzelltherapie Die Transplantation von Knochenmark- und Stammzellen von einem gesunden Spender sind bislang die einzige Möglichkeit, um alle Krebszellen zu vernichten und damit eine vollständige Heilung der chronischen myeloischen Leukämie zu erzielen. Dieses Verfahren birgt aber etliche Risiken.
Deshalb ist eine konsequente Empfängnisverhütung unbedingt notwendig. Männern wird empfohlen, während der Behandlung mit Tyrosinkinasehemmern keine Kinder zu zeugen. Der Einfluss der Tyrosinkinasehemmer auf die Spermien ist noch zu wenig erforscht. Bei Kinderwunsch können Tyrosinkinasehemmer abgesetzt werden. Allerdings muss damit gerechnet werden, dass die Krankheit nach Absetzen der Medikamente aufflammen oder fortschreiten kann. In solchen Fällen ist ein individuelles Vorgehen mit enger Betreuung durch verschiedene Spezialisten notwendig. Jungen Männern mit Kinderwunsch wird ausserdem empfohlen, vor einer Stammzelltransplantation und vorausgehender hoch dosierter Chemotherapie Spermien einfrieren zu lassen. Leukämie-Online Forum - Ernährung. Nachher ist eine Befruchtung in der Regel nicht mehr möglich. Bei den Frauen führen die Bestrahlung sowie die Chemotherapie vor der Stammzellentransplantation zum Absterben der Eizellen in den Eierstöcken, was zu Unfruchtbarkeit führt. Gleichzeitig wird die Produktion von Östrogen und Progesteron eingestellt, was bei jüngeren Frauen zu vorzeitigen Wechseljahrbeschwerden wie Hitzewallungen, Schweissausbrüchen, Schlafstörungen, Stimmungsschwankungen und trockener Scheidenschleimhaut führen kann.
Die (unverzügliche! ) Einleitung der Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist Aufgabe eures Wahlvorstandes (s. Wahlvorstand) (§ 63 Abs. 2 Satz 2 in Verbindung mit § 18 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bzw. § 36 Abs. 1 Satz 1 Wahlordnung). 1. Vereinfachtes Wahlverfahren Werden in eurem Betrieb nicht mehr als 50 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, erfolgt die Wahl eurer Jugend- und Auszubildendenvertretung im vereinfachten Wahlverfahren (§§ 63 Abs. 4 Satz 1, 14a Abs. 3 BetrVG). Werden in eurem Betrieb mehr als 50, aber nicht mehr als 100 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, so können euer Wahlvorstand und euer Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens miteinander vereinbaren (§§ 63 Abs. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren video. 5, 14a Abs. 5 BetrVG). Vereinbaren euer Wahlvorstand und euer Arbeitgeber nicht die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens oder werden in eurem Betrieb mehr als 100 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, dann ist die Wahl eurer Jugend- und Auszubildendenvertretung nach allgemeinen Grundsätzen durchzuführen (§§ 63 Abs. 2 Satz 2, 18 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 BetrVG, §§ 38, 39 WO).
JAV-Wahl 2022: Normales und Vereinfachtes Wahlverfahren ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder, die für die Vorbereitung und Durchführung der Wahl verantwortlich sind, Mitglieder des Wahlvorstandes SEMINARINHALT Im Herbst 2022 finden die turnusgemäßen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertreter erstmals auf der Grundlage der 2021 geänderten Wahlordnung statt. Die wichtigen Änderungen u. a. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren 1. bei dem anzuwendenden Wahlverfahren und bei der Wahlberechtigung müssen bei der JAV-Wahl unbedingt beachtet werden. Damit die Wahlen reibungslos verlaufen, sind auch darüber hinaus zahlreiche Verfahrens- und Formvorschriften zu beachten. Im Seminar werden die TeilnehmerInnen auf die gesetzlichen Vorschriften aus dem Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung und die im Wahlverfahren einzuhaltenden Normen und Fristen vorbereitet. Im Mittelpunkt des Seminars stehen neben der rechtlichen Darstellung auch praktische Tipps zur Durchführung der Wahlen im Betrieb.
Im vereinfachten Wahlverfahren wird in allen Betrieben gewählt, in denen zwischen 5 und 100 Jugendliche und Azubis beschäftigt werden. Sind mehr als 100 Jugendliche und Azubis beschäftigt, wird die Wahl im normalen Wahlverfahren durchgeführt. In Betrieben mit 101 bis 200 Jugendlichen und Azubis können Wahlvorstand und Arbeitgeber vereinbaren, dass im vereinfachten Wahlverfahren gewählt wird. Termin Seminar-Nr. Ort Kosten Region Anmeldung Termin 28. 07. 2022 09:00–15:00 Uhr Seminar-Nr. 222003 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 45, 00 2 Region S Termin 06. 09. 122011 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 45, 00 2 Region LB/WN Termin 12. Wahlvorstand: Durchführung der Betriebsratswahl. 2022 09:00–15:00 Uhr Seminar-Nr. 122012 Kosten Seminargebühr € 250, 00 2 Tagungspauschale € 45, 00 2 Region LB/WN Termin 20. 2022 08:30–16:00 Uhr Seminar-Nr. 122010 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 45, 00 2 Region ES GP-GEI Termin 30. 222004 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 45, 00 2 Region S
In den Zeiten einer Pandemie und bei Geltung einschlägiger staatlicher Infektionsvorschriften bzw. Corona-Verordnungen kann es erforderlich sein, einen derartig großen Raum anzumieten, dass z. B. die Abstandsregeln durch die Teilnehmer:innen gewährleistet sind. 3. Kann der Betriebsrat zur Not auch (jedenfalls von einigen) digital gewählt werden? Nein. Der Betriebsrat kann nach aktueller Rechtslage nicht online bzw. digital gewählt werden. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren 18. Das sieht weder das Betriebsverfassungsgesetz noch die Wahlordnung vor. Es gibt nur entweder die Präsenzwahl (Wahlversammlung) oder die Briefwahl. Daran hat sich auch durch die Sars-CoV-2 Pandemie nichts geändert. 4. Könnte eine Wahlversammlung auch an zwei Tagen stattfinden? Nein – das geht nicht. Der hier wichtige § 14a Abs. 3 BetrVG spricht davon, dass der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren auf nur EINER Wahlversammlung in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt wird. Die Betonung liegt dabei auf EINER Wahlversammlung, die sich damit nicht auf mehrere Tage erstrecken kann.
Im vereinfachten Wahlverfahren wird in allen Betrieben gewählt, in denen zwischen 5 und 100 Jugendliche und Azubis beschäftigt werden. Sind mehr als 100 Jugendliche und Azubis beschäftigt, wird die Wahl im normalen Wahlverfahren durchgeführt. In Betrieben mit 101 bis 200 Jugendlichen und Azubis können Wahlvorstand und Arbeitgeber vereinbaren, dass im vereinfachten Wahlverfahren gewählt wird. Termin Seminar-Nr. Ort Kosten Region Anmeldung Termin 12. 07. 2022 09:00–16:00 Uhr Seminar-Nr. 822006 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 69, 00 2 Region HN-NSU Termin 12. JAV-Wahl 2022: Normales und Vereinfachtes Wahlverfahren - BiKo - BildungsKooperation. 822008 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 38, 00 2 Region SHA Termin 21. 2022 08:30–16:00 Uhr Seminar-Nr. 822010 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 48, 00 2 Region TBB Termin 27. 822007 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 69, 00 2 Region HN-NSU Termin 27. 822009 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 38, 00 2 Region SHA Termin 08. 09. 722005 Kosten Seminargebühr € 220, 00 2 Tagungspauschale € 51, 00 2 Region RT-TÜ Termin 13.
Arbeitgeber und im Betrieb vertretene Gewerkschaften informieren Wahlakten dem neu gewählten Betriebsrat aushändigen Einberufen und leiten der konstituierenden Sitzung des neu gewählten Betriebsrats, bis der Betriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat. Teilnahmeberechtigt ist nur der Vorsitzende des Wahlvorstands Hat der Wahlvorstand einen Anspruch auf Literatur und Schulungen? Ja, der Wahlvorstand hat einen Anspruch auf kommentierte Gesetzestexte, die für das Durchführen der Wahlen notwendig sind. Dazu gehören zum Beispiel: Kommentierungen zum Betriebsverfassungsgesetz und zum Sprecherausschussgesetz, jeweils inklusive Wahlordnungen; Wahlmappen und Formularsammlungen. Der Wahlvorstand kann die Literatur selbst erwerben. Vereinfachtes Wahlverfahren | BR / PR / JAV / SBV. Der Wahlvorstand hat auch Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen und Seminaren (inclusive Fahrt- und Hotel-/Übernachtungskosten) zur Betriebsratswahl. Der Arbeitgeber hat allerdings nur die Kosten einer notwendigen und angemessenen Schulung zu tragen.
Bei dem Vereinfachten Wahlverfahren gibt es zwei Unterscheidungen: Das einstufige Verfahren kommt in Betrieben zur Anwendung, in denen ein Wahlvorstand auf Grund seiner Bestellung (durch den Betriebsrat, den Gesamtbetriebsrat, den Konzernbetriebsrat oder das Arbeitsgericht) bereits vorhanden ist. Das zweistufige Verfahren kommt in Betrieben zur Anwendung, in denen ein Wahlvorstand durch den Gesamtbetriebsrat, den Konzernbetriebsrat oder das Arbeitsgericht nicht bestellt worden ist und der Wahlvorstand deshalb auf einer Wahlversammlung gewählt werden muss. Ist Ihr Wunschtermin nicht dabei oder haben Sie Fragen?