B. § 138 BGB, sowie der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz. 1 Begriff und Bedeutung übertariflicher und außertariflicher Entgeltbestandteile für die Betriebspraxis Übertarifliche Zulagen sind dadurch gekennzeichnet, dass im Betrieb Entgelttarifverträge angewendet werden und daher die Grundvergütung und ggf. auch das Leistungsentgelt des Mitarbeiters tariflich geregelt ist. Vereinzelt wird die Grundvergütung der Beschäftigten auch in Betriebsvereinbarungen geregelt; dies ist bei den Unternehmen zulässig, die noch nie tarifgebunden waren und aktuell nicht tarifgebunden sind. Außertarifliches Gehalt: Vor- und Nachteile des AT-Gehalts. Auch für diese betrieblichen Regelungen gelten die nachstehenden Ausführungen, soweit von freiwilligen, über- und außertariflichen Zulagen gesprochen wird. Zu dieser kollektivrechtlich geltenden Grundvergütung wird zusätzlich eine freiwillige, frei vereinbarte Zulage gezahlt, die als außertarifliche oder übertarifliche freiwillige Zulage bezeichnet wird. Die Unterscheidung, die in der Praxis nicht angewandt wird, hat das BAG wie folgt beschrieben: Während eine "außertarifliche" Regelung Gegenstände betrifft, die die einschlägigen tariflichen Bestimmungen überhaupt nicht vorsehen, knüpft eine "übertarifliche" Regelung an den tariflichen Gegenstand an, geht aber über die tariflich normierten Mindestbedingungen hinaus.
2002, Az. 7 AZR 563/00 und vom 8. 8. 2007, Az. 7 AZR 855/06). Das Recht des Teilzeit- und Befristungsgesetzes wird also in das AGB-Recht "transponiert". Merke also: Nur ein Sachgrund "hält" eine befristete Zulage – und der muss im Zweifel belegbar sein. Freiwillige Zulagen: Vorsicht beim Freiwilligkeitsvorbehalt Eine Zulage ist eine freiwillige Zulage, wenn sie freiwillig ist. Das klingt einfach? Mitnichten. Wird eine künftige Leistung zugesagt oder in Aussicht gestellt, aber wird diese Zusage mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt verbunden ("Sie erhalten eine Weihnachtsgratifikation, die freiwillig ist"), ist dieser Vorbehalt unwirksam ( BAG vom 30. Helfer - Textil m/w/d - Damenmode übertarifliche Zulagen | Stellenangebote. 7. 2008, Az. 10 AZR 606/07). Heißt: Der Freiwilligkeitsvorbehalt lässt sich mit irgendeiner vertraglich verbundenen Hoffnung oder Option auf eine Leistung – wenn überhaupt – nur sehr schwer verbinden. Als Marketing- oder Bindungsinstrument also ungeeignet! Merke also: Eine leichtfertige Zusage macht die "Freiwilligkeit" einer Zulage schnell kaputt!
Hierfür sollten Sie jedoch den juristischen Beistand Ihrer Gewerkschaft oder eines Anwalts in Anspruch nehmen. Wann ist eine außertarifliche Gehaltserhöhung gerechtfertigt? Auch wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht tarifgebunden sind, müssen die Gehälter zum Ausgleich der permanenten Preissteigerung regelmäßig angeglichen werden. Außerdem kommen individuell begründete Zulagen in Betracht, wenn von einem Arbeitnehmer eine höhere Leistung erbracht bzw eine anspruchsvollere Tätigkeit als zuvor ausgeübt wird. Ebenso sind bei Veränderungen im persönlichen Bereich des Arbeitnehmers (z. B. Heirat, Geburt eines Kindes) Gehaltserhöhungen möglich. Tritt einer dieser Fälle ein, sollten Sie Ihren Arbeitgeber grundsätzlich auf eine angemessene Gehaltsanpassung ansprechen. Bringen Sie gleichzeitig zum Ausdruck, dass eine höhere Vergütung selbstverständlich zu einer weiteren Erhöhung Ihres Engagements im Betrieb beitragen wird. Auf diese Weise entsteht beim Chef das Gefühl, mit Ihrer Gehaltserhöhung gleichzeitig der Firma etwas Gutes zu tun.
Zu diesem Zweck ist es hilfreich, ein privates »Job-Journal« zu führen, in dem Sie regelmäßig alle nennenswerten Erfolge, Verbesserungsvorschläge sowie andere für den Betrieb nützliche Ideen festhalten. Auf diese Weise haben Sie stets genügend Stoff für eine positive Selbstdarstellung. Achten Sie auf einen günstigen Zeitpunkt für Ihre Gehaltsverhandlung. Am besten ist ein Termin, nach dem Sie in der Firma einen besonderen Erfolg verbuchen konnten (z. ein neuer Auftrag). Bleiben Sie während des Gesprächs möglichst selbstbewusst und reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Stellen Sie Ihre Leistungen prägnant dar und machen Sie deutlich, dass Sie hierfür auch eine finanzielle Anerkennung verdient haben. Machen Sie Ihrem Chef einen konkreten Vorschlag, z. 15 Prozent mehr Gehalt. Sollte er diese Forderung insgesamt zurückweisen, versuchen Sie zu handeln (etwa stufenweise Anhebung des Gehalts) oder auf alternative Vergünstigungen auszuweichen. Geben Sie Ihrem Chef dabei das Gefühl, das Verhandlungsergebnis trotz Ihrer Vorgaben selbst in der Hand zu haben.
1879 bereits hatte der berühmte Kunstmaler Federico Maldarelli angeboten, das Gemälde noch einmal zu restaurieren, was ihm trotz großer Schwierigkeiten und für ihn selbst unerklärlich außerordentlich gut gelang. Am Tag der Einweihung scheint sich das Bild nun noch einmal zu verändern: Es "fing an, eine geistige Schönheit und Liebe auszustrahlen, die man bisher nicht gesehen hatte". Bartolo Longo ist überzeugt, "dass Maria selbst wunderbarerweise ihr Antlitz verklärt hat". Rosenkranznovene. Die Gnaden, die Maria mit dem Gebet des heiligen Rosenkranzes verknüpft und bereits dem heiligen Dominikus verheißen hatte, fließen auch heute noch in Pompei und überall dort, wo der Rosenkranz gebetet wird. Das zeigt auch das Beispiel des nigerianischen Bischofs Doeme. 2014 war Christus ihm in einer Vision erschienen und hatte ihm im Blick auf die Unterdrückung durch Boko Haram ein Schwert überreicht, das sich in einen Rosenkranz verwandelte. Es ist das große Gebet für den Frieden und es wird, so sagte Doeme, "uns letztendlich den Sieg über das Böse geben".
Bevor Sie mit der Novene beginnen, beten Sie zur heiligen Katharina von Siena, dass sie es sich zur Aufgabe macht, sie gemeinsam mit uns zu rezitieren. O Heilige Katharina von Siena, meine Beschützerin und Lehrerin, du, der du deinen Anhängern vom Himmel hilfst, wenn sie den Rosenkranz Mariens rezitieren, hilf mir in diesem Moment und rühme dich, die Novene mit mir der Königin des Rosenkranzes zu rezitieren, die den Thron von ihr gesetzt hat Vielen Dank im Pompeji-Tal, damit ich durch Ihre Fürsprache die gewünschte Gnade erhalte. Amen. O Gott, komm und rette mich. Heiligtum der Rosenkranzkönigin von Pompeji – Pfadfinder Mariens. O Herr, beeile dich, mir zu helfen. Ehre sei dem Vater... I. O Unbefleckte Jungfrau und Königin des Heiligen Rosenkranzes, Du wolltest in diesen Zeiten des toten Glaubens und der triumphalen Gottlosigkeit deinen Platz als Königin und Mutter im alten Land Pompeji, der Residenz heidnischer Toter, errichten. Von diesem Ort, an dem Götzen und Dämonen verehrt wurden, zerstreuen Sie heute als Mutter der göttlichen Gnade die Schätze der himmlischen Barmherzigkeit überall.
von Annalia Machuy Über dem Valle di Pompei geht die Sonne unter. Dort, wo einst eine reiche Römerstadt geblüht hatte, ist das Leben jetzt hart und gefährlich. Armut und Räuberbanden, mangelnde Bildung und religiöse Unwissenheit halten die Familien, die die Gebiete am Fuß des Vesuvs und in der Nähe der Ausgrabungen bebauen, in Angst und Unsicherheit gefangen. Sie können die Novene Unserer Lieben Frau von Pompeji beginnen, um sie in den verzweifeltsten Fällen zu rezitieren Ich liebe Jesus. Bartolo Longo ist 31 Jahre alt, als er im Oktober 1872 beschließt, diesen Menschen zu helfen. Der junge Advokat ist ein Mann der Extreme. Intelligent, schön und voller Leidenschaft für seine Ideale, hatte er sich als Student in abgründige Philosophien verloren und dem Spiritismus verschrieben. Nach seiner wundersamen Bekehrung fand seine Hingabe ein neues Ziel: den Willen Gottes und die Ehre seiner himmlischen Mutter. Es fügte sich, dass er die Kinder der verwitweten Gräfin Marianna De Fusco unterrichtete und sich als Rechtsanwalt um ihre Angelegenheiten und Besitztümer im Tal von Pompei kümmerte. Dort steht er jetzt, ratlos und traurig angesichts des großen materiellen und geistigen Elends der Gegend, in den letzten Sonnenstrahlen des Tages, die alles in goldenes Licht tauchen.