Sprechen wir hier von 4 Wochen Urlaub oder von 5 Tagen...... Hat der Arbeitgeber aber mehrere Bewerber, die er für sehr gut hält und zwischen diesen entscheiden muss, könnte der geplante Urlaub durchaus ein Kriterium sein, dass er sich für einen Mitbewerber entscheidet. Man kann also Glück haben oder eben nicht. Allgemein kann man dazu nichts sagen. #3 Wenn du auf den Urlaub nicht verzichten kannst, kannst du dich nur entweder so bewerben, dass du das Eintrittsdatum nach dem Urlaub setzt, oder du sprichst die Situation offen an und bittest um eine Verlängerung der Probezeit um die Urlaubszeit. Eine Behandlung eines kranken Familienmitglieds ist doch sicher ein guter Grund, der für Verständnis sorgen sollte. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht free. #4 Der neue Arbeitgeber hat grundsätzlich das Problem, dass er Dir während des Urlaubs Dein Gehalt weiterzahlen muss. Falls nicht sicher ist, dass Du übernommen wirst, wird das ein Problemchen sein, dass vorher geklärt werden sollte. #5 Sollte der geplante Urlaub zu dem Zeitpunkt die dir bereits zustehenden Urlaubstage überschreiten, dann biete deinem Arbeitgeber für die restlichen Tage unbezahlten Urlaub an.
§ 249 Satz 1 BGB ist die Arbeitnehmerin von der Arbeitgeberin wirtschaftlich so zu stellen, wie sie bei rechtzeitiger Gewährung des Urlaubs gestanden hätte. Bei rechtzeitiger Gewährung des Urlaubs hätte die Arbeitnehmerin nicht von der gebuchten Reise zurücktreten müssen. Ihr wären keine Reiserücktrittskosten entstanden. Die entstandenen Reiserücktrittskosten sind der Pflichtverletzung der Arbeitgeberin zurechenbar. Zwischen der Nichtgewährung des Urlaubs und dem Reiserücktritt bestand ein sozial adäquater Zusammenhang. Die Arbeitnehmerin beantragte den Urlaub, um die gebuchte Reise antreten zu können. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht meaning. Die Arbeitgeberin ist somit gem. 1 BGB gegenüber der Arbeitnehmerin schadenersatzpflichtig. Der zu ersetzende Schaden besteht in den entstandenen Reiserücktrittskosten. Der Schadenersatzanspruch der Arbeitnehmerin mindert sich nicht gem. § 254 Abs. 1 BGB wegen eines Mitverschuldens der Arbeitnehmerin. Der Arbeitnehmerin kann nicht vorgehalten werden, zur Entstehung der Reiserücktrittskosten unter Verletzung eigener Obliegenheiten beigetragen zu haben.
Dabei seit: 27. 08. 2009 Beiträge: 5951 Hallo Setzen wir mal voraus, der AG möchte ein Exempel statuieren. Und lassen wir dabei die Frage, ob das auch netter gegangen wäre außen vor. 8-) Als AG hätte ich ganz in Ruhe abgewartet... und abgewartet... und abgewartet...... und irgendwann den AN darauf angesprochen, daß noch kein Urlaubsantrag vorliegt und dann diesen schnell eingereichten Antrag mit Verweis auf die seit Monaten geplanten wichtigen Sitzungen den Urlaub im Ganzen abgelehnt. Damit hat man die Show schon mal im Sack. Hat natürlich ein Schwachstelle, wenn der AN sich auf den Standpunkt stellt, daß der Eintrag in den Firmenkalender einem wirksamen Urlaubsantrag gleichkam. Imho aber eher zu vernachlässigen. Andere Möglichkeit: man fragt einen anderen MA, ob er nicht innerhalb des gewünschten Zeitraumes seinen Jahresurlaub nehmen möchte und gewährt ihm diesen Wunsch. Damit kann man dann den Urlaubswunsch des zu forschen AN auch wieder ablehnen, weil ein anderer schneller war. Urlaubsbuchung vor Urlaubsbewilligung durch den Arbeitgeber | Rechtslupe. Also ein AG, der sich bei so etwas nicht wehren kann,... tja... da gibt es doch viele lustige Möglichkeiten.
Schon, schon, aber die Methode: ich buche mal und dann muss der Arbeitgeber schon genehmigen, grenzt für mich an Nötigung. In so einem kleinen Betrieb sagt man dann eben auch nicht: ich genehmige nicht, gehen Sie halt zum Arbeitsgericht, wenn Sie unbedingt meinen. Was wäre dann passiert - hätte der AN recht bekommen? Grüße Shao Alter Hase Dabei seit: 13. 09. 2008 Beiträge: 9637 AW: erst Urlaub gebucht und dann vom AG Genehmigung verlangt - geht das? Zitat von Shaoyuan Beitrag anzeigen Hallo, Shaoyuan der Arbeitgeber kann aus DRINGENDEN betrieblichen Gründen den Urlaub verweigern. Blos wenn der AG wirklich DRINGEND Gründe vorweisen kann hat der AN die A-- Karte mal buchen, bevor der AG informiert ist halte ich für nicht persönlich kann nicht nachvollziehgen wie man erst bucht und dann erst den AG informiert. Erst Urlaub gebucht und dann vom AG Genehmigung verlangt - geht das? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Gruß FS In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! Hallo FS, ich weiß schon, dass es wirklich dringende Gründe sein müssen, wenn das Verfahren normal läuft, dass der Arbeitnehmer erst das Urlaubgesuch einreicht, bevor er eine Reise bucht.
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