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Sinnvoll ist es auch, wenn der Absender der Kündigung bereits im Kündigungsschreiben die Ausstellung einer sogenannten Kündigungsbestätigung vom Empfänger erbittet. Mit dem in der Kündigung exakt definierten Zeitpunkt "Ich kündige den Vertrag hiermit zum... ", endet dann die beiderseitige Leistungspflicht. Gegenseitige Ansprüche (beispielsweise auf Nachbesserung, Auszahlung oder Gewährung von Resturlaub, Erstellung eines Arbeitszeugnisses, Rückgabe von privatem Eigentum etc. ) sollten jedoch im Kündigungsschreiben aufgelistet und dann gegenseitig erfüllt werden. Die ordentliche Kündigung Die ordentliche Kündigung stellt den Normalfall einer Kündigung dar. Dies beinhaltet allerdings auch die Tatsache, dass sie an die Wahrung bestimmter Fristen, der Kündigungsfristen, gebunden ist. Während der Kündigungsfrist ist die Leistungsfrist noch nicht beendet und muss von beiden Seiten eingehalten werden. Bei der ordentlichen Kündigung sollte zunächst der Vertrag studiert werden, ob er gegebenenfalls Kündigungsverbote, Kündigungsausschlüsse oder Kündigungsschutzbestimmungen enthält, die eine ordentliche Kündigung unmöglich machen oder an bestimmte Sachzwänge koppeln.
Wer ganz sicher gehen will, mit seiner Kündigung nichts verkehrt zu machen, kann diese durch einen Anwalt für Arbeitsrecht, Mietrecht oder Vertragsrecht überprüfen lassen.