Leistungsbewertung für Praktikanten und Volontäre Sehr gut Die ihm/ihr übertragenen Arbeiten erledigte er/sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Seine/Ihre Leistungen waren stets sehr gut. Seine/Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht und in allerbester Weise unseren Erwartungen an Praktikanten/Volontäre entsprochen. Seine/Ihre Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden. Gut Die ihm/ihr übertragenen Arbeiten erledigte er/sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Seine/Ihre Leistungen waren sehr gut/stets gut. Seine/Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen an Praktikanten/Volontäre entsprochen. Seine/Ihre Leistungen haben jederzeit unsere volle Anerkennung gefunden. Befriedigend Die ihm/ihr übertragenen Arbeiten erledigte er/sie zu unserer vollen Zufriedenheit. Seine/Ihre Leistung war gut. Volle anerkennung arbeitszeugnis ball. Seine/Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht unseren Erwartungen an Praktikanten/Volontäre entsprochen. Ausreichend Die Arbeiten, die wir ihm/ihr ubertrugen, tat/erledigte er/sie zu unserer Zufriedenheit.
Seine Leistungen waren voll und ganz zufriedenstellend. Seine Leistungen fanden stets unsere volle Anerkennung. Gesamturteil "befriedigend" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. [1] Wir waren mit seinen Leistungen voll zufrieden. Seine Leistungen haben unseren Erwartungen und Anforderungen voll (in jeder Hinsicht) entsprochen. Seine Leistungen werden zusammenfassend als befriedigend bewertet. Gesamturteil zwischen "befriedigend" und "ausreichend" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit erledigt. [2] Seine Leistungen waren stets zufriedenstellend. Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. Gesamturteil "ausreichend" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er hat zufriedenstellend gearbeitet. Er hat unseren Erwartungen entsprochen. Er ist ein zuverlässiger, gewissenhafter Mitarbeiter. Volle anerkennung arbeitszeugnis maan. Gesamturteil "mangelhaft" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
Er führte die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durch. Er zeigte für seine Arbeit Interesse. Er hatte Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennenzulernen. Er hat sich bemüht, den ihm gestellten Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Er hat sich nach Kräften bemüht, die Leistungen zu bringen, die wir an diesem Arbeitsplatz fordern müssen. Er war wegen seiner Pünktlichkeit jederzeit ein gutes Vorbild. Er war immer mit Interesse bei der Sache. Er hat unsere Erwartungen größtenteils erfüllt. Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt. Volle anerkennung arbeitszeugnis. Neue Aufgaben betrachtete er als Herausforderung, der er sich mutig stellte. Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Home Karriere Stellenmarkt Arbeitszeugnis: Mit höchster Anerkennung 17. Mai 2010, 21:36 Uhr Lesezeit: 3 min Vorsicht Falle: Wer sein Arbeitszeugnis selber schreibt, sollte die Standards kennen und bewerten können. Chris Löwer Das Angebot ist verlockend. "Ach, schreiben Sie Ihr Arbeitszeugnis doch bitte selbst, Sie wissen ja am besten über sich Bescheid", sagt der Chef zum scheidenden Mitarbeiter - denn er hat auf die lästige Pflicht keine Lust. Das eröffnet Möglichkeiten: endlich das eigene Treiben gebührend zu würdigen. (Foto: Foto:) Etwa so: "Seine stets ganz ausgezeichneten Leistungen waren stets und in jeder Hinsicht zu unserer vollsten Zufriedenheit und fanden immer unsere höchste Anerkennung. Zeugnis / 11.1 Die Positiv-Skala-Technik | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. " Derart dick Aufgetragenes wurde Thorsten Knobbe, Chef der Düsseldorfer Karriereberatung Leaderspoint, von einem, wie es scheint, sensationellen Mitarbeiter in der selbst formulierten Leistungsbeurteilung präsentiert. Schlimmer geht's kaum. "Zu überschwängliche und ausufernde Formulierungen bewirken das Gegenteil.
Schöne Worte: "Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war höflich und korrekt und gab keinen Anlass zur Beanstandung. " Doch der Chef, der dieses Zeugnis ausgestellt hat, war mit seinem Angestellten gar nicht zufrieden: "Eine glatte Vier", interpretiert Zeugnisberater und Buchautor Thorsten Knobbe die Formulierung: ein schlechtes Zeugnis also – und ein Minuspunkt in der Bewerbung.... Schwerer erkennbar sind schlechte Botschaften zwischen den Zeilen. Vorgesetzte dürfen zwar über ausscheidende Mitarbeiter kein böses Wort verlieren. Also verklausulieren sie ihr wahres Urteil in Phrasen. Dabei unterlaufen ihnen auch Fehler. Beispiel doppelte Verneinung: "Bei der Erledigung ihrer Aufgaben erzielte sie nicht unbedeutende Erfolge. Arbeitszeugnisse: Volle Anerkennung - FOCUS Online. " – was eigentlich gut gemeint war, liest der nächste Chef beim Überfliegen vielleicht als harsche Kritik. Viel sagen Lücken. "In jedem dritten Fall drängt sich der Verdacht auf, dass es sich mutwillig um schlechte Beurteilung handelt", schätzt Experte Knobbe.