Wenn Sie eine Idee oder ein Vorhaben vor einer Gruppe präsentieren und diese unbeeindruckt oder gelangweilt wirkt, wie würden Sie deren Aufmerksamkeit steigern? Wie würden Sie auf eine negative Online-Rezension über Ihr Unternehmen antworten? Haben Sie schon jemals mit jemandem zusammengearbeitet, mit dem die Kommunikation schwierig war? Wenn ja, was war der Grund und wie sind Sie damit umgegangen? Wie würden Sie sich verhalten, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen unklare Informationen über eine Aufgabe gibt? Wenn Sie Ihr Team oder Ihre Stakeholder über die quartalen Ergebnisse informieren wollen, würden Sie dies per E-Mail in einem detaillierten Report machen oder persönlich präsentieren? Wieso? Wie würden Sie sicher gehen, dass die Aussage klar ankommt? Wie würden Sie einem potenziellen Kunden antworten, wenn dieser behauptet, dass die Mitbewerber bessere Preise anbieten? Haben Sie schon einmal mit einem wütenden Kunden gesprochen? Wenn ja, wie sind Sie mit der Situation umgegangen? Welche Fragen stelle ich als Personaler/in in einem Vorstellungsgespräch und wie bewerte ich die Antworten der Bewerber/innen? - Azubi Manager. Erzählen Sie mir von einem Vorfall, bei dem Sie schlechte Nachrichten an Ihr Team übermitteln mussten oder Sie ein schwieriges Gespräch mit einem Kollegen hatten.
Schlechte Präsentationsfähigkeiten. Wenn Sie feststellen, dass Kandidaten Schwierigkeiten haben, über Themen zu sprechen, die sie wahrscheinlich vorbereitet haben (z. ihre früheren Positionen zu beschreiben), ist es möglich, dass sie sich auch schwer tun, Präsentationen zu halten oder komplexere Themen zu diskutieren. Unangenehme Körpersprache. Stress ist bei Vorstellungsgesprächen normal. Aber Kandidaten, die während des Gesprächs keinen Augenkontakt halten oder nervös sind, werden Schwierigkeiten haben, mit Kunden, Managern und Mitarbeitern zu interagieren. Zu kurze oder zu lange Antworten. "Ja/Nein"-Antworten lassen nicht viel Raum für Diskussionen. Ebenso können nicht enden wollende Antworten den Gesprächspartner verwirren oder ermüden. Kandidaten mit guten Kommunikationsfähigkeiten werden ein Gleichgewicht zwischen dem Respektieren Ihrer Zeit und dem Vermitteln ihrer Punkte finden. Mangelnde Überzeugungsfähigkeiten. Gute Kommunikatoren liefern nicht nur Fakten, sondern sind auch in der Lage, andere zu beeinflussen (z. Vorstellungsgespräch: 27 Top-Fragen, mit denen Sie Soft Skills der Bewerber prüfen | impulse. mit einnehmender Sprache, visuellen Hilfsmitteln oder kohärenten Argumenten. )
Mache Dinge kann man sich aneignen, andere nicht. Wenn ein Kandidat z. B. nicht die größte Erfahrung mit einem Softwareprodukt hat, das Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, kann er das sicher erlernen. Die Erfahrung kommt von selbst und nach einer gewissen Einarbeitungszeit hat er den Dreh raus. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit lassen sich im Gegensatz dazu nicht so leicht antrainieren. Überlegen Sie sich, welche persönlichen Eigenschaften für Ihre zu besetzende Position zwingen nötig sind. Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch meistern. Die folgenden Fragen sind in x Bewerbungsgesprächen von mir erprobt und zielen speziell auf die Teamfähigkeit und soziale Kompetenz des Kandidaten ab: 1. "Was macht für Sie ein gutes Arbeitsklima aus? " Interessant ist, worauf der Kandidat besonderen Wert legt: Das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Beziehung zu den Kollegen, die Kommunikationskultur im Unternehmen, die Fehlerkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten… Vergleichen Sie die Kriterien mit denen Ihrer Unternehmens! Wie gut passen die Vorstellungen zusammen?
Für den Gesprächsführer ist dann schnell eine aufgestellte These geprüft und er lässt sich dazu verleiten, das Gehörte als Wahrheit zu erklären und zur nächsten Frage überzugehen. Um Stärken und Schwächen eines Bewerbers zu erfragen, sind offene Fragen besser. So können Führungskräfte gleichzeitig einen Einblick in mehrere Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers bekommen, welche mit dem Anforderungsprofil verglichen werden können. Spezifische Fragen eignen sich eher für den zweiten Schritt. Möchten Sie etwas über die Stärken und Schwächen Ihres Bewerbers wissen fragen Sie zum Beispiel: "Hatten Sie während Ihres Studiums einen Kommilitonen, mit dem Sie des Öfteren zusammengearbeitet haben? Wie würde dieser Sie beschreiben? " "Was meinen Sie, was Ihr letzter Chef über Sie sagen würde, wenn ich ihn um eine Referenz bitten würde? Was hat er an Ihnen besonders geschätzt? Was denken Sie, würde er an Ihrer Arbeit kritisieren? " Im Einstellungsinterview gilt außerdem: offen gegenüber neuen Thesen zu bleiben und sich nicht vom ersten Eindruck täuschen zu lassen.
Hat man die erste Hürde bei der Bewerbung gemeistert und ist zum Vorstellungsgespräch eingeladen, ist es nicht nur wichtig, mit interessanten Fragen zu punkten, sondern auch auf die Fragen des Interviewers ausführlich einzugehen. Neben dem Gesamteindruck und der persönlichen Qualifikation sind vor allem deine Antworten im Vorstellungsgespräch entscheidend. Damit du in Zukunft gut vorbereitet bist, findest du hier die häufigsten Bewerbungsfragen und warum sie gestellt werden. Was Recruiter wissen wollen Festzuhalten ist zunächst, dass ein Bewerbungsgespräch im besten Fall kein Verkaufsgespräch ist. Natürlich, solltest du dich bis zu einem gewissen Grad gut präsentieren. Es ist aber sinnvoller, es als Moment zu verstehen, in dem du deine besten Fähigkeiten klar und verständlich aufzeigst, um für etwas Geld zu bekommen, das du wirklich gut und gerne machst. Ein Bewerbungsgespräch ist eine gute Möglichkeit herauszufinden, ob du deine Fähigkeiten diesem Unternehmen zur Verfügung stellen möchtest oder nicht.
3. Flexibilität - Können Sie sich schnell auf sich wechselnde Arbeitssituationen einstellen? Im Job steht Flexibilität hoch im Kurs. Deshalb solltest du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass Veränderungen für dich kein Problem darstellen. Flexibel zu sein kann vieles bedeuten, zum Beispiel Umorganisation, häufige Projektwechsel oder flexible Arbeitszeiten. Flexibilität ist nicht nur in der schnelllebigen Berufswelt sehr wichtig, sondern auch für mich. Daher stelle ich mich schnell auf geänderte Anforderungen ein und bin neuem gegenüber offen. 4. Belastbarkeit - Was ist Ihnen wichtiger wenn Sie unter Zeitdruck stehen: den Termin einzuhalten oder auf Sorgfältigkeit zu achten? Bei dieser Fangfrage kommt es genau darauf an, wie du dich ausdrückst. Im Job solltest du weder auf Sorgfältigkeit verzichten noch einen Termin platzen lassen. Der Personaler möchte hier von dir wissen, wie belastbar du in schwierigen Situationen bist. Mit der richtigen Planung und Arbeitseinteilung könnte diese Situation vermieden werden.
Bist du jemand der eher introvertiert ist und eine ruhige Arbeitsatmosphäre braucht, kann es sein, dass du an der Wall Street nicht die Bedingungen findest, die dir entgegenkommen. Außerdem können so sozial erwünschte Antworten vermieden werden. Du brauchst Ruhe und und Beständigkeit, bewirbst dich aber bei einem Start-Up? Kommen hier Ungereimtheiten zu Tage die sich nicht erklären lassen, kann der Recruiter weitergehen und die Hintergründe erfahren. Was ist es, was du wirklich suchst? Oder bist du vielleicht nicht zu 100 Prozent am Job interessiert? Achievements: Was sind Ihre persönliche Stärken und Schwächen? Was waren bisher Ihre größten Erfolge? Oder auch Misserfolge? Hierbei geht es es vor allem darum zu verstehen, wie der Kandidat Erfolg ganz subjektiv misst und wahrnimmt. Was bedeutet Erfolg für dich, welche Faktoren führen dazu und welche Learnings ziehst du aus Misserfolgen? Hier wird auch überprüft, wie du "Scheitern" oder "Fehler" reflektierst. Fragen zur Perspektive: Wenn Sie sich Ihren Traumjob selbst gestalten könnten, wie würde der aussehen?