In fast allen Frage-Antwort-Katalogen zu Neueinstellungen müssen Sie die Frage nach dem Arbeitsentgelt beantworten. Tankgutschein bei Lohnfortzahlung?. Denken Sie dort an Sachzuwendungen und Sachbezüge. Weitere Meldungen beschäftigen sich ebenfalls mit der Beitragspflicht von Entgeltbestandteilen: Beiträge richtig berechnen: Ab 2021 gelten neue Sachbezugswerte Firmenfahrrad für Arbeitnehmer: Bis 2030 weiter beitragsfrei Corona-Sonderzahlung bis Mitte 2021 steuer- und beitragsfrei Übungsleiterpauschale und Ehrenamtspauschale 2021 deutlich gestiegen Freistellungsbetrag für Betriebsrente in der Krankenversicherung Betriebliche Altersvorsorge: Bessere Förderung für Geringverdiener Für Experten ist auch wichtig, wie die Sozialversicherung die gesetzlichen Regelungen auslegt. Dazu lohnt ein Blick in unsere SV-Bibliothek. In der Rubrik Beitragseinzug finden Sie die Niederschriften aus den Besprechungen der Dokumente, die sich mit der Sozialversicherungsträger zum gemeinsamen Beitragseinzug als auch Dokumente zur Zahlung von Beiträgen einschließlich Fälligkeit, Verrechnung und Erstattung.
Solche Bündnisse kommen üblicherweise nur zum Tragen, wenn ein festgesetzter hoher Prozentsatz der gesamten Belegschaft dem zustimmt. Für den Fall der Verweigerung der Mitarbeiter zu einem einvernehmlichen völligen oder teilweisen Verzicht auf Sonderleistungen kommt für die Umsetzung der Ausspruch einer Änderungskündigung in Betracht. Die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Änderungskündigung zur Reduzierung des vereinbarten Entgelts oder von Sonderzahlungen sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sehr streng (z. B. BAG v. 26. Begünstigungen für AN: Wenn der Tankgutschein wegfällt. 06. 2008, Az. 2 AZR 139/07). Voraussetzung ist, dass die Aufrechterhaltung der bisherigen Personalstruktur nicht mehr auffangbare Verluste zur Folge hat, die andernfalls zu einer Reduzierung der Belegschaft oder zu einer Schließung des Betriebes führen würden. Diese Voraussetzungen liegen in der Praxis selten vor. Lösung für Arbeitgeber: Freiwilligkeitsvorbehalt Wegen dieser Schwierigkeiten im Falle des fehlenden Einvernehmens mit dem Mitarbeiter, einen Verzicht oder eine Abänderung von Sonderleistungen erzwingen zu können, wird heute in Arbeitsverträgen oder direkt im Zusammenhang mit der Gewährung für eine solche Situation bereits weitgehend vorgesorgt.
Arbeitsverträge sind wichtig. Man sollte sie nicht nur abheften, sondern auch genau lesen! Jetzt habe ich von einem Fall erfahren, in dem ein Arbeitnehmer einen monatlichen Anspruch auf einen Tankgutschein im Wert von 44 € hat – und das seit über 2 Jahren! Leider wusste er von den Gutscheinen nichts und hat auch niemanden nach diesen Tankgutscheinen gefragt, da er seinen Arbeitsvertrag niemals genau gelesen hatte. Erst jetzt ist er darüber gestolpert und möchte gerne die Tankgutscheine für die Zeit von August 2009 bis einschließlich Februar 2011 erhalten. Geht das jetzt noch? Fragen und den Anspruch stellen sollten Sie auf jeden Fall unverzüglich! Der Anspruch steht Ihnen zu und Ihr Arbeitgeber hat ihn zu erfüllen. Steuertipp der Woche Nr. 181: Vorsicht Falle bei Tankgutscheinen - Steuerrat24. Er könnte ihn nur mit 3 Gründen ablehnen: Ansprüche können verjähren oder verwirken. Eine Verjährung tritt frühestens nach 3 Jahren ein. In diesem Bereich sind wir also noch lange nicht. Eine Verwirkung könnte sich allerdings dann ergeben, wenn Sie Ihren Anspruch längere Zeit nicht geltend gemacht haben und Ihr Arbeitgeber darauf vertrauen durfte, dass Sie ihn auch nicht mehr geltend machen werden.
Wenn der Tankgutschein für vergangene Leistungen ausgestellt wird, dann steht er Dir zu. Wenn er für laufende Leistungen ausgestellt wird ( was eher unrealistisch ist) dann nicht, da Du aus Krankheitsgründen diese Leistungen nicht erbracht hast. Wie sieht es denn aus, wenn Du Urlaub hast? Bekommst Du den Gutschein dann auch? Denn dann wäre er Bestandteil Deines Lohns und würde Dir auch im Krankheitsfall zustehen ( Lohnausfallprinzip) Die Frage ist, ob es eine freiwillige Leistung ist und ob es im Arbeitsvertrag steht. Unter Umständen haben Sie keinen Anspruch darauf. Ich bekomme keinen. Wenn er nicht fest im Arbeitsvertrag ist (mit genauer regelung) dann kannst du dich freuen, wenn du ihn bekommst, aber nicht böse sein, wenn nicht. ist der Tankgutschein denn so hoch, dass es sich lohnt sich darüber aufzuregen?
Ein richtig formulierter Freiwilligkeitsvorbehalt gibt Unternehmen die Möglichkeit, die Gewährung dieser Sonderleistungen zukünftig einzustellen. Rechtssicherheit für beide Parteien wird dadurch hergestellt, dass der Freiwilligkeitsvorbehalt jedes Mal bei der Gewährung der freiwilligen Leistung mit ausreichender Klarheit erklärt wird. Dabei muss zum Ausdruck kommen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt, die ohne Anerkennung einer künftigen Rechtspflicht erfolgt und das Unternehmen jedes Jahr frei entscheiden wird, ob und in welcher Höhe diese Sonderleistung gewährt wird. Es empfiehlt sich zwar einen solchen Freiwilligkeitsvorbehalt auch bereits in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, nach der neueren Rechtsprechung des BAG genügt das aber nicht. Diese Erklärung muss deshalb auch jedes Mal im direkten Zusammenhang mit der jeweiligen Gewährung vorliegen. Unternehmen verbinden dies häufig mit der entsprechenden Kennzeichnung bei der Abrechnung und einem kurzen Begleitbrief dazu. Will das Unternehmen diese freiwillige Leistung nicht mehr gewähren, erfolgt eine entsprechende Erklärung an die Belegschaft vor dem Zeitpunkt, zu dem diese Sonderleistung, z. Gratifikation, bisher ausbezahlt wurde.
In jedem Fall schaut das Finanzamt genau hin. Wenn Sie sich den Gutschein in bar auszahlen lassen, handelt es sich in jedem Fall um steuerpflichtigen Barlohn. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Hallo, Wir bekommen jeden Monat einen Tankgutschein, jeweils am 1. eines Monats, und müssen bis Ende des Monats dann dafür getankt haben. Ich bin nun Ende Januar krank geworden und habe es auch nicht geschafft, am 1. Februar meinen Gutschein auf der Arbeit abzuholen. Diesen Gutschein bekommt bei uns jeder, er ist kein Fahrgeld. Anfang Februar wusste ich auch noch nicht, dass ich noch länger krank sein werde. Vorgestern wollte ich mir nun den Gutschein zusammen mit meiner Abrechnung abholen, da wurde er mir verweigert. Mit der Begründung, wenn man einen ganzen Monat nicht da wäre, würde der einem nicht zustehen. Ist das rechtens? Das konnten die doch nur wissen, weil ich drei Wochen nicht in der Lage war, ihn abzuholen - wäre ich Anfang Februar hingegangen, hätte er mir dann zugestanden. Was ist das für eine Logik? Ich bin auch noch in der Lohnfortzahlung, nicht im Krankengeld. Ich ärgere mich sehr darüber und finde das sehr willkürlich. 4 Antworten Was steht denn in der Vereinbarung dazu?
Ganz herzlichen Dank für eure Beiträge!!! :) @Moderato: dein KL hatte aber eine seeehr ordentliche Schrift! :D Ich mach immer Striche statt Notenköpfe bei Viertelnoten etc.. :D Solche "Andenken" sind einfach sehr schön und tragen viele Erinnerungen mit sich. Woran ich mich noch erinnere: Mein damaliger KL hatte ein Lobsystem (Sonderlob - großes Lob - kleines Lob - kein Lob) und das wurde u. a. darin eingetragen. Heute sehe ich das System eher mit gemischten Gefühlen. Hausaufgabenheft für erwachsene in wien. Für Kinder war es sicher nicht schlecht, für Jugendliche - naja. Ein Schüler erzählte mit mal aus seiner Kindheit, dass es für jede Stunde ein Smilie gab - bei ihm meistens ein trauriges - und dass ggf. unter den Hausaufgaben ein Eintrag an die Eltern notiert war, grundsätzlich negativ wie "leider hat *** (Name) zum wiederholten Mal ungenügend geübt und entspricht in keinster Weise den Anforderungen".... Umso toller, dass so jemand trotzdem wieder zum Klavier gefunden hat! Was die schriftliche Niederlegung der Unterrichtsinhalte inkl. Übestrategien, Improvisationen, Kadenzen, Harmonielehre, Gehörbildung etc. angeht (ein Notenheft habt ihr aber doch alle, oder?
), bin ich ein Fan davon, die wesentlichen Punkte aufzuschreiben. Das ist in der Regel sehr viel effektiver. Wenn wir im Unterricht gemeinsam Übestrategien austüfteln, vielleicht Bilder und Metaphern entwickeln, technische Probleme lösen, so ist es nach der Aussage meiner Schüler sehr hilfreich, die dafür nötigen einzelnen Schritte, die aufeinander aufbauen, zu notieren. Neue Hausaufgaben-App: Hausaufgabenheft ist bald Geschichte. Das mache ich immer gemeinsam mit dem Schüler, der dadurch die gerade entwickelten Schritte und Erkenntnisse noch einmal reflektiert und deutlich macht. Manchmal wird ihm dabei klar, dass doch noch nicht alles klar ist. Er drückt das alles in seinen Worten aus, die ich dann stichpunktartig aufschreibe. Es gibt auch Schüler, die das unbedingt selbst aufschreiben wollen, damit sie nichts vergessen - wenn ich das mache, spart das Zeit. Erwachsene Schüler fahren in der Regel nach dem Unterricht zur Arbeit oder kommen von derselben, so dass sie froh sind, wenn das, was im Unterricht gemacht wurde, auch schriftlich nachzulesen ist.
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