Coaching 33% 33 Parkplatz 33% 33 Arbeitgeber stellen sich vor Die Möglichkeit meine Ausbildung gemacht haben zu können. Froh sie aber auch fertig zu haben und das Unternehmen zu verlassen. Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen Das er sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert noch keine aufälligkeiten bemerkt Eigentlich alles. Deswegen auch die Sterne in den Bewertungen. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen Narzistische Leitung u Pariarchismus ablegen Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen Der am besten bewertete Faktor von IBS Scherer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4, 3 Punkten (basierend auf einer Bewertung). Gegenüber den alten Hasen wird besser nicht der Mund aufgemacht.
Heute entsteht ein Sarbanes-Oxley-Act-Prüfbericht für das Management auf Knopfdruck. Der Zeitaufwand hat sich auf 30 Minuten reduziert, und zusätzlich können die SAP-Administratoren des Unternehmens viel besser einschätzen, wo Risikopotenziale bei der Vergabe von SAP-Rollen und SAP-Berechtigungen liegen. Success Story lesen Erfolgreiche Etablierung eines internen Kontrollsystems (IKS) für das SAP-Berechtigungswesen Die dauerhafte Nutzung temporär vergebener SAP-Berechtigungen und kritischer Berechtigungskombinationen soll es bei den JOST-Werken nicht mehr geben. Das für die SAP-Basis verantwortliche Team hat ein internes Kontrollsystem etabliert, das in regelmäßigen Reviews mit Fachabteilungsverantwortlichen das Berechtigungswesen kritisch hinterfragt und Wildwuchs vermeiden soll: temporäre Berechtigungen werden rückgängig gemacht, Rollen bereinigt und SAP-Berechtigungen auf das für die Arbeit Notwendige reduziert. Success Story lesen