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Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten) in einem Betrieb oder einer Behörde in Deutschland. Diese Personengruppe ist daher auch wahlberechtigt. Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nur gewählt werden, wenn bereits ein Betriebsrat besteht. Eine Doppelmitgliedschaft in Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung ist im Betriebsverfassungsgesetz nicht vorgesehen. Die Wahl [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Passive Wahl Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres und jeder Auszubildende (unabhängig vom Alter) darf sich zur Wahl aufstellen lassen (im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen – siehe JAV im öffentlichen Dienst). Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein. Checkliste: Jugend- und Auszubildendenvertretung | W.A.F.. Mitglieder, welche im Laufe der Amtszeit das 25. Lebensjahr vollenden oder ihre Berufsausbildung beenden, bleiben gem. § 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV.
Die regelmäßigen Wahlen haben bspw. stattgefunden im Herbst 2016, im Herbst 2014 etc. – also immer in "geraden Jahren" wird gewählt. Die Größe der JAV richtet sich nach der Zahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer unter 18 Jahren und der Auszubildenden unter 25 Jahren (vgl. § 62 BetrVG). Die Mitgliederzahl ist immer ungerade. Wahlberechtigung und Wählbarkeit Wählen dürfen alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Auszubildenden unter 25 Jahren (vgl. § 61 Abs. Wählbar in die JAV sind grundsätzlich alle Arbeitnehmer des Betriebes unter 25 Jahren mit Ausnahme der Mitglieder des Betriebsrats (vgl. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat works council. 2 BetrVG). Auch nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt. Stellung und Aufgaben der JAV Die JAV ist nach allgemeiner Auffassung kein selbständiges Vertretungsorgan im eigentlichen Sinne. Sie hat also – anders als der Betriebsrat – keine selbständigen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber, sondern kann regelmäßig nur über den Betriebsrat tätig werden.
Dasselbe gilt, wenn derartige Angelegenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber besprochen werden.
21:00 Uhr Ende des Begrüßungsabends Seminartage 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Mittagspause (Mittagessen) 13:30 Uhr Dritter Seminarblock Vierter Seminarblock 17:00 Uhr Ende des Seminartags 18:00 - 19:30 Uhr Abendessen Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. Letzter Seminartag 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Seminar Ende 12:30 Uhr Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen. Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat die. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Bestellung des Wahlvorstands Der Wahlvorstand wird grundsätzlich durch einen ordnungsgemäßen Betriebsratsbeschluss bestellt. Ausnahme: Es gibt keinen Betriebsrat, dann übernimmt dies das Arbeitsgericht auf Antrag von mindestens 3 wahlberechtigten Arbeitnehmern. Die Zusammensetzung des Wahlvorstands ist nicht ausdrücklich geregelt, § 16 BetrVG ist entsprechend anzuwenden: Ungerade Anzahl der Mitglieder (mind. 3, beide Geschlechter sollen vertreten sein) Mind. Ein Mitglied muss das passive Wahlrecht zum Betriebsrat haben (über 18 Jahre, mehr als 6 Monate im Betrieb) Sowohl Jugendliche, als auch sonstige Arbeitnehmer, die das passive Wahlrecht zur Betriebsratswahl haben, können Mitglied im Wahlvorstand werden. Es sollten jedoch möglichst viele junge Arbeitnehmer dem Wahlvorstand angehören, damit die Jugendlichen bereits durch die Vorbereitung der Wahl das Gefühl haben, dass es um "ihre" Wahl geht. Auszubildende. Ein Vorsitzender ist zu benennen. Vorbereitung der JAV-Wahl Der Wahlvorstand muss eine Wählerliste anfertigen, auf der die wahlberechtigten Arbeitnehmer nach Geschlechtern getrennt aufgeführt sind.
Sie sind hier: Jugend- und Auszubildendenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung 3: Die Jugend- und Auszubildendenversammlung Jugend- und Auszubildendenvertretung 3 Jugend- und Auszubildendenvertretung 3 Beginn: 12. 12. 2022, 12:00 Ende: 16. 2022, 13:00 Kurs-Nr. : - Preis: 1295, 00 EUR (zzgl. MwSt. ) Hotelpreis: 796, 00 EUR (zzgl. ) Ort: Hohenroda Diesen Kurs buchen Beschreibung Diesen Kurs buchen: Jugend- und Auszubildendenvertretung 3 Einzelpreis Seminarpreis * Netto: 1295, 00 EUR, Brutto inkl. : 1541, 05 EUR Weitere Gebühren * Hotelpreis Netto: 796, 00 EUR, Brutto inkl. : 947, 24 EUR Teilnehmerdaten Anzahl Teilnehmer * Anrede Titel Vorname * Nachname * E-Mail Adresse * E-Mail Adresse bestätigen * Straße / Nr. (priv) PLZ (priv) Ort (priv) Tel. Jugend- und Auszubildendenvertretung | Betriebsrat Lexikon. Nr. (priv) Betriebsdaten Betrieb * Straße / Nr. * PLZ * Ort * Tel. * Fax Nr. Wünsche 2. Teilnehmer Vor- und Nachname Straße und Nr. (priv) PLZ und Ort (priv) E-Mail Adresse 3. Teilnehmer E-Mailadresse 4. Teilnehmer E-Mailadresse (priv) Abweichende Rechnungsanschrift Firma Abteilung / Name Straße / Nr. PLZ / Ort * notwendige Angaben
Begriff Gewähltes Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Erläuterungen Wählbarkeit, Rechtsstellung Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind jugendliche Arbeitnehmer unter 18 und Auszubildende unter 25 Jahre wahlberechtigt. Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs unter 25 Jahre. Nicht wählbar ist eine Person, der in Folge einer strafgerichtlichen Verurteilung die Fähigkeit aberkannt wurde, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen ( § 61 BetrVG). Die reguläre Amtszeit beträgt 2 Jahre ( § 64 Abs. 2 BetrVG). Jugend- und Auszubildendenvertreter genießen einen Tätigkeitsschutz und die Rechtsstellung entsprechend der von Betriebsratsmitgliedern. Sie führen u. a. ihr Amt als Ehrenamt, haben einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung zur Verrichtung erforderlicher Arbeit für die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie zur Teilnahme an Schulungsmaßnahmen, die Kenntnisse vermitteln, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgabe erforderlich sind ( § 65 Ab. 1 i. V m. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat online. § 37 BetrVG). Sie genießen besonderen Kündigungsschutz während ihrer Amtszeit und den nachwirkenden Kündigungsschutz nach Ausscheiden aus dem Amt (§ 15 Abs. 1 KSchG und § 103 BetrVG).