(80 min, deutsch) Keynote "Haltung entscheidet" in der GLS Bank Hamburg Zu Gast bei KDA & FRIENDS beim Kirchlichen Arbeitsdienst der Nordkirche (132 min, deutsch) Wie wir die Welt sehen ….. und daraus unsere Wirklichkeit konstruieren (9 min, deutsch) Die Grundlage für erfolgreichen Change ….. ist die Selbstentwicklung. (26 min, deutsch) Ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln Warum ein gemeinsames Führungsverständnis wichtig ist und wie es sich entwickeln lässt. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln sich stabil. (16 min, deutsch) Entwicklungsimpulse und Dynamik der Haltungen Warum wir in jeder neuen Situation oder Rolle zunächst frühere Haltungen neu durchlaufen, bis wir wieder unser volles Potenzial nutzen können. Dies kann in Sekunden geschehen oder deutlich mehr Zeit in Anspruch nehmen. (13 min, deutsch) Evolution von Führung und Unternehmenskultur Die Kultur eines Unternehmens ist nicht das Produkt zufälliger Ereignisse oder äußerer Gegebenheiten. Sie ist Ausdruck dessen, was das Unternehmen ist – seiner Identität. Um positiv auf die eigene Unternehmenskultur einzuwirken, lohnt es sich, dass Mitarbeitende und Führungskräfte sich bewusst machen, welche Werte sie als Unternehmen verkörpern, wie sie miteinander umgehen, wie sie Beziehungen pflegen, wie sie kommunizieren.
Nach etwas Verarbeitungszeit haben wir uns Mitte November für zwei weitere Tage in Berlin getroffen. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln kostenlos. Nach der Vergegenwärtigung kleiner und großer Entwicklungsschritte in der Zwischenzeit haben wir uns darauf fokussiert, die eigenen Möglichkeitsräume zu erkennen und ein gemeinsames Führungsverständnis mit der Ableitung von Prinzipien zur Orientierung entwickelt. Damit diese dann nicht nur leere Worthülsen bleiben, werden wir uns in einem weiteren Schritt mit den Kernaspekten erfolgreicher Veränderung beschäftigen. Durch einen physischen Gang durch das U von Otto Scharmer werden wir die Prinzipien dann in die Verstetigung bringen, um dann die weiteren notwendigen Entwicklungsschritte für die Organisation einzuleiten.
Ergebnisse Durch das intensive und abwechslungsreiche Format ist ein positiver und offener Austausch entstanden. Durch die geteilten Erfahrungen, z. B. im Rahmen von Out-Door-Aktivitäten, entstand ein Wir-Gefühl innerhalb der Führungsgruppe. Alle Personen hatten ein klares Bild hinsichtlich der Verantwortlichkeiten und Führungsaufgaben. Gemeinsames Führungsverständnis und WIR-Gefühl | LEITWERK Consulting. Durch ernannte "Führungs-Buddies" konnte ein langfristiger Austausch und Erinnerungsmodus im Rahmen des Arbeitsalltags sichergestellt werden. Durch mehrjährige Erfahrung im Bereich Schulungen und Workshops sind wir Experten für eine erfolgreiche Entwicklung von Führungskräften Workshopkonzeption und -durchführung ist eine unserer Kernkompetenzen Interessiert? Gerne können wir Ihnen ausführliche Informationen zu unserer Lösung zukommen lassen. ;
Die kritisch-normative Reflexion der menschenwürdigen und fairen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist essentiell. Zu beleuchten sind Aspekte wie Macht und Legitimation in einer freiheitlich-demokratischen Gesellschaft mündiger Bürger. Führungsethik im Kontext der Systemgestaltung und -steuerung fokussiert die Gestaltung unternehmensinterner und externer Beziehungen sowie der Geschäftsethik, in der es um Produkt-Markt-Konzepte geht. Nicht zuletzt stellen sich Fragen nach der legitimen und sinnvollen gesellschaftlichen Rolle der Organisation und der institutionellen Gestaltung des Systems. Der Führende selbst prägt mit seiner Person und Persönlichkeit maßgeblich den Kontext und wirkt als Gestalter in seinem Verantwortungsbereich. Wir meinen damit nicht, dass die Führungskraft die wichtigste Person ist; alleine die Qualität und Quantität der Leistungserbringung zählen. Aber ihr Handeln macht Leistungserbringung durch die Menschen effektiv oder ineffektiv. Stefan Marti - Organisationsberater und Coach BSO. Die Wirksamkeit der Führung hängt maßgeblich von der Persönlichkeit und Authentizität der Führungskraft ab.
Das Problem: Echte Performance-Steigerung funktioniert aber ausschließlich über die Produktivkraft der Mitarbeiter. Wie lässt sich dieses Dilemma nun beheben? Dass Führungskräfte künftig mehr Zeit für Führung haben werden, wirkt eher illusorisch als plausibel. Scheint doch Veränderungs- und Performance-Druck nicht abzunehmen, sondern eher noch zu steigen. Dementsprechend muss es für die Manager darum gehen, ihre knappe Zeit möglichst so effizient einzusetzen, dass sie die Chance haben, das Produktivpotenzial ihrer Mitarbeiter so weit wie möglich zu entfalten. Dies bedarf einer Neudefinition des Führungsverständnisses. 1. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln beteiligen. Führung muss Ergebnisse produzieren Experten und Literatur haben schon vielfach diskutiert, wie Führung aussehen soll: Von kooperativ über autokratisch bis hin zu hierarchielos gibt es viele Denkschulen. Die meisten dieser Ansätze sind jedoch vom Verhalten der Führungskraft, nicht vom Ziel her gedacht. Vielleicht auch, weil das Ziel fast schon banal erscheint – und gerade darum immer wieder sträflich in Vergessenheit gerät: Führung soll Ergebnisse produzieren.
2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 19. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Freitag, 20. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 23. 23 Montag, 23. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 24. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 25. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 25. 23 Düsseldorf/Kaarst Mittwoch, 25. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 26. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Freitag, 27. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 30. 02. 23 Montag, 30. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 31. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 01. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 01. -03. 23 Mittwoch, 01. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 02. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Freitag, 03. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 06. -08. 23 Ahrensburg/Nähe Hamburg Montag, 06. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 07. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 08. Leadership | Gemeinsames Führungsverständnis zur Orientierung entwickeln – u-move. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 07. 23 Dienstag, 07. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Mittwoch, 08. 2023 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Donnerstag, 09. 2023 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 08. -10. 23 Mittwoch, 08. 2023 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 09.
Kirsche dunkel... 4. 990 € 13. 2022 Schönes Young Chang Klavier, Modell U3, Nussbaum poliert Sehr gutes, klangvolles Young Chang Konzertklavier - Modell U3 - in schöner Optik - Nussbaum... 3. 990 € 11. 2022 12347 Neukölln (260 km) 12. 2022 Young Chang Klavier mit Klavierhocker Schwarzes Young Chang Klavier mit schwarzem Klavierhocker wegen Umzug günstig abzugeben. In... 900 € VB 61352 Bad Homburg (382 km) Klavier Young Chang Hallo, ich biete hier ein Young Chang Klavier an, es ist im sehr guten Zustand. Nur Abholung. 700 € VB 64409 Messel (412 km) Gestern, 07:32 ❤ Klavier Young Chang U-118 Eiche Klavierstuhl Instrument Piano Young Chang Klavier (Modell U-118), Eiche rustikal in ansprechender Optik. Das Klavier stammt aus... 1. 040 € VB
Kontakt Beschreibung: Wurde regelmässig gestimmt und sehr gut gepflegt. Instrument: Klavier Marke: Young Chang Material: Holz Anbieter: Christa Sch. Abholung: Buchenweg 26, 6034 Inwil
Hallo zusammen, ggf. gibt es eine vergleichbare Diskussion schon auf Clavio, aber ich habe nicht direkt etwas dazu gefunden. Es geht um die "Wiederinbetriebnahme" eines Flügels: - Hersteller Young Chang (Südkorea) - 1, 85 m lang - Sonderedition Pramberger - gekauft etwa 1995 - viel gespielt bis Ende 2003 (Musikschülerin mit Ziel Musikstudium, von 1999 bis 2003 dann Bachelorstudium Klavier in Südkorea) Seit 2004 wurde der Flügel nicht mehr bzw. nur noch sehr temporär gespielt, weil dessen Nutzerin nach Deutschland übersiedelte. Der Flügel stand weiterhin in ihrem Elternhaus in einem Zimmer, das im Winter allenfalls temporär beheizt und in den schwülen koreanischen Sommern ebenfalls nur temporär klimatisiert und nur wenig gelüftet wurde. Zustand des Flügels aktuell (Sommer 2021): - Stockflecken im Innern und auch an Mechanikteilen - Mechanik zwar präzise, aber schwergängig, man muß mit viel Kraft anschlagen (aufgequollen? ); Repetition funktioniert dagegen seltsamerweise sehr gut - Stimmung etwa 435 Hz, wahrscheinlich seit 17 Jahren nicht mehr gestimmt (? )
sowohl Bugdet als auch Wohnsituation etwas besseres als die von Dir avisierte Kompromisslösung zulassen.
Ich denke ich werde das Instrument kaufen, und dann mal berichten #15 Der Transport eines Stutzflügels unterscheidet sich jetzt nicht so sehr von dem eines Klaviers. Außer, du wohnst im vierten Stock und der Flügel passt gerade nicht in den Lift, das Klavier aber schon... #16 Aber der Weg an sich zählt ja dazu, der Händler ist hier vergleichsweise "um die Ecke", der Flügel hunderte Kilometer entfernt. Zweitens wohne ich tatsächlich im vierten Stock und der Aufzug ist auch für das Klavier zu klein. Pro Stockwerk zahle ich hier beim Händler 30€, laut google bei sonstigen transportunternehmen ab 100€ #17 30 pro Stock ist tatsächlich erstaunlich günstig. Und ja, die Entfernung ist relevant, aber ich weiß ja nicht wo du wohnst. Das hat auch nichts mit dem Instrumenttyp zu tun, sondern nur mit der Fahrtzeit. #18 Hoffentlich gefällt es Dir weil verkauft bekommst Du das kaum wieder. #19 Hm, meinst weil es Hohner ist? Was wäre denn dein Rat? #20 Ich würde mir für überschaubares Geld ein Digi als Zwischenlösung zulegen und mich darauf freuen, dass in 1-2 Jahren?
Aber es lohnt, mal nach den 1B-Marken Ausschau zu halten. Als da wären, spontan und sicherlich unvollständig, Schiedmayer, Euterpe, Duysen, Gerhard Adam, und etliche weitere, die lange produzierten und das sicherlich nicht geschafft hätten, wenn sie Mist angeboten hätten. Ich hatte 29 Jahre lang ein Gerhard Adam aus Wesel, so eine Art deutscher Ackergaul, mit dem ich exzellent zufrieden war. Das Ding hat keinerlei Theater gemacht, nur ein einziges Mal ist in den langen Jahren und drei Umzügen eine Basssaite gerissen. Und man sollte nicht mäkelig betreffs Alter sein. Die besten Klaviere wurden ca. zwischen 1890 und 1930 gebaut. Alter zählt nichts, Zustand zählt alles. #3 Feurich und Schwechten (die guten alten, nicht die China-Variante!!! ). Und natürlich Pfeiffer, groß, klobig, aber super! #4 Danke für die Antworten! Dann werde ich mich mal umschauen ob ich etwas von diesen Marken finde. Auf den ersten Blick sehe ich aber nur Instrumente die den Anschein von sehr schlechtem Zustand erwecken, vor allem wenn der Preis nur einige hundert Euro betragen soll... aber mal sehn.