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Warum sollte sich ein Mitarbeiter allerdings so bereitwillig tracken lassen? Für das Unternehmen Hier sind die Vorteile klar und deutlich auf der Hand. Wie schon weiter oben festgehalten, könnte ein Mitarbeiter auch einfach behaupten, länger gearbeitet zu haben. Und wenn dann jemand diesem Mitarbeiter glaubt, wird es teuer. Oder stellen wir uns vor, einer der Mitarbeiter stürzt auf dem Weg zur Mittagspause. Wie ist dies rechtlich geregelt? Aber nicht nur die Unternehmen sind Nutznießer der digitalen Erfassung von Arbeitszeiten. WiWi-Klausuren mit Lsg. - WiWi-TReFF Zeitung. Für die Mitarbeiter Wir haben gerade darüber gesprochen, dass der Mitarbeiter einfach behaupten könnte, dass er länger gearbeitet hat. Der Spieß lässt sich natürlich auch umdrehen. Das Unternehmen könnte behaupten, dass der Mitarbeiter nicht die vollen acht Stunden gearbeitet hat, sondern nur sechs Stunden tätig war. Oder bleiben wir beim Beispiel des gestürzten Kollegen auf dem Weg zur Mittagspause. Das Unternehmen hält fest, dass dies auf dem Weg zur Mittagspause passiert ist, also keine Verletzung während der Arbeitszeit darstellt.